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聚焦核心事業,公司估值更高!多角化經營真的不吃香嗎?

徐瑞廷
2025-11-24
撰文 徐瑞廷
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近幾年,企業韌性成為重要的競爭優勢,許多公司可能希望藉由擴大業務版圖、多元布局,藉此分散風險。然而,BCG 近期分析了標普全球 1200 指數中的 740 家公司,研究結果顯示,從 2010 到 2023 年,被歸類為多元經營的公司比例下降,而專注於核心業務的企業,在相對股東總回報(rTSR)和估值上,表現優於同行。

股東總回報的意思是,公司能否讓股東賺錢,相對股東總回報則是相對於同產業的其他公司,股東總回報的高低。比方說,某產業的股東總回報平均是 10%,當你的公司是 12%,相對股東總回報就會是正的。

聚焦核心事業的企業,估值、相對股東總回報較高

聚焦在核心事業的企業,相對股東總回報、估值較好,是因為這些公司戰略清晰,股東能夠看得懂他們在做什麼。舉例來說,一家科技公司推出手機、電腦等多個產品,但從設計到服務都在同一個生態系裡,市場可以理解它的經營策略。

但如果這家公司除了資通訊產品,也跨足保險、食品、零售等業務,投資人較難看清該公司的真正價值,公司整體估值就可能會下降。這種情況稱為多角化折價(diversification discount),指的是將公司旗下各事業體的價值加總後,與該公司整體價值間的差額。假設公司有 3 個事業,各值 10 億元,但因為市場不清楚每個事業的實際價值,所以公司整體估值可能會低於 30 億元。

然而,對公司來說,適度拓展不同事業版圖,有助於分散單一市場或產品線所承擔的風險。因此,在經濟不景氣的時期,多角化折價會下降,因為股東看好不把雞蛋放在同一個籃子裡的公司。

延伸閱讀:導入 AI、凍結新人職缺!企業追求效率,10 年後恐面臨「人才真空」

系統化評估事業表現,方能汰弱留強

所以重點不在於選擇聚焦核心事業或是多元布局,而是企業是否建立定期、系統性的檢討機制。多數公司通常會檢視各個事業單位的表現,例如是否達到營收目標、預算執行情況等。但是涉及策略層級的問題,像是哪些事業該繼續投資、哪些該售出,可能主要由高階領導者決定。

相較之下,跨國公司通常會有系統化的評估機制,並由中央的策略單位進行。該部門負責檢視各部門的營運狀況,思考經營策略。如果某個事業正虧損,但具備成長潛力,可以考慮由主力業務支撐。若虧損部門缺乏發展性,考慮出售可能比持續經營來得有利,也較能為股東創造更高價值。

此外,當企業投資新領域的事業,可能會有 3~5 年的商業計畫,也需要每季或每半年檢視計畫,追蹤進度。例如,當產品未能如期推出,便需要思考,是投入的資源不夠、情勢判斷錯誤,還是計畫需要拉長等問題。同時,策略的調整不應急就章,如果企業在一年內就完成轉型,反而可能導致相對股東總回報下降。

總的來說,企業要聚焦核心事業,還是多元化經營,並沒有標準答案,也沒有絕對的對錯。如果公司所處的賽道已是紅海,為求生存和成長,尋找新的賽道,確實是一種選擇。但在各個賽道中,若難以建立明確優勢,減少戰線、集中資源在最具潛力的事業,反而能創造價值。

即使身處黃金賽道,該行業的前景也可能出現變數,經營其他賽道,可做為避險策略。所以關鍵仍在於企業需要掌握自身所處的產業環境,盤點資源是否花在最值得的地方。(口述|徐瑞廷,整理|麻愷晅)

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帝亞吉歐

不只形塑風味,更形塑飲酒文化:帝亞吉歐以行動引領社會共好

2026-06-16 經理人 x 帝亞吉歐
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聚會選酒,早已不只是口味的問題。消費者對品飲體驗的要求愈來愈完整,要有故事,要有風格,也要喝得心安理得。當消費者開始在意自己「怎麼喝」,也自然開始在意品牌「怎麼做」。

隨著時代變遷,飲酒不再是為了酩酊大醉,而是社交連結的媒介、生活儀式的符號,甚至是個人品味的宣言。此時,選擇哪個品牌舉杯,某種程度上也是一種價值觀的表態。

這場文化轉型,連帶對整個酒類產業提出了更高的要求:品牌不能只是風味的提供者,更需要成為飲酒文化的塑造者——對消費者負責,也對社會負責。對此,旗下擁有多個百年品牌的帝亞吉歐,卻在ESG與社會責任尚未成為顯學的年代,即開始付出行動。

超前時代的耕耘:「KEEP WALKING 夢想資助計畫」22年了

早在2003年,帝亞吉歐便在台灣啟動「KEEP WALKING 夢想資助計畫」。彼時CSR在業界仍是鮮為人知的詞彙,既無輿論壓力,也無ESG評分的驅動。因此這項計畫的誕生,更接近一種企業對自身角色的主動叩問:作為酒類產業的一員,除了提供美好的品飲體驗,還能為這片土地做什麼?

隨著計畫在今年邁入第22屆,以「夢想並肩 永續同行」為主軸,不僅回應聯合國17項永續發展目標,聚焦經濟、社會與環境、永續影響力等面向,今年徵件數也創過去8年新高,顯見社會對此平台的信任與期待,仍持續累積。

此外,KEEP WALKING 夢想資助計畫至今創造的成果也不容小覷。22年來,收集逾1.7萬份夢想企畫書、資助246個專案、總額達新台幣2億元、邀請124位產官學評審參與陪伴,得主足跡遍及全台19座城市,橫跨技職教育、地方創生、醫療照護、環境保護等多元領域。

不過,這個平台真正的價值,並不只在數字。20餘年的持續耕耘,使得主與評審之間、跨屆得主彼此之間,逐漸形成一張綿密的社會創新網絡。資金是起點,留下來的是人與人之間的連結、跨領域的合作能量,以及一個由企業資源串聯而成的社會創新生態。這也是帝亞吉歐在台灣最難被複製的長期資產,也是台灣社會持續受惠的公共財。

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帝亞吉歐「KEEP WALKING 夢想資助計畫」自2003年啟動,22年來資助246個夢想專案,累計資助總額逾新台幣2億元。
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從資助到培育:翻轉餐飲產業的人才方程式

KEEP WALKING的力量並未停步於資助,帝亞吉歐也思考如何將20餘年積累的產業專業,轉化為更直接的教育動能。對此,帝亞吉歐臺灣總經理梁殷禎指出:「透過賽事的平台,讓專業調酒師在交流與切磋的過程中持續精進技藝、拓展視野,進而培育更多餐飲界、調酒界優秀人才,推動產業朝向更多元且共榮共好的發展。」

如2009年創辦World Class世界頂尖調酒大賽,涵蓋全球逾60國,累計培育超過40萬名調酒師,被業界譽為「調酒界的奧斯卡」。賽制橫跨專業知識、創意調酒、餐酒搭配與在地文化應用,全面考驗選手對風味、文化與創意的整合能力。過去也曾有台灣選手在2024年的世界總決賽中摘下第三名,締造參賽史上的里程碑。今年台灣決賽訂於7月4日舉行,再度為本地調酒人才提供接軌國際的舞台。

此外,向下扎根也是耕耘的一環。如2022年啟動的「KEEP WALKING 夢想資助學院」,以品牌大使與World Class冠軍調酒師為師資,與13所大學合作,累計培育逾3,000名餐飲科系學生。今年更首度進駐基隆,結合「基隆建城400年」地方創生年會,透過專業課程引導學生將調酒創意融入在地文化,設計專屬迎賓特調,讓人才培育真正有所學、有所用。

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「KEEP WALKING 夢想資助學院」今年首度進駐基隆,引導學生結合調酒創意與在地文化,開發專屬迎賓特調。
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從倡議到行動,帝亞吉歐引領新時代飲酒文化

人才培育之外,帝亞吉歐對飲酒文化的塑造,還有更深一層的期許:讓每一次舉杯,都成為有意義的選擇。

總經理梁殷禎這樣詮釋集團核心理念:「我們不追求喝得多,而是喝得有品質、喝得有意義、喝得好,讓酒成為串聯生命中不同時刻的媒介。」對帝亞吉歐而言,飲酒不只是慶祝成功或節日的儀式,更是與親友交流、享受生活,乃至與自己對話的重要時刻。期望透過優質品牌與多元風味,豐富消費者的生活體驗,並在不同文化與世代之間,持續創造更有意義的連結。

要將這份理念落地,需要具體而持續的社會行動。因此帝亞吉歐積極與政府、學術機構及產業夥伴協作,推動多面向的教育倡議,包括「DRINKiQ酒精知識推廣」提供一站式的飲酒知識平台,讓大眾對酒精與健康的關係建立更清晰的認知;以及「Smashed Online衝撞青春校園計畫」深入校園,推動青少年物質濫用防制教育。

從KEEP WALKING夢想資助計畫走過22年、Smashed Online衝撞青春校園計畫深耕逾10年,到World Class在台灣邁入第16年,帝亞吉歐推動的從來都不是一次性的活動,而是跨越短期績效的長期承諾。也因為這份耐心,讓品牌的社會影響力得以在台灣落地生根。

不只形塑風味,更形塑美好的飲酒文化。帝亞吉歐用20餘年證明的,是一件知易行難的事:讓有意義的品飲體驗,成為品牌與社會之間最美好且長久的旅程。

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「KEEP WALKING 夢想資助學院」自 2022 年起將產業實戰經驗直接帶進校園,以品牌大使與 World Class 冠軍調酒師為師資,讓人才培育從資金端延伸至教育端。
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《經理人》提醒您:禁止酒駕,未滿 18 歲禁止飲酒;本文由經理人整合行銷部與帝亞吉歐共同製作。

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