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研究腦波、要客人戴口罩吃飯!薩莉亞為何是疫情解封後,日本人最想去的家庭餐廳?

王宥筑
2021-10-26
編譯‧整理 王宥筑
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日本東京都等 19 地 10 月正式解除「緊急事態宣言」、餐廳防疫限制鬆綁,有個關鍵字馬上登上推特(Twitter)趨勢話題:薩莉亞千元扭蛋(サイゼリヤ 1000 円ガチャ)。這是針對日本義式連鎖餐廳薩莉亞客人開發的線上小工具,在 1000 日圓的預算隨機搭配餐點組合,就像轉扭蛋一樣,把餐點選擇權交給運氣。雖然不是薩莉亞官方開發,但自從 2018 年上線後便大受歡迎。這次一舉登上推特趨勢,可見有許多人一放寬防疫限制,馬上就查起要在薩莉亞點什麼餐。

薩莉亞千元扭蛋(サイゼリヤ 1000 円ガチャ)
「薩莉亞千元扭蛋」不只會在 1000 日圓的預算內隨機搭配餐點,還會計算卡路里和鹽分。

不僅如此,日本排名網站 goo Ranking 今年發起的「最喜歡的家庭餐廳」小型民調中,薩莉亞也獲得第一名,台灣人熟知的樂雅樂(Royal Host)則排名第 4 –– 令人好奇日本人到底多愛薩莉亞這間餐廳?它有什麼魅力?

延伸閱讀:年收 700 億,規模僅次於日本麥當勞、Sukiya 母公司!Skylark 的轉型之路

不可思議的低價

開業 50 多年的薩莉亞以高 CP 值的餐點最為人知,以漢堡排為例,同為家庭餐廳的 Denny’s 和 Gusto 店內最便宜的品項,分別賣 699 日圓和 499 日圓(未含稅),而薩莉亞最便宜的漢堡排,含稅後的價格卻只要 400 日圓。

不只漢堡排,薩莉亞的許多餐點都比其他家庭餐廳還平價。
Saizeriya for Fun 臉書

但低價並非品牌創立之初就定調的策略。

創辦人正垣泰彦就讀大學時,曾在一間名叫薩利亞的西餐廳打工,但這間餐廳因為發生嚴重的火災而燒毀。正垣大學畢業後,選在原店址重新開業,並定位為義式餐廳,卻無法吸引人潮。

他嘗試將餐點的價格打對折,人潮還是不來,索性直接降到原價的 3 折,結果來客量從每天 20 人,爆增到 600-800 人,這間只有 17 坪、最多容納得下 38 席的小店根本吃不消,促使正垣陸續開了 4、5 間分店。

因物超所值的策略獲得成功,薩莉亞得以迅速拓張版圖,2000 年在東京證交所上市時,已經有300多間分店。

用科學量化「美味」

但消費者不會因為價格壓低,就不放棄追求食物的口味。

正垣曾在他的著作《好吃才會賣》(暫譯)中提到,「(外食經營者)不能覺得自己賣的餐點很好吃,」要是抱持這種想法,一旦餐點賣不出去,就會覺得是客人的問題,或是怪罪景氣不好。

為了更客觀的判別餐點是否美味、有賣相,薩莉亞在千葉縣的工廠設立了研發中心,以數據協助產品優化,透過觀測試吃人員進食時腦波的變化,了解其因餐點而產生的興趣、好感和壓力,把味覺數據化,並依此來調整菜單。

薩莉亞自設的研發中心透過觀察人在進食時腦波的變化,獲得能解釋味覺的大數據。
Saizeriya for Fun 臉書

不怕失敗的實驗精神

日本自去年疫情爆發以來,東京已 4 度發布緊急事態宣言,消費者減少出門,對餐飲業者來說格外挑戰。為了提振業績,去年 8 月薩莉亞推出一個叫做「可聊天君」(暫譯,しゃべれるくん)的口罩,因為底部有開口、未貼合下巴,號稱可讓客人戴著口罩進食,同時防止飛沫傳染。薩莉亞還特別製作影片解說使用方法,去年 9 月時正式導入全店鋪,跟一般的餐巾紙放在一起,並且陸續有第二代、三代的版本。

saizeriya 薩莉亞
薩莉亞自製影片介紹「可聊天君」(しゃべれるくん)的使用方法。

但「可聊天君」在社群上的評價褒貶不一,有人覺得是突破性的發明,也有人吐槽「好丟臉」「夠了」。據《富比士》報導,連薩莉亞社長堀埜一成對於「可聊天君」口罩都沒有抱持百分之百的信心,但面對這些負評,他也不感到後悔,「比起推出一開始就成功的產品,改善不受歡迎的產品才能帶來進步。」當薩莉亞率先發表後,也能促使其他餐飲同業注意到什麼做法不可行,進而催生更好的做法。

不怕失敗的實驗精神,讓薩莉亞在疫情下不斷提出新對策,例如為了縮減人力支出、搭上零接觸的趨勢,在特定店鋪導入送餐機器人,或是推出坪數只有一般店舖約 40% 的小型店舖,主攻「一人獨食」客群。

saizeriya 薩莉亞
薩莉亞社長堀埜一成也親自參與「可聊天君」的介紹影片。
延伸閱讀:5 年增長 100 億業績!日本超市「德島丸」憑什麼?4 面向解讀關鍵優勢

雖然 9 月份薩莉亞日本國內同店銷售額同比下滑 23%。不過隨著緊急事態取消,10 月份有望迎來復甦。《日本經濟新聞》報導,薩莉亞接下來將砸 127 億日圓投資設備,比今年多出 66%,其中有一半的資金用於展店和整修既有店鋪,迎接回溫的餐飲市場。此外,也考量到消費者仍可能會盡量避免外出,將開發面向家庭客群的外帶商品。

這兩年對餐飲業者來說經營格外辛苦,攤開薩莉亞 8 月底發布的財報,營業利益連兩年赤字,銷售額則微幅下降,然而中國上海、廣州等較不受疫情影響的海外門市業績表現強勁,彌補了國內的虧損,保有淨利 17 億日圓(去年虧損 34 億日圓)。

資料來源/Yahoo! Japan, DIAMOND Chain Store, NIKKEI STYLE(1), NIKKEI STYLE(2), Forbes Japan, TUS Alumni News

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經理人

導入 AI、複製顧問思維!無限創意行銷翁小五如何打造策略型人才團隊?

經理人 x 無限創意行銷
2026-07-23
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二十出頭那年,無限創意行銷創辦人翁小五(翁銘鴻)第一次創業就賠光兩百萬,以破產收場。面對失敗,他沒有就此放棄,而是放下創業者身份,加入一家顧問公司從基層做起。憑著積極與績效,他兩個月內升任總經理特助,近距離參與多個企業輔導案,三年扎根學習,讓他看清創業挫折背後的共同病灶,也成為日後創辦無限創意行銷的養分。

如今,無限創意行銷成立 9 年,服務超過90家企業、橫跨 50 餘種產業。翁小五觀察到,台灣中小企業超過 171 萬家,多數雖設有行銷職能,卻普遍缺乏宏觀的品牌策略思維。這個缺口,催生出一批以創辦人個人魅力為核心的行銷顧問公司,然而創辦人一旦抽身,服務品質也會隨之稀釋。對此,翁小五如何把個人的商業判斷,轉化為整個行銷團隊都具備的顧問價值?

從行銷執行走向經營診斷,揪出企業成長阻礙

「企業客戶在意的,是那些看不見、卻正在影響營運的東西」,翁小五表示,一般行銷公司強調開源,管理顧問公司強調節流,無限創意行銷則強調用商業模式定位,把開源與節流兩者一併落實。他的團隊會從產、銷、人、發、財的角度分析獲客成本與財務結構,用數字及早找出還沒浮上檯面的隱患,從體質健檢做起,才能完成真正有力道的行銷成果。

翁小五也觀察到,多數行銷公司習慣單點執行,缺乏組織性與策略性思維;加上行銷人員普遍沒有創業經驗,難以從經營者視角理解全局,導致每一次的專案都流於片段操作,缺乏長期延續性。對此,他建議企業應善用外部資源、發揮綜效,理想狀態是產業 know-how 與行銷專業強強聯手,同時掌握自身專長分寸:會員經營適合由品牌內部執行,口碑操作則不妨仰賴外部專業。

以無限創意行銷為例,長期深耕 KOL 合作關係,累積大量檔期數據與成效分析經驗,不只省去企業直接對接的時間成本,更能有效降低試錯與踩雷的風險。翁小五強調,行銷顧問的價值遠不止於完成單一任務,從組織管理、行銷策略、回購機制到數據累積,真正的顧問價值是協助企業建立可持續運作的品牌經營能力。

AI Agent 複製顧問思維,讓團隊站在創辦人的肩膀上做事

目前無限創意行銷團隊共 19 人,分駐台南與台北,每年服務約 20 家中小企業客戶,營收規模從 5,000 萬到 5 億元不等,涵蓋傳產、服務業與正尋求轉型的企業。

隨著團隊規模擴大,翁小五面對的挑戰是,如何讓不同背景成員都具備同等水準的顧問思維。個人經歷難以被複製,但思考框架可以複製,這是他找到的解方。「在 AI 出現之前,要做這件事其實很難」,他坦言,自己是顧問業界少數具備真實創業經驗的過來人,但這些經驗卻很難傳承給團隊。

如今進入 AI 時代,情況有了轉變,翁小五著手整理自己的經驗背景與判斷方式,訓練成 AI Agent。「讓 AI 變成我的分身,團隊就能透過使用這個 AI 代理人,站在我的肩膀上做事。」

除了親自帶著團隊應用 AI,翁小五也從人才與流程兩端著手賦能團隊:一方面重用懂 AI 的人才,並為團隊制定學習地圖;另一方面聘請外部顧問盤點工作流程,協助團隊將工作拆解成模組。隨著累積的專案案例愈來愈多,這套系統也能逐步優化,加速成功經驗複製。

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無限創意行銷創辦人翁小五(翁銘鴻)。
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AI 能做到及格,但拉開差距的仍是人的判斷與品味

工作流程重整之後,下一道課題,是如何讓每位成員都真正具備顧問價值。翁小五表示:「AI 能把基本功做到及格,但要做到八、九十分,需要靠人。人的價值在於,回歸到人性,在決策當中加入溫度。」他認為,關鍵不只在邏輯拆解問題的能力,更在於能否對產業累積出屬於自己的品味與判斷。

顧問素養的養成,他認為最基礎的是,要先把職業能力提升到一定程度;對企業經營者來說,則是不吝嗇分享獲利,唯有績效能確實反映在薪酬上,團隊才會相信努力是值得的,也才願意進一步談價值、談成長。同理,在 AI 時代下,當團隊親身感受到 AI 帶來的實質效益,成就感一旦累積,自然也會主動投入學習。

看得見成果,進而持續推進,這種思維除了體現在內部管理,也是他與客戶長期合作的關鍵。翁小五分享某企業客戶的案例:由於客戶端老闆主導性強、對專案參與度高,他深知在信任基礎尚未穩固前,若沒有清楚的權責界線,執行上容易產生拉扯。因此合作初期,他特別著重先做好職能劃分,每月同時有戰略面與執行面匯報,讓不同層級主管各自追蹤。

他分享:「當客戶看到各層面都有穩定輸出,就會放心授權給基層人員。所以客戶創業第一年,我們就幫他做到 2 億元營收,後續也有餘裕做體驗式行銷,去經營更多品牌體驗,傳遞品牌的溫度和價值。」

翁小五強調,顧問的價值,在於提供能落地的方法,陪伴客戶從看見、相信走向行動。當團隊每個人都能獨立承接策略層級的對話,顧問便從創辦人的個人標籤,轉化為整個組織共同具備的能力。無限創意行銷顧問案續約率達 90%,其實就是最佳證明,也讓它得以在中小企業品牌轉型的浪潮中,持續扮演長期陪跑的角色。

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無限創意行銷將顧問經驗訓練成 AI Agent,讓團隊站在創辦人的肩膀上思考、服務客戶。
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[本文由經理人整合行銷部與無限創意行銷共同製作]

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