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過農曆新年學英文!年夜飯、生肖的英文怎麼說,你知道嗎?

2020-01-22 English OK 羅伊伶 Janet Lo
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一月總統大選落幕,緊接著就是過新年的時節了!春節總是大家最期盼能好好歡慶、放個長假的時刻,而在農曆新年的習俗與慶典上,其實也有許多實用的多益單字喔,趁著悠閒長假,就來學些過年相關的英文用法吧!

Year-end Banquet 尾牙

每年農曆過年前,許多企業都會舉辦尾牙來犒賞員工。因為是在年尾舉行的,所以通常會用「year-end」這個形容詞,「banquet」則是名詞「宴席」。

除了「year-end」之外,也可以用多益常出現的「annual」年度的,可用「annual banquet」來描述尾牙,更簡單的說法可用「annual party」或「year-end party」。有些企業選擇在過年後舉辦春酒則可用「spring party」來描述,舉辦派對辦活動可搭配動詞 hold 可說「hold a party 」或「hold an event」。

  • A:Where will you have your year-end banquet this year?
    (你們今年的尾牙會辦在哪裡啊?)
    B:Ours will be held at the buffet restaurant in the Royal Hotel. What about yours?
    (我們的會辦在皇家酒店的自助餐廳。你們的呢?)

Voucher 禮券

在年終尾牙或春酒活動中,通常一定會有抽獎活動就可用「raffle」。除了獎金之外也經常會有餐飲住宿券、百貨公司購物禮券等獎品,許多人會以為禮券的單字很簡單,不就是「coupon」這個字嗎?不過其實「coupon」是「折價券」,例如像一般藥妝店大賣場常發的 8 折券或 50 元折扣券,這並不能用來描述可直接全額折抵現金的禮券,所以真正的禮券應該要使用「voucher」而不是用「coupon」。

  • In the raffle tonight, we've prepared a big prize that's worth 200,000 NT dollars and many hotel and afternoon tea vouchers.
    (在今晚的抽獎活動中,我們準備了價值 20 萬元的大獎及多項住宿與下午茶禮券。)

除了用「voucher」來描述禮券,也可以使用「gift certificate」一詞。不過不能單用「certificate」,因為 certificate 本身只有「證書;證明」的意思,所以一定要與「gift」搭配才會是「禮物的證明」表禮券之意。另外許多店家也有販售可用來送人的「禮物卡」,則是用「gift card」。

Lunar Calendar 農曆、Zodiac Sign 生肖

台灣過年看的是農曆,一般東西方通用的日曆就是直接用「calendar」。若想明確指出陽曆的話便可用「solar calendar」,「solar」就是「太陽的」,「lunar」則是「月亮的」形容詞,而十二生肖便是依據「lunar calendar」的日期來計算的。生肖的英文說法可使用「zodiac sign」,「zodiac」是指「十二宮圖」,在指星座或生肖的時候都可以使用。

「sign」在多益情境中常是以動詞型態出現,指「簽名」的意思,但用在生肖時便成了名詞,表「符號」之意。因為生肖是華人特有的文化,所以生肖也可直接稱為「Chinese sign」或「Chinese zodiac」。

回到「calendar」一字,本身除了日曆之外,也可用來描述「行事曆、行程」之意,常出現在職場中討論會議或活動行程的商務情境中。

  • A:Is it ok if we postpone the department meeting at the end of the month?
    (我們可以把部門會議延到月底嗎?)
    B:Just a second. Let me check my calendar first.
    (等一下,先讓我看一下我的行程。)

Reunion Dinner 年夜飯

過年最重要的時刻就是在除夕夜與家人團聚一起吃年夜飯囉!除了「new year's eve dinner」之外,也可用「reunion dinner」來描述年夜飯、團圓飯,因為「reunion」就是「團聚;相聚」的名詞。除了過年的團圓之外,「reunion」也常使用在同學會的情況如「class reunion」、大學同學會「college reunion」等。

  • The Chinese New Year reunion dinner is the most anticipated and significant time of the year, which usually requires meticulous planning and a lot of time to prepare.
    (農曆新年團圓飯是一年中最令人期盼且最重要的時刻,通常會需要詳盡規劃與很長的準備時間。)

另外,也有一個常見的多益單字「gathering」能用來形容這種團體的「聚會;相聚」,「gathering」這個名詞源自於動詞「gather」表「聚集;集合」之意。除了工作上的聚會之外,一些非工作上的娛樂社交活動,像是跟朋友的朋友出去玩等認識新朋友的聚會,都可稱為「social gathering」。

  • TCM Company will be hosting a gathering of business leaders in the Elite Convention Center on February 3rd.
    (TCM 公司將會在 2 月 3 日於菁英商務中心舉辦一場商務領袖的聚會。)

  • Adam is quite introverted so he doesn't enjoy any social gathering and often finds excuses to leave early.
    (Adam 是個非常內向的人,所以他不太喜歡參加社交活動,也經常會找藉口提早開溜。)

多益模擬試題

聽力測驗音檔 Question 1

1. How many people will attend the annual banquet?
(A)No later than tomorrow.
(B)Almost everybody.
(C)It’s starting at 6 p.m.

聽力測驗音檔 Question 2

2. How long is the voucher valid for?
(A)A year from now.
(B)It’s for dinner only.
(C)Thirty percent off.

解析:

  1. 正解為(B)。問題中「有多少人會參加尾牙?」,「how many people」問的是多少人,用未來式詢問將會參加尾牙的人數,選項(A)「最晚明天以前。」提到的是最晚回覆的時間點、選項(C)「六點開始。」提到的是活動開場的時間,僅選項(B)「幾乎每個人都會去。」明確回答出參加人數,故(B)為正解。

  2. 正解為(A)。問題問的是「這張禮券有效期限是多久?」,「how long」為多久時間,「valid」是形容詞「有效的」,選項(B)「僅能使用於晚餐。」提到的並非時間而是禮券適用範圍、選項(C)「打 7 折。」提到的是折扣數,但此為禮券並非折價券,也並非在回答期限,僅選項(A)「即日起一年內。」明確提到自當日起一年內為有效期限,故(A)為正解。

(本文出自 English OK;作者:羅伊伶 Janet Lo)

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經理人

永續競爭力,從人才數據開始!HR Max 打造企業數據驅動的治理力

2025-10-13 經理人 X 104人力銀行
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台灣是全球供應鏈的重要核心,電子、製造業高度出口,任何國際永續規範,都會直接影響企業能否持續接單,如GRI(全球永續性報告協會)、SASB(永續會計準則委員會)、以及CBAM(歐盟碳邊境調整機制)等規範,都對出口導向產業衝擊深遠。

104 人資學院數位人資產品處處長張詩音也指出,2023 年政府通過《氣候變遷因應法》啟動「2050 淨零」路徑,以及 2025 年起金管會要求實收資本額 20 億元以下的上市櫃公司須提交永續報告書,都讓 ESG 躍升為企業顯學。

然而,現實卻出現落差。多數企業願意投入資源建置碳排系統,人資數據治理上仍停留在紙本與 Excel。當永續揭露範疇不只限於碳盤查與財報,與「人」相關的指標——包括留任率、薪酬公平、多元共融等也成為揭露項目;一旦遇到上游客戶或其他利害關係人要求在短時間內提供離職率、薪酬結構等關鍵人才數據,甚至完整的通勤與差旅碳排數據,又有多少企業能辦到?

ESG治理的數據缺口

「雖然多數企業手上有員工資料,但往往散落在不同部門與系統,蒐集仰賴人工,導致計算繁瑣、錯誤率高,也難以留下完整的歷史紀錄。這些結構性問題,都讓永續報告難以落實。」

張詩音指出,當員工留任率、培訓參與度、或DEI 相關指標如性別比例、族群比例等數據逐漸成為投資人與市場的關鍵觀察指標,HR 卻缺乏工具輔助,無法即時輸出可信報表,或報告書就只能停留在表面,無法支援決策,也就無法回應利害關係人的期待。

104人力銀行
104 人資學院數位人資產品處處長張詩音
經理人

「HR需要有更即時且精準的數據,所以人資必須數據轉型,否則無法在人才永續治理上建立透明度,更難累積長期的數據資產。」她強調。

HR Max 的數據解方

為協助企業突破困境,104 人力銀行推出 HR Max 系統,結合人資管理、人才發展與永續治理三大構面,透過模組化架構涵蓋招募、出勤、薪資、排班、教育訓練等服務,協助企業降低人工作業風險,讓 HR 掌握更即時且精準的數據,快速支援 ESG 報告需求,一鍵產出人資相關永續報告。

除了系統採模組化設計,還能串接 ERP、CRM,做到「一次輸入、全面整合」,減少重工與資料落差,導入後可節省五成以上行政作業時間。

此外,HR Max 的 ESG 模組還可支援範疇三碳排查。張詩音說明:「過去企業要蒐集員工通勤或差旅資料,常得靠人工一筆一筆彙整,不僅耗時,還容易出錯。現在系統能直接整合員工差勤與交通方式,透過 Google Map API 自動計算里程與碳排放量,自動計算盤查年度內一整年的碳排量。原本需要一到兩週的碳排計算,現在最快一天就能完成!」

同時,HR Max 也提供視覺化儀表板與自訂報表功能,不僅能即時掌握人資趨勢,還能進行橫向比較,了解企業在產業中的位置。104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿解釋:「以薪酬為例,HR Max 可結合 104 薪酬調查資料,協助企業檢視薪資結構是否具市場競爭力,進而制定更精準的招募與留才策略。」

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104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿
經理人

人才永續的戰略挑戰

「回想過去 HR 系統工具要買一套光碟安裝軟體,功能大概就算薪水、管考勤,屬於很封閉的系統。」張詩音回憶,那是 HR 角色仍以後勤支援為主的年代。如今隨著數位化與 ESG 浪潮興起,行政效率已是基本盤,人資更被期待能即時掌握數據,支援營運決策,「這也代表 HR 要往更高的戰略高度走,成為組織的『永續人才顧問』!」

楊庭懿也補充,104 人資學院除了開發幫助企業永續經營的 HR Max 人資系統外,也透過顧問服務與其他專業服務,協助 HR 建立 ESG 知識與數據分析能力,讓工具與專業並行,確保永續推動能真正落地。

隨著 AI 浪潮掀起,也推動人資角色再進化。張詩音透露,104 正規劃推出「員工 AI buddy」,作為員工的第一線 HR 夥伴,能即時回應常見需求,從假勤查詢、流程操作到職涯發展建議,都能獲得初步支援;而重要議題仍由 HR 承接,確保專業判斷與人性化關懷並行。「AI 可以先行回應,讓同仁不必等待,更釋放 HR 的時間,專注於更具戰略性的議題。」

張詩音強調,人資數據轉型的核心價值在於解放生產力,讓 HR 從行政事務走向策略決策。唯有人資能在數據驅動下發揮洞察力,企業才能真正建立人才永續的韌性與信任。

立即了解104 HR Max人資系統:https://104ha.com/D8XcY

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[本文由經理人整合行銷部與104人力銀行共同製作]

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