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工作常要講英文?讓發音更道地的免費工具:單字、句子都能練

2019-08-07 授權轉載 免費資源網路社群
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以前學校老師都說多看英文電影、報紙或聽英文廣播可以增進英文學習效果,對於記憶單字或發音特別有用,很早以前就有開發團隊想到整合 YouTube 影片學英文,透過互動方式一邊看自己想看的影片一邊學習英文,不僅讓學習更有趣也不枯燥乏味,也能同時學習語言並增廣見聞,這個服務就是知名的 VoiceTube 英文學習網站。以 YouTube 龐大的影片庫還能發展出什麼樣有趣的應用呢?接下來要介紹的就是一個和語言學習相關的免費資源。

本文要推薦的「YouGlish」整合網路影片讓使用者查詢某個單字或某段話如何發音 ,這些影片就是從 YouTube 而來, YouGlish 透過抓取、分析影片資料建立出搜尋引擎,使用者輸入單字後就馬上跳出相關段落的影片,直接提供你包括上下文的真實發音方式

不同於一般翻譯工具例如 Google 翻譯的語音功能,YouGlish 發音來自 YouTube 影片,而且包含上下段落, 可以放慢播放速度或反覆聆聽,當然在發音上也會更貼近真實。YouGlish 目前已經收錄超過 3000 萬支影片 ,除了支援英文外也可查法語、西班牙語、義大利文、葡萄牙語、德文和中文。

網站名稱:YouGlish
網站鏈結:https://youglish.com/

STEP 1

開啟 YouGlish 網站後會看到一個搜尋框和說明,這項服務目標是使用 YouTube 改善使用者的英文發音,當前收錄三千萬個影片段落,為你提供快速、中立客觀的答案,因為這些發音都是來自真人真實情境。

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從搜尋框旁邊可選擇不同語言,或是搜尋時只顯示特定的語音內容。

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STEP 2

搜尋某個單字後 YouGlish 會給出搜尋的所有結果,例如我在搜尋時找到 11 個影片,這個服務的運作方式大致是這樣的:播放包含這個單字的影片段落,並且會包含前五秒或是上一段話,如此一來就能知道這個單詞在一段句子中會如何發音。

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影片下方會有字幕,讓使用者在聆聽時可以一邊對照。YouGlish 主要功能列在最下方,底下的兩個綠色按鈕分別是跳到下一段影片或返回上一段影片,中間的三個按鈕則是往前倒轉五秒鐘、重新播放或暫停,對於要仔細反覆練習發音來說非常有用。

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STEP 3

有些單字確實不是很好發音,我想大部分的人都會求助於 Google 翻譯或其他翻譯工具的朗讀功能,透過 YouGlish 從 YouTube 上擷取出的影片利用更自然的方式學習發音。某些影片聲音可能不是很清晰或是講話速度很快,也都可以快速重複播放,搭配上內建的字幕達到事半功倍的效果。

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STEP 4

前面有提到 YouGlish 除了可以學英文,還提供法語、西班牙語、義大利文、葡萄牙語、德文和中文,不過影片數量就不如英文那麼龐大,不同語言的運作方式基本上相同。

如果你有留意,YouGlish 每個影片下方還會有儲存、分享功能,可以將影片儲存在自己的帳號裡(必須要在服務上免費註冊一個帳號),同時加上那段句子、關鍵字、語言和備註等項目方面日後檢索。

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值得一試的三個理由:

  • 輸入單字找出相關 YouTube 影片,讓你從真實情境學習發音
  • 支援英文、法語、西班牙語、義大利文、葡萄牙語、德文和中文
  • 搭配字幕及前後文段落,可重複播放或跳轉
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商業 Business > ESG
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經理人

永續競爭力,從人才數據開始!HR Max 打造企業數據驅動的治理力

2025-10-13 經理人 X 104人力銀行
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台灣是全球供應鏈的重要核心,電子、製造業高度出口,任何國際永續規範,都會直接影響企業能否持續接單,如GRI(全球永續性報告協會)、SASB(永續會計準則委員會)、以及CBAM(歐盟碳邊境調整機制)等規範,都對出口導向產業衝擊深遠。

104 人資學院數位人資產品處處長張詩音也指出,2023 年政府通過《氣候變遷因應法》啟動「2050 淨零」路徑,以及 2025 年起金管會要求實收資本額 20 億元以下的上市櫃公司須提交永續報告書,都讓 ESG 躍升為企業顯學。

然而,現實卻出現落差。多數企業願意投入資源建置碳排系統,人資數據治理上仍停留在紙本與 Excel。當永續揭露範疇不只限於碳盤查與財報,與「人」相關的指標——包括留任率、薪酬公平、多元共融等也成為揭露項目;一旦遇到上游客戶或其他利害關係人要求在短時間內提供離職率、薪酬結構等關鍵人才數據,甚至完整的通勤與差旅碳排數據,又有多少企業能辦到?

ESG治理的數據缺口

「雖然多數企業手上有員工資料,但往往散落在不同部門與系統,蒐集仰賴人工,導致計算繁瑣、錯誤率高,也難以留下完整的歷史紀錄。這些結構性問題,都讓永續報告難以落實。」

張詩音指出,當員工留任率、培訓參與度、或DEI 相關指標如性別比例、族群比例等數據逐漸成為投資人與市場的關鍵觀察指標,HR 卻缺乏工具輔助,無法即時輸出可信報表,或報告書就只能停留在表面,無法支援決策,也就無法回應利害關係人的期待。

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104 人資學院數位人資產品處處長張詩音
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「HR需要有更即時且精準的數據,所以人資必須數據轉型,否則無法在人才永續治理上建立透明度,更難累積長期的數據資產。」她強調。

HR Max 的數據解方

為協助企業突破困境,104 人力銀行推出 HR Max 系統,結合人資管理、人才發展與永續治理三大構面,透過模組化架構涵蓋招募、出勤、薪資、排班、教育訓練等服務,協助企業降低人工作業風險,讓 HR 掌握更即時且精準的數據,快速支援 ESG 報告需求,一鍵產出人資相關永續報告。

除了系統採模組化設計,還能串接 ERP、CRM,做到「一次輸入、全面整合」,減少重工與資料落差,導入後可節省五成以上行政作業時間。

此外,HR Max 的 ESG 模組還可支援範疇三碳排查。張詩音說明:「過去企業要蒐集員工通勤或差旅資料,常得靠人工一筆一筆彙整,不僅耗時,還容易出錯。現在系統能直接整合員工差勤與交通方式,透過 Google Map API 自動計算里程與碳排放量,自動計算盤查年度內一整年的碳排量。原本需要一到兩週的碳排計算,現在最快一天就能完成!」

同時,HR Max 也提供視覺化儀表板與自訂報表功能,不僅能即時掌握人資趨勢,還能進行橫向比較,了解企業在產業中的位置。104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿解釋:「以薪酬為例,HR Max 可結合 104 薪酬調查資料,協助企業檢視薪資結構是否具市場競爭力,進而制定更精準的招募與留才策略。」

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104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿
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人才永續的戰略挑戰

「回想過去 HR 系統工具要買一套光碟安裝軟體,功能大概就算薪水、管考勤,屬於很封閉的系統。」張詩音回憶,那是 HR 角色仍以後勤支援為主的年代。如今隨著數位化與 ESG 浪潮興起,行政效率已是基本盤,人資更被期待能即時掌握數據,支援營運決策,「這也代表 HR 要往更高的戰略高度走,成為組織的『永續人才顧問』!」

楊庭懿也補充,104 人資學院除了開發幫助企業永續經營的 HR Max 人資系統外,也透過顧問服務與其他專業服務,協助 HR 建立 ESG 知識與數據分析能力,讓工具與專業並行,確保永續推動能真正落地。

隨著 AI 浪潮掀起,也推動人資角色再進化。張詩音透露,104 正規劃推出「員工 AI buddy」,作為員工的第一線 HR 夥伴,能即時回應常見需求,從假勤查詢、流程操作到職涯發展建議,都能獲得初步支援;而重要議題仍由 HR 承接,確保專業判斷與人性化關懷並行。「AI 可以先行回應,讓同仁不必等待,更釋放 HR 的時間,專注於更具戰略性的議題。」

張詩音強調,人資數據轉型的核心價值在於解放生產力,讓 HR 從行政事務走向策略決策。唯有人資能在數據驅動下發揮洞察力,企業才能真正建立人才永續的韌性與信任。

立即了解104 HR Max人資系統:https://104ha.com/D8XcY

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[本文由經理人整合行銷部與104人力銀行共同製作]

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