有一個脫口秀的段子,是這麼描述中年人:「現在我們在職場上就像一台開了十幾年的破車,每天上班都在祈禱今天千萬別拋錨。」
這段話說得很貼切,開了十幾年的車,你已經很熟悉車子的狀況,也常常開在熟悉的路線上,狀況好的時候一切如常,但心裡總會擔心萬一拋錨了,該怎麼辦?
為何到了中年,工作愈來愈難帶來成就感?
1.挑戰與成就感下降: 步入中年後,許多人對例行工作已經非常熟練,也能將份內事務處理得很好,反而導致工作中的挑戰性與成就感大幅下降。即便工作能提供經濟與生活的安定,但內心缺乏熱情,會讓人覺得自己只是一台巨大機器中不斷運轉的齒輪,缺乏實質的意義與貢獻感。
2.意識到自己的「平庸」: 另一種情況是,發現自己好像已經觸碰到天花板,沒能達成年輕時對自己的期望。如果是在工作上有高成就的人,通常會希望自己能維持優異表現,但研究顯示,能力、體力下滑比我們以為的來得早。
3.失去「任性」的本錢: 中年人往往「上有老、下有小」,肩上背負著相對應的責任,讓「裸辭」變成一件極度困難的事。此外,過去累積的「職銜」在想轉換跑道時,不僅未必是加分,有時反而會成為一種阻礙(burden),讓人更難以輕易拋下現有的一切,工作反而像是枷鎖。
4.中年轉職的猶豫: 就算真的下定決心要轉換跑道,在尋找新方向時,現實卻是「你在挑工作的同時,工作也在挑你」,年紀往往會讓招募企業在審視履歷時多加猶豫,你會發現年齡兌換而來的工作累積,未必全然是好的籌碼。同時,面對產業環境的快速變遷與 AI 的衝擊,更會開始擔憂自己的公司或產業是否能長久存活。
4 個方法突破現狀,重新找回工作的快樂與成就感
難道只能離職或換工作嗎?現有的工作還有新的可能嗎?其實,你可以嘗試以下突破:
1. 原工作的新挑戰
如果對現有的例行工作感到倦怠,不一定要立刻離職,可以選擇在原職位上尋找新的突破口,像是接手新專案或擴大職責,比方說,主動在現有工作中加入與 AI 相關的目標,這能為自己創造全新的學習目標與充滿挑戰的樂趣。
2. 培養「第二專業」
對於不想擔任主管的專業職工作者來說,當專業能力達到一定層次後,往往需要透過與他人合作來達成更高的成就。因此,可以在原有的專業之外培養第二專業,增強與其他部門或跨專業人才協作的能力
3. 轉換到全新的跑道
已故的英國當代管理學大師查爾斯.韓第(Charles Handy)對此曾有一個比喻:就像土壤需要新的農作物,作物也需要新的環境獲得綻放能量,有時為了讓花朵再次盛開,需要「換盆」,讓種子在不同土壤中享有新的成長空間。若決定離開原有工作,建議先探索現有工作中,有哪些人脈或經驗的「連結」能夠成為跨入新領域的跳板。
4. 平行發展斜槓人生
如果現實生活讓你無法輕易放棄正職,可以平行發展第二事業。從熟悉的事物變現,斜槓事業可以從自己最熟悉、擅長的事情開始探索。很多時候,你會意外發現自己習以為常的技能,其實在市場上是「可以賣錢的」。而且當你發現,這些對自己來說熟悉又平常的事情,其實是可以換錢的技能,也不啻為快樂與成就感的來源。
人生不同階段所面對的生命課題也會不同,唯有透過不斷學習,才能有效地達成不同階段的使命。說來老套,但閱讀和寫作確實是學習最有效的方式。透過閱讀提升自己的價值,記下個人心得、經歷與思想,釐清自己做事的原因與脈絡,思考自己生命中更高層次的目標,讓這個目標對你產生意義,透過實踐這個目標,為工作重新賦予意義。
化危機為轉機,啟動你的中場練習
我們在不經意間就走到了這條「中年之路」,但換個角度看,這正是卸下社會既定期待、重新拿回人生主導權的絕佳契機。經理人商管 LAB 推出《人生第二次系統升級》線上課程。透過系統化的理論與實用工具,帶你展開一場優雅的「中場練習」,將焦慮感轉化為清晰的行動藍圖:
1. 撕下名片標籤,直擊焦慮根源: 你是否發現,過去那些「升官加薪」帶來的快樂,保存期限越來越短?當我們習慣將自我價值與頭銜綁在一起,一旦卸下名片,巨大的空虛與迷惘便會席捲而來。課程引入榮格心理學與職涯「U 型曲線」,帶你破除「前任大人物」的頭銜迷思。透過盤點人生三條線,教你停止盲目的外界攀比,將成功的標準由外在轉向內在滿足。
2. 啟動「晶體智力」,打破職涯天花板: 擔心體力與記憶力不如剛入行的年輕人?那是因為你還在用拼速度的「流體智力」硬碰硬。我們提供具體的模板工具,協助你盤點多年累積的專業、人脈與判斷力,從第一線拼搏的執行者,轉型為具備大局觀的決策者或導師,創造高價值的職涯第二曲線。
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篩選並留下對自己真正有益的人事物,是 40 歲後最重要的一門功課。讓我們陪你把心力花在真正值得的地方,為人生下半場重新賦能。