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台灣薩莉亞(Saizeriya,サイゼリヤ)

售價扯到連你都擔心!薩莉亞靠「絕對低價」策略成功搶客背後,與 UNIQLO 也有關?

商社男
2024-05-13
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星期四晚上 7 點半的東京中目黑,天空下著不撐傘、全身就會濕搭搭的小雨。大部分人應該都不會想在這樣的天氣下久留,只想回家趕快換掉狼狽的上班服。但在距離車站走路約 3 分鐘的商業大廈裡,不顯眼的招牌後、二樓最裡側,出現了完全不同的風貌,不止餐廳內人聲鼎沸,更有幾組在外候補的顧客。能有這麼強集客力的餐飲業者,就是日本連鎖義式餐廳薩莉亞(Saizeriya,サイゼリヤ)。

薩莉亞應該是 2024 年最具影響力的日本餐飲品牌,無論店鋪開到哪,附近如果還有其他餐廳,不管客單價是高或是低,來客數應該都會受到薩莉亞大小不一的影響。而薩莉亞能有如此強大的集客力,與低價策略,以及能實現低價策略的兩個背後因素:國際策略、製造策略有關。

延伸閱讀:研究腦波、要客人戴口罩吃飯!薩莉亞為何是疫情解封後,日本人最想去的家庭餐廳?

售價嚇壞顧客!薩莉亞靠「絕對低價」策略,廣泛迎合不同用餐目的與客群

在日幣匯率一直跌,進口原物料紛紛高漲的大環境下,日本薩莉亞就像是「都市內的綠洲」。就像在沙漠中,無論男女老少都會想往綠洲移動,即使沒見到,也會去尋找綠洲。而對如今的日本消費者來說,薩莉亞就是這樣的存在。

以東京中目黑的薩莉亞為例,店內有包括家庭、大學生、中年上班族等各式目的與來客。父母帶著幼兒園年紀的小孩聚餐(親情目的)、職業婦女帶著下課小孩邊吃飯邊用電腦工作跟看書(空間目的)、大學生歡樂的聊天(友情目的)、中年上班族邊喝酒邊聊公司是非(解悶目的)。

能收服那麼多不同目的顧客,薩莉亞靠的不只是 CP 值,還有最具震撼的「絕對低價」策略。

之所以說是「絕對」低價,是因為薩莉亞的披薩、燉飯、義大利麵等 3 大餐點,售價從日幣 300~400 起訂,換算新台幣大約 60 元!在臺北要找到同時有銷售披薩、燉飯、義大利的餐點,而且擁有同等級裝潢的 60 元義大利餐都不容易了,更何況是在東京。

另外,其實不止主餐,薩利亞連一杯葡萄酒的售價也才日幣 100 元,換算下來約新台幣 20 元,接近可樂的價格了⋯⋯難怪連原本不會到家庭餐廳消費,而是居酒屋常客的中年上班族客群,也被薩利亞吸引了。

我曾經跟幾位日本餐飲業者談到薩莉亞,他們都對「絕對低價」策略感到非常困惑。「困」是因為顧客被吸引走了,「惑」是疑惑怎麼做到能賣到這個價錢的。幾位一般消費者友人也提到,很擔心薩莉亞賣這個價錢會做不下去,怕以後就沒這樣價位的場所可以利用了。

能做到連消費者都為你的售價所擔心,就是薩莉亞「絕對低價」策略的成功關鍵,也薩莉亞一口氣連結所有顧客消費目的的原因,更幫助薩莉亞培養出不少在生活上與品牌共生的消費族群。

日本連鎖義式餐廳薩莉亞(Saizeriya,サイゼリヤ)
日本連鎖義式餐廳薩莉亞(Saizeriya,サイゼリヤ)
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披薩、燉飯、義大利麵、紅酒,便宜到不可思議!能做到「絕對低價」的兩大底氣

忍耐力強!薩莉亞海外事業有成,平衡日本國內市場虧損

但,連消費者都擔心的「絕對低價」策略,不會讓日本薩莉亞的經營出現問題嗎?確實,這幾年薩莉亞日本國內事業累積了不少虧損。從營業利益來看,日本國內事業 4 年來累積虧損達到日幣 163 億。

年月分 薩利亞日本國內事業虧損
2020 年 8 月期 56 億日幣
2021 年 8 月期 72 億日幣
2022 年 8 月期 21 億日幣
2023 年 8 月期 14 億日幣

然而,薩莉亞的事業仍屹立不搖,而這就要提到薩莉亞的海外事業。跟餐飲同業相比,日本薩莉亞在開拓海外市場這一塊,從 20 年前上海第一家薩莉亞開幕就吹響號角。直到 2024 年 4 月,薩莉亞日本店鋪數從疫情開始的(2020 年)1,088 家減少到 1,046 家,但海外店鋪數則從 413 家成長到 509 家,已經達到日本總店鋪數的一半。

更重要的是,海外事業在疫情間扮演了與日本國內市場平衡的角色。薩莉亞澳洲跟亞洲市場從 2020~2023 年 4 年間,累計營業利益來到了日幣 178 億,剛好能彌補日本國內市場的虧損。有了強勁的海外市場後援,薩莉亞才能減少日本國內事業面對疫情的衝擊,也為日本國內事業的復活埋下曙光。

之所以能在海外市場如此獲利,薩莉亞創業社長正垣泰彥提到,其實沒有什麼太大的祕訣。大部分業者到海外市場初期都會虧損,薩莉亞也一樣,但跟遇到虧損就撤退的同業比,薩莉亞的海外展店邏輯是「要靠規模經濟獲利」,所以即始初期遇到虧損也不放棄。薩莉亞認為,只有店鋪數達到當初所設計的門檻,才會是獲利的開始。也是因為這樣的忍耐力,其他競爭對手無法輕易超越薩莉亞的海外規模門檻。

日本連鎖義式餐廳薩莉亞(Saizeriya,サイゼリヤ)
日本連鎖義式餐廳薩莉亞(Saizeriya,サイゼリヤ)餐點。
Saizeriya for Fun 臉書

SPA 模式、規模經濟策略奏效!產銷一條龍製造策略創造高經營門檻

除了海外事業的支援,另一個支撐「絕對低價」策略的,就是薩莉亞的製造策略。製造策略能說是薩莉亞整個品牌的核心價值,因為薩莉亞的對外訴求其實不是餐飲業,而是製造跟銷售一條龍的「SPA 製造直販業」。

薩莉亞跟 UNIQLO 一樣,都採取 SPA(Speciality Retailer of Private Label Apparel)管理模式,也就是自己擁有製造能力,並在自家店鋪銷售自己製造的產品。從生產、加工、配送到銷售環節,薩莉亞都擁有自家管道,自己設計最適合自己的產品,並排除掉不必要的部分、跳過中間業者,才能用最便宜的價格銷售商品給消費者。

在 SPA 管理模式的邏輯下,薩莉亞透過大規模投資工廠,提升研究與開發產品的能力,也只有工廠才能用科學跟數字的角度,在產品製程上進行改善,催生出更有競爭力的產品。

但要有自己的工廠,一定要有相當的規模,才有辦法支撐工廠設立的費用。所以當日本薩莉亞僅有 10 多家店鋪時,正垣泰彥就開始設想未來有 1,000 家店時,要擁有什麼樣的工廠跟組織,才能實現消費者能滿足的品質及成本。這當然無法一步到位,但有了這個想法後,才能開始規劃並一個個執行。

截至目前,薩莉亞在日本已經有吉川、神奈川、福島、兵庫、千葉等工廠,連在畜牧業大本營澳洲也擁有設廠,製作集團需要用的牛肉漢堡及以澳洲鮮乳作為原料的義大利白醬。薩莉亞還擁有自家農場,種植符合自己規格的蔬菜;連貿易類的義大利產地葡萄酒,薩莉亞的進口量也到達日本進口量第一。

薩利亞的故事告訴我們,只有做到如此規模的 SPA 製造直販業,才能做出其他競爭對手無法模仿的成本,實現競爭對手無法設定的售價水準。

說到這邊,似乎薩莉亞就是低價的代表。之前為了瞭解義式餐飲,我帶來自北義大利的友人到薩莉亞用餐,友人除了對價格感到驚喜,還表示這樣的口味跟價格是能天天上門消費的,離開時還因為對紅酒太滿意,特意帶了一瓶回家。

如同正垣泰彥曾說過的話,美味的基準,就是「天天吃也不會厭煩」。看似簡單,執行起來卻不容易。期待未來日本薩莉亞在 SPA 模式的邏輯下,能把義大利餐飲帶到更多地方,豐富不同國家消費者的生活。

(本文由 商社男的外食迷宮 授權刊登、編輯)

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經理人

導入 AI、複製顧問思維!無限創意行銷翁小五如何打造策略型人才團隊?

經理人 x 無限創意行銷
2026-07-23
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二十出頭那年,無限創意行銷創辦人翁小五(翁銘鴻)第一次創業就賠光兩百萬,以破產收場。面對失敗,他沒有就此放棄,而是放下創業者身份,加入一家顧問公司從基層做起。憑著積極與績效,他兩個月內升任總經理特助,近距離參與多個企業輔導案,三年扎根學習,讓他看清創業挫折背後的共同病灶,也成為日後創辦無限創意行銷的養分。

如今,無限創意行銷成立 9 年,服務超過90家企業、橫跨 50 餘種產業。翁小五觀察到,台灣中小企業超過 171 萬家,多數雖設有行銷職能,卻普遍缺乏宏觀的品牌策略思維。這個缺口,催生出一批以創辦人個人魅力為核心的行銷顧問公司,然而創辦人一旦抽身,服務品質也會隨之稀釋。對此,翁小五如何把個人的商業判斷,轉化為整個行銷團隊都具備的顧問價值?

從行銷執行走向經營診斷,揪出企業成長阻礙

「企業客戶在意的,是那些看不見、卻正在影響營運的東西」,翁小五表示,一般行銷公司強調開源,管理顧問公司強調節流,無限創意行銷則強調用商業模式定位,把開源與節流兩者一併落實。他的團隊會從產、銷、人、發、財的角度分析獲客成本與財務結構,用數字及早找出還沒浮上檯面的隱患,從體質健檢做起,才能完成真正有力道的行銷成果。

翁小五也觀察到,多數行銷公司習慣單點執行,缺乏組織性與策略性思維;加上行銷人員普遍沒有創業經驗,難以從經營者視角理解全局,導致每一次的專案都流於片段操作,缺乏長期延續性。對此,他建議企業應善用外部資源、發揮綜效,理想狀態是產業 know-how 與行銷專業強強聯手,同時掌握自身專長分寸:會員經營適合由品牌內部執行,口碑操作則不妨仰賴外部專業。

以無限創意行銷為例,長期深耕 KOL 合作關係,累積大量檔期數據與成效分析經驗,不只省去企業直接對接的時間成本,更能有效降低試錯與踩雷的風險。翁小五強調,行銷顧問的價值遠不止於完成單一任務,從組織管理、行銷策略、回購機制到數據累積,真正的顧問價值是協助企業建立可持續運作的品牌經營能力。

AI Agent 複製顧問思維,讓團隊站在創辦人的肩膀上做事

目前無限創意行銷團隊共 19 人,分駐台南與台北,每年服務約 20 家中小企業客戶,營收規模從 5,000 萬到 5 億元不等,涵蓋傳產、服務業與正尋求轉型的企業。

隨著團隊規模擴大,翁小五面對的挑戰是,如何讓不同背景成員都具備同等水準的顧問思維。個人經歷難以被複製,但思考框架可以複製,這是他找到的解方。「在 AI 出現之前,要做這件事其實很難」,他坦言,自己是顧問業界少數具備真實創業經驗的過來人,但這些經驗卻很難傳承給團隊。

如今進入 AI 時代,情況有了轉變,翁小五著手整理自己的經驗背景與判斷方式,訓練成 AI Agent。「讓 AI 變成我的分身,團隊就能透過使用這個 AI 代理人,站在我的肩膀上做事。」

除了親自帶著團隊應用 AI,翁小五也從人才與流程兩端著手賦能團隊:一方面重用懂 AI 的人才,並為團隊制定學習地圖;另一方面聘請外部顧問盤點工作流程,協助團隊將工作拆解成模組。隨著累積的專案案例愈來愈多,這套系統也能逐步優化,加速成功經驗複製。

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無限創意行銷創辦人翁小五(翁銘鴻)。
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AI 能做到及格,但拉開差距的仍是人的判斷與品味

工作流程重整之後,下一道課題,是如何讓每位成員都真正具備顧問價值。翁小五表示:「AI 能把基本功做到及格,但要做到八、九十分,需要靠人。人的價值在於,回歸到人性,在決策當中加入溫度。」他認為,關鍵不只在邏輯拆解問題的能力,更在於能否對產業累積出屬於自己的品味與判斷。

顧問素養的養成,他認為最基礎的是,要先把職業能力提升到一定程度;對企業經營者來說,則是不吝嗇分享獲利,唯有績效能確實反映在薪酬上,團隊才會相信努力是值得的,也才願意進一步談價值、談成長。同理,在 AI 時代下,當團隊親身感受到 AI 帶來的實質效益,成就感一旦累積,自然也會主動投入學習。

看得見成果,進而持續推進,這種思維除了體現在內部管理,也是他與客戶長期合作的關鍵。翁小五分享某企業客戶的案例:由於客戶端老闆主導性強、對專案參與度高,他深知在信任基礎尚未穩固前,若沒有清楚的權責界線,執行上容易產生拉扯。因此合作初期,他特別著重先做好職能劃分,每月同時有戰略面與執行面匯報,讓不同層級主管各自追蹤。

他分享:「當客戶看到各層面都有穩定輸出,就會放心授權給基層人員。所以客戶創業第一年,我們就幫他做到 2 億元營收,後續也有餘裕做體驗式行銷,去經營更多品牌體驗,傳遞品牌的溫度和價值。」

翁小五強調,顧問的價值,在於提供能落地的方法,陪伴客戶從看見、相信走向行動。當團隊每個人都能獨立承接策略層級的對話,顧問便從創辦人的個人標籤,轉化為整個組織共同具備的能力。無限創意行銷顧問案續約率達 90%,其實就是最佳證明,也讓它得以在中小企業品牌轉型的浪潮中,持續扮演長期陪跑的角色。

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無限創意行銷將顧問經驗訓練成 AI Agent,讓團隊站在創辦人的肩膀上思考、服務客戶。
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[本文由經理人整合行銷部與無限創意行銷共同製作]

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