管理 Management > 財務管理
feature picture
shutterstock

營收與利潤皆成長,為何公司資金還會吃緊?專家:關鍵在「周轉天數」!

楊秀慧
2023-08-03
企業顧問 楊秀慧
已完成
已取消
分享
收藏
已完成
已取消

有間製造業(下稱 A 公司)主管問我,公司近年營收明明大幅成長,利潤也維持一定水準,財務部卻反應資金吃緊,他不解到底哪一個環節出了差錯。我看了財報後發現,他們的營運並沒有問題,單純只是因為資金的回收速度,來不及追上營收成長的速度,中間有一段「時間差」。

延伸閱讀:為什麼公司會有「內外帳」?管好貨物流、發票流、金流,三流一致才能「稅稅平安」

用白話來解釋,企業經營有物流、帳流、金流,但這三種流都有時間差的問題,例如 A 公司 6/10 賣出產品,帳入 6 月,可是等到 9/20 方收到款,這中間天數的差異,企業就必須有資金來因應日常營運。

對照到專業術語,分別是「應收帳款周轉天數」(DSO,days sales outstanding)、「應付帳款周轉天數」(DPO,days payable outstanding)、「存貨周轉天數」(DSI,days sales of inventory)。

DSO 指的是企業銷售貨品或提供服務後,多久能收到廠商的貨款(支票兌現或收到現金),A 公司平時平均為 85 天,代表企業還沒收到錢之前,需備有 85 天的營運資金來運用。

DPO 指的是企業採購原材料後,多久需要付款給供應商,A 公司平時為 80 天,意味著企業進貨生產、還未付款,可以少準備 80 天的營運資金。

DSI 指的是企業從取得存貨開始,至消耗、銷售為止,所經歷的天數。A 公司平時平均為 100 天,代表他們需備有 100 天的營運資金,運用於貨品的庫存。

那麼,A 公司到底要準備多少資金呢?初略公式為,營運資金周轉天數,等同於「DSI + DSO - DPO」。以上述例子來看,A 公司平時平均的營運資金周轉天數為 100 + 85 – 80 = 105 天,如果公司 1 天的平均營收是 100 萬元,就要準備 1.05 億元的資金運轉。

後來,發現 A 公司近期的 3 項 周轉天數皆有變化,DSI 變成 130 天、DSO 變為 98天、DPO 變成 81 天,經過計算後,需準備 147 天的資金。再加上,A 公司的營收大幅成長,每一天賺得錢愈多,總體所需的資金也愈高,這也是為什麼,他們會感覺到資金吃緊。

延伸閱讀:巨大向供應商展延票期,背後的管理啟示:庫存暴增都是「長鞭效應」惹的禍

我提供幾個應對方法,首先控制存貨周轉速度,也就是減少庫存;接著強化應收帳款周轉管理,加快應收帳款回收速度;並合理安排應付帳款,延長付款期限,減少資金占用。再者平時進行資金運轉預算評估,預備安全資金,遇大變化足以提早調度資金。

繼續閱讀 財務管理
相關文章
領導 Leadership > 領導力
feature picture
photoAC

為何部屬總是做不好?問題可能出在你身上!這 3 個心魔,讓你升上主管卻更累

張玉琦
2026-06-08
分享
收藏
已完成
已取消

「Amy啊,你從下個月開始就不要寫稿了。」當時主管這樣對我說。

不寫稿要做什麼呢?原來是要負擔更多的管理工作,當時我心裡絲毫沒有更輕鬆的感覺,而是非常的慌張,我相信許多主管也有同樣的經歷。你以前都以自己交出的工作成果被評價,如果你再也不寫一頁稿子,要用什麼東西來被評價?換句話說,你被評價的方式,會交到別人,也就是你的部屬手上,主管的價值會依據部屬交出的成果來被評價,可見「學會交辦」的重要。

雖然重要,但交辦多半是當上主管之後才會大量累積的實務經驗,鮮少在當上主管前能學會,特別是對於主管來說,工作交不出去,往往源自於內心的 3 大心魔:「捨不得」、「不信任」與「不清楚」。

延伸閱讀:派任務給部屬,多久追蹤一次才好?一張圖,秒懂優秀主管的領導哲學

心魔 1. 離不開第一線舒適圈的「捨不得」

主管在晉升前,都在第一線工作上表現得非常優異,並從中獲得極大的成就感。因為太過熟悉且擅長這些第一線的任務,會忍不住想要自己動手做,反而忘記或不想去練習「交給別人做」。特別是面對自己不熟悉的「管理工作」,遇到挑戰時,例如部屬不想接球,或是不甘願接球,主管很容易退回原本熟悉的舒適圈,回去做第一線工作,導致工作無法交辦出去。

心魔 2. 擔心部屬不如自己的「不信任」

另一方面,也是因為主管過去作為個人工作者的表現傑出,現在要把工作交給別人做,不確定對方「能不能做得跟自己一樣好」。或者,主管可能會猶豫,因為沒有教過別人怎麼做,也沒有整理出清楚的工作規範,覺得「教別人的時間,不如自己做」,因此在分配工作時,把最困難的任務留在自己身上。表面上看起來像是主管很有責任感,但實際上卻剝奪了部屬從工作中學習與成長的機會。

心魔 3. 交辦並非一刀切的「不清楚」

特別是對於剛晉升,還在摸索管理工作的新手主管,往往不清楚「什麼事情是部屬該做,什麼事情是主管該做的事」。交辦工作其實是一個漸進式的過程,會因為任務的難度和部屬的資歷而有所不同,有些任務要帶著部屬做,或者明確指示、大略說明怎麼做,最後可以放手讓部屬自己做,絕非簡單任務丟出去。如果主管不清楚任務目前該處於哪個階段、自己該參與到什麼程度,或是哪些事「只有主管可以做」,主管也可能因為無所適從,再次退回到自己原本熟悉的第一線工作,去做熟悉的事情,最終導致無法成功交辦。

為了克服這些心魔,主管必須先在心態上做好準備,時刻提醒自己「不要再去做原本熟悉的事情」。認知到部屬正是需要透過這些挑戰來學習與成長的。培育部屬的能力、建立對部屬的信任,才是主管該做的事。

延伸閱讀:交辦工作要衡量員工抗壓性!心理學研究:視情況調整管理方式,才能真正提高效率

從「明星員工」畢業,把舞台留給部屬

但心態轉換只是第一步。許多主管都知道要放手,也理解部屬需要在任務中成長;真正回到工作現場時,仍會卡在「這件事該不該交出去」、「要說明到什麼程度」、「部屬做不好時該不該介入」這些判斷。

經理人

《經理人》商管 LAB 推出《高績效主管的交辦學》線上課程搭配 4 週陪跑方案,陪你把交辦從觀念變成真實工作裡的練習:

1. 從會做事,轉成會帶人: 很多主管卡住,不是因為能力不夠,而是過去太習慣用自己的成果證明價值。陪跑方案帶你回到真實任務中練習:哪些事該自己做、哪些事該交出去,慢慢把工作重心從「我完成多少」轉成「團隊能完成什麼」。

2. 把放手變成可練習的管理動作: 交辦不是一句「這件事交給你」就結束。課程會搭配實戰模板與每週作業,陪主管練習如何交代任務、確認部屬理解、安排中間回報,讓放手不再只靠忍耐,而是有步驟可循。

3. 在真實情境裡修正管理盲點: 剛開始交辦時,主管很容易在「講太細怕變微管理,講太少又怕出錯」之間搖擺。陪跑方案提供學員問題回覆,以及最後一週的直播 QA,讓你把工作現場遇到的關卡帶來討論,逐步校準自己該介入到什麼程度。

繼續閱讀 團隊管理

Manager AI 幫你提問:

從 25000+管理文章與 800+深度專題為你找答案

⚠️ 內容由AI根據經理人知識庫輔助生成,提問請勿輸入機密資料,請自行判斷準確性。

相關文章

解鎖更多提問機會!

請先登入會員

會員專區

使用會員功能前,請先登入

  • 台灣首款對話式 AI 職場教練,一次提升領導力
  • 會員專享每日運勢、名人金句抽籤
  • 收藏文章、追蹤作者,享受個人化學習頁面
  • 定向學習!20 大關鍵字,開放自選、訂閱
  • 解鎖下載專區!10+ 會員專刊一次載
訂閱方案