也許是年紀到了，身邊的親朋好友、或Candidate，很多人都主動來跟我聊「二度就業」的議題。有些人雖然過去在職場上是發光發熱的，但畢竟脫離了一陣子，還是會擔心自己的能力不足、或不容易銜接上職場，面對求職就更加謹慎小心。
依我的觀點來看， 「二度就業」只是一種情境，並非標籤，在現代職場中，不論男性或女性，都可能身處這樣的情境。 如果你正處於二度就業中求職，我想提供四個小提醒，給各位做求職前的思考。
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提醒一：生活和工作的期待佔比值
有時，雖然我們在履歷呈現出積極求職的敘述，描述自己「已經準備好重回職場、繼續突破專業領域」，來爭取雇主的信任。
但在履歷的其他段落，同時也強調身兼父/母職的難處，例如：可能會常常請假、機動性調整工時……等。像這樣履歷上下文不符，互相矛盾的狀況，雇主可能會質疑：到底你的重心擺在哪裡？工作還是家庭呢？
我會非常建議，在投遞履歷之前，先確認自己是希望工作多一點？還是家庭多一點？ 劃分好兩者的期待佔比，才能夠在履歷、面試上都有一致的說法 ，增加雇主與我們之間的共識。
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提醒二：確認重返工作的期待目標
通常重回職場的爸爸、媽媽們，可能不知道要從哪裡開始篩選工作，建議多問問自己：「二度就業的目標在哪？」、「期待有什麼收穫呢？」
譬如，我們的目標叫做「賺自己的零用錢」，那麼，追求工作的目的，可能就不是只依照高薪為主。若目標是「重新建立自己的職涯」，工作的學習性和挑戰性，就可能成為首要條件。
明瞭我們對於工作所設的期待值高度，將有助於能將求職範圍縮小。
提醒三：錨定再度就業的投身領域
通常二度就業在求職的常見做法是——再回到過去的專業領域。譬如你曾經在軟體業服務，可能又回到軟體業。
不過就我的經驗來看，有些Candidate經過幾年的家庭生活後，可能也激發出不同的興趣和熱情，譬如因為帶孩子的過程，萌生了對手作物的興趣，進而轉往投身差異甚大的領域。
無論是承接過去經歷、或找到新的發展領域，也都要和前兩項「生活佔比值」、「期待目標」扣在一起，才會是比較完整的思考。
提醒四：保持Networking和side Project
我自己作為獵頭，有時候也會接觸到二度就業的Candidate，面對新訊息或新機會的邀約，則會有兩種常見不同的反應：
Candidate A：「我現在以家庭為重，暫不考慮回到職場。」
Candidate B：「謝謝您的聯繫，但目前我希望將重心放在家庭，不過也規劃於2年後回到職場，如果您這些時間仍有適合的職缺，請還是隨時與我保持聯繫。」
以上兩種回答，對於未來重返職場的角度來說，B的回覆是離職場比較近的。雇主對於二度就業的求職者，會更在乎心態銜接的速度。
意即當你決定暫離職場的那刻，開始有意識保持與外界聯繫，對於重返職場可能有意外收穫；甚至一些零星的Side Project，都可能顯現你的積極度。
總結來說，別忘了在求職前，設定好生活與工作間的比例平衡，反思回歸工作的目標期待為何，甚至在暫離職場的那刻，仍給自己保持向外Networking的習慣。
而當你內心正面臨著不同的擔心時，我會特別鼓勵讀友，能 找幾位信任的朋友、前同事們聊聊，聊聊現在職場的生態、他們工作最近做些什麼，這樣的話題也有助於和緩入職前的緊張，暖身心態上的速度感。
