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ta-da、psst、whew 留言區常見 7 個感嘆詞,你知道意思嗎?

2020-04-13 授權轉載 希平方
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影片提到的小技巧你都學起來了嗎?趕緊發個 IG 限時動態來試試看吧!另外,不知道大家記不記得,講者一邊介紹一邊示範時,曾說了個狀聲詞 Boom!(砰!)。其實英文口語中還有不少狀聲詞或感嘆詞喔,像是 ta-da、psst、whew 等等,今天就跟著希平方一起來認識認識吧!

各種狀聲詞或感嘆詞

ta-da

有時也寫成 ta-dah、ta-daaaah,是用來引起他人注意、展現興奮之情的感嘆詞,在變魔術、獻寶、展示某事物時都可能用到,據說是在模擬重要人物出場或儀式開始的號角齊鳴聲。例如:

  • Ta-da! Look what we got for you.
    搭啦!看我們帶了什麼給你。

另外,這個詞也經常會搭配張開雙手的手勢喔!它的發音和手勢可以參考這支影片(3:46)。

voilà

Voilà 是法文 See there! 的意思,常用來獲取注意力,或暗示某物的出現就像是施了魔法般,有點像英文說的:There it is.、There you are.。例如:

  • Squeeze a little bit of lemon juice on top to give it the last touch. And voilà
    最後在上頭擠一點檸檬汁。瞧!

另外,也可以參考影片(2:17)來聆聽它的發音喔!

psst

也可以根據呈現出的聲音長短寫成 pst、pssst,是想小小聲吸引某人注意時會發出的聲音。例如發現有個同事有點不對勁,想偷問隔壁同事發生什麼事時,可能就會說:

  • Psst! Psst! Why is she acting so weird?
    噗斯!噗斯!她怎麼怪怪的?

另外,可以參考這個網站來聆聽這個詞的發音。(TLTR、meh、eww 什麼意思? 11 個網路流行用語,讓你英文跟上潮流

pfff

有時也寫成 pf、pff,是想表示厭煩、失望、輕蔑時會發出的聲響,有點像我們中文說的「切」、「嘖」。例如:

  • Pfff, what's your problem?
    嘖,你有什麼毛病啊?
  • Pfff!” she snorted. "Do I look like I care?"
    「切!」她哼了一聲。「我看起來像在乎嗎?」

另外,可以參考這個網站並點選 Audio 旁的播放圖示來聆聽發音。

whew

常是要表達驚訝、疲倦、天氣熱、鬆了一口氣時會脫口而出的感嘆詞。例如:

  • Whew, what a tiring day!
    吁,今天好累!
  • Whew, that was close! We almost got caught!
    呼,好險!我們差點就要被抓到了!

另外也可以參考這個影片(1:07)來聆聽這個字該怎麼發音喔!

huh

Huh 是想表示沒聽清楚、不太理解,或感到意外或不贊同時常用到的感嘆詞。例如:

  • Huh? What was your question again?
    蛤?你剛的問題是什麼?
  • Huh? Are you kidding me?
    嘎?你在開玩笑嗎?

另外也可以參考這支影片(1:05)來聆聽發音喔!

aww

Aww 是一種表示喜愛的感嘆詞,有時也會寫成 aw、awww、awwww,常用在覺得某事物很可愛、很感人、很貼心……的時候。例如:

  • Aww! Look at the dog lying in the sun. My heart is melting.
    噢!你看那隻在曬太陽的狗。我的心要融化了。

另外,也可以參考這支影片(1:54)來知道這個字該怎麼發音喔!

看完這篇專欄後,相信大家也都知道 ta-da、voilà、psst 等狀聲詞和感嘆詞的含意及使用時機了,下次觀看影片或美劇時,不妨多多留意喔!

(本文出自希平方-線上學英文

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商業 Business > ESG
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經理人

永續競爭力,從人才數據開始!HR Max 打造企業數據驅動的治理力

2025-10-13 經理人 X 104人力銀行
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台灣是全球供應鏈的重要核心,電子、製造業高度出口,任何國際永續規範,都會直接影響企業能否持續接單,如GRI(全球永續性報告協會)、SASB(永續會計準則委員會)、以及CBAM(歐盟碳邊境調整機制)等規範,都對出口導向產業衝擊深遠。

104 人資學院數位人資產品處處長張詩音也指出,2023 年政府通過《氣候變遷因應法》啟動「2050 淨零」路徑,以及 2025 年起金管會要求實收資本額 20 億元以下的上市櫃公司須提交永續報告書,都讓 ESG 躍升為企業顯學。

然而,現實卻出現落差。多數企業願意投入資源建置碳排系統,人資數據治理上仍停留在紙本與 Excel。當永續揭露範疇不只限於碳盤查與財報,與「人」相關的指標——包括留任率、薪酬公平、多元共融等也成為揭露項目;一旦遇到上游客戶或其他利害關係人要求在短時間內提供離職率、薪酬結構等關鍵人才數據,甚至完整的通勤與差旅碳排數據,又有多少企業能辦到?

ESG治理的數據缺口

「雖然多數企業手上有員工資料,但往往散落在不同部門與系統,蒐集仰賴人工,導致計算繁瑣、錯誤率高,也難以留下完整的歷史紀錄。這些結構性問題,都讓永續報告難以落實。」

張詩音指出,當員工留任率、培訓參與度、或DEI 相關指標如性別比例、族群比例等數據逐漸成為投資人與市場的關鍵觀察指標,HR 卻缺乏工具輔助,無法即時輸出可信報表,或報告書就只能停留在表面,無法支援決策,也就無法回應利害關係人的期待。

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104 人資學院數位人資產品處處長張詩音
經理人

「HR需要有更即時且精準的數據,所以人資必須數據轉型,否則無法在人才永續治理上建立透明度,更難累積長期的數據資產。」她強調。

HR Max 的數據解方

為協助企業突破困境,104 人力銀行推出 HR Max 系統,結合人資管理、人才發展與永續治理三大構面,透過模組化架構涵蓋招募、出勤、薪資、排班、教育訓練等服務,協助企業降低人工作業風險,讓 HR 掌握更即時且精準的數據,快速支援 ESG 報告需求,一鍵產出人資相關永續報告。

除了系統採模組化設計,還能串接 ERP、CRM,做到「一次輸入、全面整合」,減少重工與資料落差,導入後可節省五成以上行政作業時間。

此外,HR Max 的 ESG 模組還可支援範疇三碳排查。張詩音說明:「過去企業要蒐集員工通勤或差旅資料,常得靠人工一筆一筆彙整,不僅耗時,還容易出錯。現在系統能直接整合員工差勤與交通方式,透過 Google Map API 自動計算里程與碳排放量,自動計算盤查年度內一整年的碳排量。原本需要一到兩週的碳排計算,現在最快一天就能完成!」

同時,HR Max 也提供視覺化儀表板與自訂報表功能,不僅能即時掌握人資趨勢,還能進行橫向比較,了解企業在產業中的位置。104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿解釋:「以薪酬為例,HR Max 可結合 104 薪酬調查資料,協助企業檢視薪資結構是否具市場競爭力,進而制定更精準的招募與留才策略。」

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104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿
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人才永續的戰略挑戰

「回想過去 HR 系統工具要買一套光碟安裝軟體,功能大概就算薪水、管考勤,屬於很封閉的系統。」張詩音回憶,那是 HR 角色仍以後勤支援為主的年代。如今隨著數位化與 ESG 浪潮興起,行政效率已是基本盤,人資更被期待能即時掌握數據,支援營運決策,「這也代表 HR 要往更高的戰略高度走,成為組織的『永續人才顧問』!」

楊庭懿也補充,104 人資學院除了開發幫助企業永續經營的 HR Max 人資系統外,也透過顧問服務與其他專業服務,協助 HR 建立 ESG 知識與數據分析能力,讓工具與專業並行,確保永續推動能真正落地。

隨著 AI 浪潮掀起,也推動人資角色再進化。張詩音透露,104 正規劃推出「員工 AI buddy」,作為員工的第一線 HR 夥伴,能即時回應常見需求,從假勤查詢、流程操作到職涯發展建議,都能獲得初步支援;而重要議題仍由 HR 承接,確保專業判斷與人性化關懷並行。「AI 可以先行回應,讓同仁不必等待,更釋放 HR 的時間,專注於更具戰略性的議題。」

張詩音強調,人資數據轉型的核心價值在於解放生產力,讓 HR 從行政事務走向策略決策。唯有人資能在數據驅動下發揮洞察力,企業才能真正建立人才永續的韌性與信任。

立即了解104 HR Max人資系統:https://104ha.com/D8XcY

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[本文由經理人整合行銷部與104人力銀行共同製作]

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