年輕求職者小心準備不足求職白做工。104 人力銀行在 2019 年 5 月，觀察近 11 萬名今年大專或研究所畢業、且最近一年有更新履歷表的求職會員，發現年輕人履歷出現準備不足的 3 大現象...

• 現象 1：49% 無中文自傳，90% 無英文自傳。
• 現象 2：36% 沒有照片。
• 現象 3：84% 沒有作品。

104 觀察發現，平均每 4 份履歷表，只有 1 份能獲得面試機會，主要原因就是履歷出了問題。常見的 NG 履歷是：沒填專長技能或專長技能不符、沒有差異性的自傳、沒填應徵職務或職務內容描述錯誤，本文提供「履歷 5 禁忌與 5 招式」共 10 大履歷健檢訣竅，供讀者參考。（推薦閱讀：投完履歷卻沒消息？人資主管：一天收到 300 則履歷，只有一種我會打開）

履歷 5 禁忌：照片別放沙龍、啾咪照

禁忌 1：沒自傳，自斷手腳

履歷的基本項目包含：基本聯絡資料、照片、學歷（最高學歷及次高學歷）、自傳、技能專長、傑出表現、以及作品等，多數項目都是無可改變的事實，清楚條列即可，而自傳可說是求職者對企業人資「說話」的虛擬空間。 自傳不限格式，文字、影音皆可，依個人擅長方式與投遞公司和職務的適合度，只要能吸引企業人資眼球並邀約面試，就是一份成功的自傳。（推薦閱讀：5 成沒自傳、36% 沒照片！寄出履歷前，先確定你沒犯這 5 種錯）

禁忌 2：自傳當族譜在寫

企業每天收到上百封、甚至上千封履歷表，平均只花 140 秒（2.3 分鐘）就決定履歷表去留。千篇一律很難突出，冗長介紹祖宗十八代，更是直接淘汰。企業想了解的是你本人的技能專長，不是你的父母、寵物，也不是你的風花雪月。104 分析大數據資料庫建議，自傳字數控制在 500 到 1000 字為佳。

禁忌 3：使用火星文、錯別字

求職者寫自傳，請先「同理」，因為看自傳的企業人資或用人主管，很可能是 40 歲以上的中年世代，既不熟悉鄉民文化、也不常用網路用語。例如「森 77」、「484」、「母湯」、「傻眼貓咪」、「黑人問號」、「GG」等都應該要避免。另外，若錯字連篇也會讓企業人資覺得求職者不用心。 常見的錯別字例如：再／在，的／得，以／已，我／偶，另／令，用注音「ㄉ」代替中文「的」，或英文自傳中把大學的英文名稱拼錯等。

禁忌 4：履歷造假，過於誇大、自我膨脹

求職者常用形容詞完美表述，但形容詞愈用愈誇張，例如「全校最棒」、「大家都說我棒棒的」，很容易造成企業人資或用人主管誤解。應具體陳述客觀事實，例如參加什麼比賽、比賽全名、得了第幾名等。情節嚴重的情況，例如假造學歷、經歷、技能專長等個人資料，企業可以依勞基法終止勞動契約。 就曾有案例以刑法詐欺罪提告，或依民法請求損害賠償。

禁忌 5：沒附照片，或照片不清楚

履歷是求職者的縮影，愈立體、愈真實。視覺上有主角，較能讓企業人資對履歷有更具體的想像。104 觀察，年輕求職會員有近 6 成 4 會放上照片。主動應徵法務／智財類、人力資源類等職務人員，則高達 8 成會放上自己的照片。

這裡提醒：求職講究專業和適性特質，履歷上的照片過於「清涼」、戴墨鏡或沙龍照等，則可能讓你從求職競爭中出局。

履歷 5 招式：多益證照記得列

招式 1：負面行銷，逆襲突出

當 99.9% 的求職者都說自己有多好多強的時候，若能勇敢在自傳第一段用「失敗故事」引起人資注意，有可能因此拿下面試門票。 哪些失敗例子適合行銷呢？包括曾經造成損害的、可分析過程和結果的、有影響性的、有學到教訓的、若再遇到將可以避免的失敗，都很適合行銷自己。

企業經營分秒都可能發生危機，具備「危機應變能力」相對未經風雨的溫室花朵更容易出線。

招式 2：大開玩笑、設計自己

出奇才能制勝，台灣奧美廣告執行創意總監龔大中，踏進廣告界的履歷竟是一份病歷表。他在 2017 年參加 104 Be A Giver 演講時分享，把他自己的履歷表設計成病歷表，裝在信封袋，寄給 10 家廣告公司，因為太有噱頭，結果獲得 5 家公司面試機會，最後成功進入奧美廣告。

招式 3：投其所好，客製履歷

仔細閱讀企業如何描述工作內容和條件要求，想辦法拆解出至少 3 個關鍵能力，深入詮釋。

例如應徵「社群小編」，經營社群平台須具備設計有梗圖文的議題操作、廣告操作及成效優化分析等能力；應徵「儲備幹部」，關鍵能力則應包含成本概念、邏輯分析、以及整合等能力。

招式 4：用「作品」打敗學歷

作品集不是每個職務必備，但如遊戲開發、造型師、廣告文案、廣告創意、翻譯、攝影師等，除了履歷、自傳，請務必附上作品集，且作品集也要精挑細選。

104 觀察，8 成 4 初出社會的求職者，在履歷中未提供作品集，其中，主動應徵專案／產品管理人員、產品管理企畫人員等類人員，提供作品集的比例較高，但仍未超過半數。

招式 5：「內容」是永遠的王道

104 觀察發現，社會新鮮人對於履歷上的職務描述（job description）、技能及證照等填寫率較低，其中「職務描述」更有超過 7 成未填寫。

建議除了職務描述要與技能有「一致性」之外，如能詳盡填寫，更能讓企業人資更快知道你對應徵職務的認知程度。證照方面除職務相關之執照，其他如多益英語測驗、日文檢定等語文證照，也是企業人資關注的重點。

（本文出自 English Career；作者：鍾文雄）