通常工作一陣子，職場人會漸漸累積起自己崗位上的自信和經驗，要不要自己出來做，也成為愈來愈多人會思考的職涯選項。
先前曾經分享了兩篇，關於踏入自由工作者前，必需要做好、想好的準備。今天則想接續這個主題，當你現在已經是一名自由工作者了，接下來的這幾年，可能會面臨什麼挑戰關卡，包括從自由工作者重回公司體系，從一人工作到兩人公司，來逐一做分享。
自由工作者的甜蜜期
如果你是想從公司脫離出來，成為自由工作者，必須確定自己有一定客戶量，和養活自己的能力，不是貿然而跑出來的。
當你在公司任職期間，積累一定人脈與信任後，在投身自僱者的頭兩到三年，應該會有基礎案量能養活自己，這段時間，通常會是一段「甜蜜期」。那麼，這兩、三年除了好好經營之外，也必須邊想想自己接下來該怎麼打算。你必須持續問自己：
- 是想持續自我轉型？
- 想轉換跑道回公司做嗎？
- 或是創業成公司型態？
兩三年的甜蜜期過後，可能會面臨產業急遽的變化，客戶在變，或市場口味在變，這些變化性，都可能導致無法繼續擁有足夠的案量。這時候，就考驗到我們在這段「甜蜜期」中，有沒有想清楚：
- 我自己出來到底想要什麼？
- 我可以在這樣的狀況下，重新獲取什麼樣的滿足(fulfillment)？
這時候，必須重新排列每個想要與必要，包括自己的人生、家庭、興趣等。如果我們把職涯切成每十年一階段來看，我們在每十年的規劃中，其實會越來越往自己心裡、天生趨向價值觀，往想成為的角色邁進。
也就是，當個人工作和特質，能愈來愈配對起來後，工作自然會愈做愈快樂，也愈有成就感。因此，即便你覺得還看不到前方是什麼，但如果你可以跨大步一點去把它找出來。之後的你，會因為出於我喜歡，而有更多自發性想去做得好，這樣的態度也容易被客戶看見、喜歡和被接受，甚至得到到很多推薦，這樣的自由工作者，容易接到案子，也不容易被殺價，是相當自然的過程。
甜蜜風暴I：從自僱者轉回受雇者
如果經過了兩、三年，你決定不當自己的老闆的話，勢必得面臨求職這個動作。
常有些迷思提到，自由工作者不容易被公司接受，雇主會害怕沒有穩定性、變動性高等擔憂。這時候，好好準備自己這段經歷的說法，對於找新工作將有所影響。
好好準備的關鍵在於：別讓自己的狀態，看起來是灰色不安的。譬如聽起來是計畫不足，遇上失敗挫折才想回到公司體系，這樣容易留下有不好的印象。
我們必須切實的面對他人的不安，充滿自信與肯定地告訴對方，你會帶來更多的價值。因此，只要你能夠說出自己在這幾年做了什麼，也說得出自己之後想做什麼，就不需要擔心。
舉例來說，你可能當了自由工作者後，有兩年是回故鄉遠距工作。你可以說出你回家鄉後的觀察、新工作模式帶來的啟發、自行接案期所累積的客戶人脈，以及更多元看事情的角度等。
這能讓用人主管感到你這段期間是認真在經營這個身份，是有價值、有意識的在過這兩年，甚至能把這樣的態度帶到新工作之中，來產生信任度。
而如果你已經做好這些準備，真的遇見了有先入為主觀念的雇主，其實完全不要予以理會片面和成見的想法，想著他可能暫時不會是現階段的夥伴，然後前進(Move on)到下一個求職目標去。
甜蜜風暴II：從一人工作者，到兩人公司
一人工作者要長期被市場接受，那麼本身的技能必須是排進在市場前幾名，譬如像很多知名的插畫師、造型設計師、節目主持人等。
但當你要成立公司的時候，情況則會非常不一樣。
一人工作者擴展到兩三人，先決條件會是：「我不排斥創業」，即使不擅長的事情也都要做，不排斥面對客戶和發票等等瑣事，才能篤定放心接觸各種可能的夥伴。
再來就是，你的服務型態會不同，要接更多案，團隊要成長、要加薪、要養家活口，要明確知道：你自己也是喜歡把生意做大，喜歡把自己的理念和對產品的概念理想投射到市場的。當你有熱情時，才會不厭其煩地開發新客戶，有這樣的商業貢獻(Business Generation)，才能夠持續的讓公司運作下去。
譬如台灣有一間近年創業的店家，創辦者們因為喜歡多肉植物，就慢慢經營了多肉植物的市場，除了用具有設計感的方式觸及新客群，也創造很多新的可能性和玩法，有團購、有和不同設計師合作販售花器、有相關教學活動等等。
這就是一個找尋自己、公司定位的過程，也是創業後會面臨的種種挑戰。
別忘了，當你決定跳出來做自己喜歡的事情時，必得要有足夠的支持，才不會不安，通常會有兩種情形：
出來時需要現金流，那就需要馬上有客戶。
先存夠錢、存夠資源再出來自己做。
因此，除了現實上的準備，心理調適也是必須的。
回歸本次分享的核心，當我們從公司跳開後，就已經可以開始好好想想：甜蜜期過後，自己是要重新找工作或是找夥伴，或是發展不同領域的組合，成為更強勢的一人工作者。
這都會攸關你在這個過程，對自我與外界的觀察。懷抱著不論結果如何，願意接受這個角色帶給自己任何的體驗過程。幫助自己在未來的關鍵點，有意識做出自己心滿、心服的決定前行。
