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國旅大爆發,但去一次就不想再去?設計這 3 種「儀式」,旅客才會不斷回流

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隨著新冠肺炎(COVID-19)疫情趨緩,原本習慣每年出國旅遊的人,不得不轉往國內旅遊,花東等知名觀光景點在國定假日期間,紛紛出現報復性旅遊潮。

對許多台灣人來說,出國旅遊不只是娛樂,而是一種「儀式」。平日辛勤工作,就是為了長假來臨時,可以和好友、家人搭上飛機,離開熟悉的環境,徹底放鬆、享受世界。旅行同時是放大感官的過程,面對完全陌生的環境,人的知覺變得敏銳,更能體會文化差異。

當大家無法出國,旅遊業者想要爭取這些顧客,如何從行程、住宿著手,打造具儀式感的行程呢?

旅遊業者好比巫師,以「儀式」創造體驗

人類學家將儀式分為 3 部分:時空、體驗與象徵符號。儀式的時間與空間對世界各民族來說,屬於「非日常」的活動,各式各樣的象徵性符號、器物與行為,在儀式中別具意義,卻不會在日常生活中接觸到。舉例來說,台灣賽夏族的巴斯達隘(俗稱「矮靈祭」)包含兩年祭與十年大祭,族人們只有在這段時間才能使用特定的器皿、祭歌與舞蹈。

除此之外,像是知名火鍋店海底撈,從候位、點餐、現場表演到離開等別開生面的設計,使得「在海底撈吃火鍋」成為一種特別的用餐體驗。又如電子產品的「開箱」與「撕膜」儀式,使用者藉此將商品轉換為「我的東西」。

在服務、空間的體驗中增添儀式感,不僅豐富消費者的情緒、精神感受,也可以得到更深刻的意義。

從這個角度來看,一個充滿儀式感的旅遊或服務,業者的角色像是巫師或祭司;透過主持一場儀式,塑造充滿符號性的場景,幫助使用者進入非日常的脈絡裡,進而獲得富含在地象徵意義的體驗。

將旅遊比喻為一場儀式,代表旅程中的種種經歷,都與平常生活截然不同。舉個例子,就像我們抵達日本京都,嚮往一整套日本傳統體驗之旅,住宿、飲食、風景、活動都應該串連,並融合為一個整體,讓旅者更了解京都的傳統文化。

旅客不斷回頭的關鍵:與當地建立連結

旅遊業者除了運用田野調查,挖掘專屬在地的文化生活之外,也可以參考法國人類學家阿諾德.范.甘納普(Arnold van Gennep)的「通過儀式」(rite of passage,亦稱過渡儀式)結構:分離(separation)、閾(音同玉)限(limen)、聚合(aggregation),為消費者安排遊程。

1. 分離

個人、群體從原來的處境分離或隔離。以旅遊來說,則是讓旅者脫離原本的時空;一般出國,這個環節交由海關和搭飛機完成,協助遊客心態轉換,投入接下來的行程。如今手機不離身的狀態下,更需要特殊的流程設計,暫時隔絕外在干擾。旅程開始之初,安排互動小遊戲,像是吃一口在地點心、幫遊客配戴具當地特色的飾品,讓他們感受身份的轉換,更容易關注旅程

2. 閾限

也就是「中介」,指的是儀式期間,人的身分逐步轉換,產生模糊、不確定的狀態。旅遊可說是短時間內,成為當地人的過程;遊程或服務的設計上,得讓遊客做出一些只有當地人才會做,或是懂得做的事情。

而這些活動最好是和在地人一起做,才能打破遊客舊有的界線,進一步用新的體驗、新建立的人際關係,幫助他們融入在地。

3. 聚合

即使旅程結束,回到原本的生活與社會關係,過程中的回憶仍可以不斷被喚醒,例如,一件當地文字的雕刻、遠方在地人的生日祝賀等。換句話說,儀式讓人們帶著新的身份與認識,在固有的社群中展開新生活,也能讓顧客保有再回去的動力。

為旅遊增添儀式感的 3 步驟,就是近年盛行的旅遊類型──「小旅行」的發展模式。我曾參加由《風土經濟學》作者洪震宇先生舉辦的「甲仙小旅行」、由《鄉下創業學:27 個日本 + 台灣地方商業案例觀察》作者游智維先生推動的「雙濱小旅行」。

兩場小旅行的共同點,先經由在地生活的田野調查,盤點該地的文化特色,再以儀式性的行程構想,讓參與的遊客都能感受到自己深入當地,和當地人建立起連結。

以甲仙小旅行為例,洪震宇以帶路人的角色,安排參加者和當地小朋友一起拔河、與新住民合作摘芭樂、協助農民採龍鬚菜、吃當地人才吃的餐點等活動。這樣的旅程雖然發生在國內,卻讓旅者像是身處國外旅遊一般,放大感官之餘,也敞開心胸,收穫滿滿的能量。

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商業 Business > 數位轉型
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經理人

產線 AI 化了,辦公室還在貼收據?李長榮化工導入智能財管系統 COMMEET、啟動後勤治理升級

2026-05-11 經理人 x 擁樂 Commeet x 李長榮化工
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台灣企業的數位轉型長期聚焦於業務銷售、廣告行銷與生產製造,後勤流程的自動化往往被排在優先序的末端。以製造業為例,產線已導入 AI 製程優化與影像辨識檢測,但同仁出差回來後貼憑證、填表、等候簽核的流程,卻幾乎原封不動。前端愈發聰明,後勤卻依然仰賴人力處理,這已成為營運中巨大的隱形成本。

正推動第四次企業轉型的李長榮化工,決定正面迎擊這項挑戰。資訊長顏心德導入台灣首家智能費用管理系統 COMMEET,從洽談到正式上線僅歷時五個月,如何成功在最短時間內達成立竿見影的「Quick Win」?

斷裂的流程,才是最大的治理漏洞

「坦白說,我們在營運端一直停留在人工、紙本與 Excel 串接的階段,」顏心德直言,傳統製造業的資訊系統長期處於「各司其職」的孤島狀況,最大的痛點就是流程分段、但不閉環。

例如出差申請在 HR 系統完成,但資料結構並非為財務報支設計,導致後端須投入大量人工補齊資料與對照。「出差後光是整理單據、貼憑證、掃描檔案,最後還得交紙本,一套流程耗費兩到三小時是常態。」對同仁而言,這無疑是沈重的庶務負擔;對企業而言,每一個環節的人工作業更是潛在的稽核漏洞。

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李長榮化工資訊長顏心德
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因此,顏心德決心導入財務管理 SaaS 時就立下明確標準:「我重視三件事:資安、內控,以及資料能否回到 ERP。」他解釋,費用資料必須能回寫 ERP,且驗證要在前端即時完成,讓內控「前移」而不是等到月底補救。

為了符合李長榮數位轉型一貫的核心綱要——追求「最小投資、最大成果」、快速見效的「Quick Win」,以及不妥協的「安全」原則。顏心德表示:「我們評估許多產品後,認為 COMMEET 具備輕量化、可快速導入、彈性擴充場景等特性,最符合我們短期至長期的發展需求。」

面對跨國、跨廠區集團複雜的組織結構,COMMEET 創辦人暨執行長洪明楓說明,系統採用「多站台架構」,將每個站台視為獨立法人,配置專屬簽核流程,並透過主資料共用讓主管在單一介面處理跨組織審核。他強調:「COMMEET 的定位是彈性入口,能與企業現有體系對接。」他強調,應讓系統配合企業,而不是讓企業為了外部工具打掉重練。

AI-OCR 攔截異常:從「查核者」轉向「管理者」

上線不到半年,李長榮在 COMMEET 的系統使用量已接近萬筆規模,顯示同仁的日常報支行為已實質轉移至數位流程。背後關鍵之一,在於 AI-OCR 自動辨識與系統合規檢核。洪明楓指出,過去數位化僅是「把紙本搬到螢幕上」,在管理上屬於落後指標:「我們的目標是在前端就排除出錯可能,進而解放後端的複檢壓力。」

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COMMEET 創辦人暨執行長洪明楓
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舉凡重複報銷、統編誤植等過去耗費人力的查核工作,現已能即時攔截,且所有修改皆留下完整紀錄(log),確保稽核軌跡清晰。成效如何?顏心德分享自身經驗:「以前出差要填三種表單,現在我在飛機上花不到半小時,拍照上傳就能處理完畢!」

不只第一線使用者體感直接,對財務管理層而言,過去報支常在月底「塞車」,如今流程透明且可追蹤,審核得以聚焦於異常風險,不必再進行瑣碎的逐張核對。

數據的價值更延伸至治理深度。顏心德分析,以往仰賴人工 Key-in 的工時與難以杜絕的漏洞,皆是隱形成本。如今,當憑證資訊透過 AI-OCR 結構化後,系統自動完成合規檢核,財務人員不再需要逐筆審查,只需在例外狀況介入,讓財務管理從月底的集中清算,轉化為日常的即時把關。

Agentic AI 佈局:後勤轉型是 ROI 最快戰場

財管數位化僅是開端。顏心德今年為李長榮化工制定的 AI 策略,包含「廠區自動化」與「AI 代理化(Agentic AI)」。他的終極想像是,ERP 作為紀錄中樞,SaaS 作為執行門戶,中間由一層AI代理人自動處理財務、HR、採購的例行庶務,並且必須在明確的權限、稽核與責任歸屬下運作,否則只是自動化風險。

「AI 不只是給建議,最好也能主動執行任務並留下紀錄,」他強調,科技工具絕非為了精省人力,而是讓後勤更敏捷,將人才投入價值創造。

COMMEET 的產品路徑亦朝此方向推進。洪明楓表示,下一步將讓 AI 主動觀察支出趨勢、提出政策建議,並結合「數位企業卡」驅動即時報銷。他舉例:「員工搭高鐵交易後,系統主動驅動報銷流程,完全省去手動處理。」當支付行為本身就能觸發報銷,流程才真正達成閉環。

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COMMEET 協助李長榮化工將繁瑣的費用報支流程化繁為簡,讓財務管理從人工核查走向即時數據治理。
經理人

最後,對仍在觀望的傳產企業,後勤轉型是否真的優先?顏心德從實務經驗給建議:「ROI 必須從效率提升與風險降低兩個維度去衡量。同時,自發大於強制,推行第一步絕對是教育訓練,建議透過分期導入的方式,先讓員工看到實質效益,再逐步擴充財務整合,以最小風險帶動流程革新。」

洪明楓強調,這兩年的報告顯示,第一波能產生實質 ROI 的應用,其實是後勤流程 。事實上,後勤轉型的門檻不一定高,但缺乏優先啟動的決心 。對企業經理人而言,這場轉型不只是工具替換,更是治理思維的翻轉 ;不妨回頭審視,組織裡是否仍有人力在執行系統早就能自動化的庶務?那或許是隱形成本最高、也最該改變的地方 。

有關更多 COMMEET 智能費用管理系統相關資訊,請查詢網站:企業官網

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