每逢年初，應該不少人心裡藏著年後轉職這件不能說的秘密吧。有的人很積極甚至已經準備好履歷，丟給他們的朋友、互動過的獵頭、104 人力網站上的人資，網羅新機會。如果你還在用 104 格式當作你的求職履歷，那你真的該認真看待寫履歷這件事情了。如果你曾花一番時間撰寫出專屬履歷（Resume），我相信別人也會同等認真地看待你這位求職者。而如果你過去一年花了許多心力在修改、投出履歷，卻都沒有回音，那新的一年我們一起尋求方法找出原因、前進。
這篇是以美式的英文履歷概念做為分享，就是大家常聽到的 Resume 與 CV 這兩個字，Resume 與 CV 是有著不同的用處與格式，最簡單的區分是以「內容的長度」做判斷。Resume一般不超過兩頁，重點式陳述經歷、專長與成就，適用於大部分求職狀況；而 CV 卻是不能少於兩頁，細節式的陳述經歷、專案、研究等，多用於高位階職位申請、學術界使用。英文履歷已經是現代求職者該「必備」的文件，自認英文能力不好的人，其實現在有許多免費資源與工具，像是各種模板、文法工具，都可以解決這個問題。
履歷（Resume）的格式是所有之後的根基，你現在手邊的版本到底正確不正確，不清楚的人可以快速做一下小測驗，看看你的履歷是否該打掉重練？
推薦閱讀：狂投履歷都沒下文？犯了 3 大錯誤，小心只會白費功夫
7道題找出適合你的履歷類型
你有超過10年以上的工作經驗嗎？
有 – 跳2
沒有 – 跳3你想要申請的職缺和你的工作經驗、領域都相同嗎？
有 – 跳4
沒有 – 跳5你是近期畢業的求職者或再進入職場的求職者嗎？
是 – 跳 6
不是 – 跳 5從你的工作經驗中看得出明顯成長或晉升嗎？
有 – C型履歷
沒有 – 跳 5在你工作經歷銜接中，有長時間的工作空窗期嗎？
有 – F型履歷
沒有 – H型履歷你有實習的經驗嗎?
有 – C型履歷
沒有 – 跳7你有任何獨特技能勝過就職經歷嗎?
有 – F型履歷
沒有 – H型履歷
推薦閱讀：面試被問「工作空窗期」怎麼解釋？履歷如何呈現？獵頭給你的應對建議
結果分析
Ｃ型履歷：Chronological 時間排列型履歷
適用於想要申請職位與自身工作經歷相同的求職者。
Ｆ型履歷：Functional / Skills Format 功能型履歷
適合想要做職涯轉換的、做技能重點強調的求職者。
Ｈ型履歷: Hybrid / Combination 混和型履歷
適合與想要申請職位，有部分相關技能及相似工作經驗的求職者。
選擇適合的履歷類型，保持客製化彈性
選擇一份適合自己的履歷格式是非常重要的，因為履歷初步決定了人資與用人主管怎麼看待你、分類你，並且還要能在「6秒」中的大量履歷篩選階段倖存呀。所以即便你剛做出測驗只是其中一型，也建議需要了解其他類型的履歷格式，因為有求職情況隨時會變化，保持客製化的彈性是很重要的。
1.時間排列型履歷：適合長期在同產業耕耘的人
時間排列型履歷（Chronological）為最傳統、常見的。如果你一直都是在同個產業中工作，而你想在申請的職位是在相同業界，那這就會是非常適合的履歷格式。同樣也適用於「沒有」超過六個月以上的空窗期，或是在工作經歷中「有明顯成長或晉升」的求職者。
2.功能型履歷：適合剛畢業新鮮人
功能型履歷（Functional / Skills Format）適用於剛畢業不久的求職者，或是休息了一陣子重新進入職場的求職者、非傳統型工作者（像是Freelancer），因為 它讓人資與用人主管把焦點放在你的「工作技能」而非工作經歷 。而功能型履歷也會引導閱讀者，將重點放在「可遷移能力」上，因此同樣適用於想轉換跑道的求職者。
3.混合型履歷：適合資歷好卻有空窗期的人
字面上來說，混合型履歷（Hybrid / Combination）就是結合了時間順序與功能型的履歷。如果你有不錯的工作經歷，卻曾處於一段長時間的工作空窗期，或者有著獨特技能、經驗超越就業經歷的求職者，那你應該採用混合型格式，秉持著誠實為上策的原則，去技巧性針對空窗期或者無直接相關經歷做說明，幫閱讀者劃出重點。
總結以上的說明，我們用的小明的一生來做個淺白的情境來舉例：
Xiao Ming 擔任助理教授多年，教導半導體相關課程，無意繼續教職的他，想投入於半導體業界工作。在沒有相關工作經歷的情況下，他應該選擇 Hybrid / Combination 混和型簡歷，同時強調他任職的專業成就、技能，但又不失時間的經驗累積。
而之後 Xiao Ming 順利的找到半導體行業的 A 公司中擔任 RD，一晃眼做了 5 年，這時他想尋求同業中 B 公司，更具發揮空間的機會，那則該採用 Chronological 時間排列型履歷，因為凸顯了他累積多年的經驗，並能夠去強調知識與技能的發揮與延續。
而在B公司的任期中，Xiao Ming 發現自己個性活潑、溝通技能是更突出的，因此想嘗試轉換至技術業務的角色，那麼他該選擇 Functional / Skills Format 功能型簡歷，因為更有空間去強調為什麼適任的「資格」，以及那些在工作經歷中被認可適合做業務的「能力」，來說服他人。
由此看出，各個時期履歷需求是動態的，先前的測驗只是個小小輔助工具，真正的需求情況你可以再做判別。找工作就像追天菜一樣，寫履歷時，就帶著一份給你的天菜發告白訊息的心情，讓他/她想認識你、多看你一眼，而在他/她爆炸的訊息堆中們，要怎麼有吸睛亮點，這真的需要些小技巧了。
