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pet name ≠ 寵物名字,big name 也不是問你大名!5 個超有趣英文慣用語

2020-02-06 授權轉載 希平方
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影片中,我們認識了一些好聽又不會跟人撞名的名字。那說到名字,想必大家都知道它的英文是 name,但跟 name 有關的慣用語,像是 pet name、big name、call someone names...等等,你知道它們的意思嗎?今天就跟著希平方一起認識一下吧!

和 name 有關的慣用語

pen name 筆名

pen 是「筆」,所以 pen name 自然就是「筆名」囉!或者也可以說 pseudonym,同樣可以用來表示「筆名」。例如:

  • Some authors prefer to write under a pen name because anonymity gives them more freedom to voice their opinion.(有些作家喜歡用筆名創作,因為匿名性給了他們更多自由去表達他們的想法。)

pet name 親暱的稱呼

大家看到 pet name,可能會聯想到「寵物名」,但除此之外,pet 其實也能作為形容詞,意思是 expressing fondness or endearment(表示喜愛和愛意),所以 pet name 合在一起,常用來指 a name that a person uses for someone to show love or affection(為了展現對某人的喜歡或愛意而使用的名字),也就是「親暱的稱呼」,像是「小名、愛稱、暱稱」等。例如:

  • He felt embarrassed when his mom called him by his pet name in front of his colleagues.(他媽媽在他同事面前叫他的小名時,他感到很難為情。)

(延伸閱讀:講到「朋友」,只會說 friend ?一次學會點頭之交、酒肉朋友、知心好友...12 種朋友種類

big name 某個領域中的名人

中文我們想要禮貌詢問他人名字時可能會說:「你的大名是?」,但翻成英文時,直接說 What's your name?就可以了,記得不會寫成 big name 喔!英文的 big name 指的是「某個領域中的名人(特別是演員、音樂家...等)」。例如:

  • Even without any big names in the cast, this movie took the box office by storm.(即使卡司陣容中沒有任何大咖,這部電影的票房依然大放異彩。)

(延伸閱讀:「介紹工作」別說成 introduce a job!正確的說法是?

household name 家喻戶曉的人

household 是「家庭」的意思,但 household name 並不是「家庭的名字」,而是指「家喻戶曉的人」。例如:

  • That talented young man started off as a background actor and became a household name in just a few years. (那名才華洋溢的年輕人從群眾演員做起,短短數年內就成為家喻戶曉的人物。)

code name 代號名

code name 指的是 A word used for secrecy or convenience instead of the usual name(為了保密或方便不使用真名而使用的字詞),也就是我們中文說的「代號、代號名」。例如:

  • Drug dealers usually use code names when talking about drugs to avoid being noticed.(毒販在談論毒品時大多會用代號來避免引起注意。)

call someone names 污辱、謾罵某人

name 除了「名字」的意思之外,也能用來表示 a descriptive often disparaging epithet(一種通常帶有貶義的描述性稱號),那用帶有貶義的稱號去稱呼某人,就是去「污辱、謾罵某人」的意思囉!來看個例子:

  • Sam wants to change schools because his classmates keep calling him names and giving him a hard time. (Sam 想轉學,因為他的同學一直辱罵他、不給他好日子過。)

要注意這個片語中 names 是複數,且 someone 不是所有格;如果是 call someone's name,意思就是單純的「叫某人名字」。例如:

  • Raise your hand when I call your name.(當我叫到你的名字時請舉手。)

而類似 call someone names 的用法還有 name-calling,指的是 the act of using offensive names to insult someone(用冒犯的稱呼去汙辱人),也就是「辱罵、罵人的行為」。例如:

  • Hey, kids. Stop it!Name-calling won't get you anywhere.(嘿,孩子們。都停下!罵來罵去毫無意義。)

name-dropping 提及認識的名人,藉此抬高身價

drop 有「丟下、扔下」的意思,這個詞字面上看起來像是「丟下名字」,但其實要表達的是 the act of mentioning famous people who you know or claim to know in order to impress other people(提到你認識的名人或聲稱你認識他們,藉此讓他人對他刮目相看),也就是「提及認識的名人,藉此抬高身價」的意思。你可以想像一個人不斷丟出名人名字的畫面,應該就比較好理解囉!

另外,這個字的動詞是 name-drop,而喜愛做這件事則稱作 name-dropper。來看個例子:

  • I couldn't help but roll my eyes when I heard him name-dropping again.(他不停炫耀自己認識的名人時,我忍不住翻了白眼。)

in name only 只在名義上、徒具名義

  • He was a leader in name only, never really taking part in this project.(他只是名義上的領導者,從未真正參與這個計畫。)

這些跟 name 有關的慣用語都記起來了嗎?別忘了在生活中找機會實際用用看喔!

(本文出自希平方-線上學英文

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商業 Business > ESG
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經理人

永續競爭力,從人才數據開始!HR Max 打造企業數據驅動的治理力

2025-10-13 經理人 X 104人力銀行
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台灣是全球供應鏈的重要核心,電子、製造業高度出口,任何國際永續規範,都會直接影響企業能否持續接單,如GRI(全球永續性報告協會)、SASB(永續會計準則委員會)、以及CBAM(歐盟碳邊境調整機制)等規範,都對出口導向產業衝擊深遠。

104 人資學院數位人資產品處處長張詩音也指出,2023 年政府通過《氣候變遷因應法》啟動「2050 淨零」路徑,以及 2025 年起金管會要求實收資本額 20 億元以下的上市櫃公司須提交永續報告書,都讓 ESG 躍升為企業顯學。

然而,現實卻出現落差。多數企業願意投入資源建置碳排系統,人資數據治理上仍停留在紙本與 Excel。當永續揭露範疇不只限於碳盤查與財報,與「人」相關的指標——包括留任率、薪酬公平、多元共融等也成為揭露項目;一旦遇到上游客戶或其他利害關係人要求在短時間內提供離職率、薪酬結構等關鍵人才數據,甚至完整的通勤與差旅碳排數據,又有多少企業能辦到?

ESG治理的數據缺口

「雖然多數企業手上有員工資料,但往往散落在不同部門與系統,蒐集仰賴人工,導致計算繁瑣、錯誤率高,也難以留下完整的歷史紀錄。這些結構性問題,都讓永續報告難以落實。」

張詩音指出,當員工留任率、培訓參與度、或DEI 相關指標如性別比例、族群比例等數據逐漸成為投資人與市場的關鍵觀察指標,HR 卻缺乏工具輔助,無法即時輸出可信報表,或報告書就只能停留在表面,無法支援決策,也就無法回應利害關係人的期待。

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104 人資學院數位人資產品處處長張詩音
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「HR需要有更即時且精準的數據,所以人資必須數據轉型,否則無法在人才永續治理上建立透明度,更難累積長期的數據資產。」她強調。

HR Max 的數據解方

為協助企業突破困境,104 人力銀行推出 HR Max 系統,結合人資管理、人才發展與永續治理三大構面,透過模組化架構涵蓋招募、出勤、薪資、排班、教育訓練等服務,協助企業降低人工作業風險,讓 HR 掌握更即時且精準的數據,快速支援 ESG 報告需求,一鍵產出人資相關永續報告。

除了系統採模組化設計,還能串接 ERP、CRM,做到「一次輸入、全面整合」,減少重工與資料落差,導入後可節省五成以上行政作業時間。

此外,HR Max 的 ESG 模組還可支援範疇三碳排查。張詩音說明:「過去企業要蒐集員工通勤或差旅資料,常得靠人工一筆一筆彙整,不僅耗時,還容易出錯。現在系統能直接整合員工差勤與交通方式,透過 Google Map API 自動計算里程與碳排放量,自動計算盤查年度內一整年的碳排量。原本需要一到兩週的碳排計算,現在最快一天就能完成!」

同時,HR Max 也提供視覺化儀表板與自訂報表功能,不僅能即時掌握人資趨勢,還能進行橫向比較,了解企業在產業中的位置。104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿解釋:「以薪酬為例,HR Max 可結合 104 薪酬調查資料,協助企業檢視薪資結構是否具市場競爭力,進而制定更精準的招募與留才策略。」

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104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿
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人才永續的戰略挑戰

「回想過去 HR 系統工具要買一套光碟安裝軟體,功能大概就算薪水、管考勤,屬於很封閉的系統。」張詩音回憶,那是 HR 角色仍以後勤支援為主的年代。如今隨著數位化與 ESG 浪潮興起,行政效率已是基本盤,人資更被期待能即時掌握數據,支援營運決策,「這也代表 HR 要往更高的戰略高度走,成為組織的『永續人才顧問』!」

楊庭懿也補充,104 人資學院除了開發幫助企業永續經營的 HR Max 人資系統外,也透過顧問服務與其他專業服務,協助 HR 建立 ESG 知識與數據分析能力,讓工具與專業並行,確保永續推動能真正落地。

隨著 AI 浪潮掀起,也推動人資角色再進化。張詩音透露,104 正規劃推出「員工 AI buddy」,作為員工的第一線 HR 夥伴,能即時回應常見需求,從假勤查詢、流程操作到職涯發展建議,都能獲得初步支援;而重要議題仍由 HR 承接,確保專業判斷與人性化關懷並行。「AI 可以先行回應,讓同仁不必等待,更釋放 HR 的時間,專注於更具戰略性的議題。」

張詩音強調,人資數據轉型的核心價值在於解放生產力,讓 HR 從行政事務走向策略決策。唯有人資能在數據驅動下發揮洞察力,企業才能真正建立人才永續的韌性與信任。

立即了解104 HR Max人資系統:https://104ha.com/D8XcY

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[本文由經理人整合行銷部與104人力銀行共同製作]

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