「老闆真的很討厭！」「什麼？今年又沒加薪？」「留在這裡實在沒有發展性，領完年終我就想走人。」

年關將近，對現況不滿或迷惘的工作者，想轉職的欲望蠢蠢欲動，許多工作者心裡有千百種理由，想著「不做了的人最大」，準備辭職信一丟、門一甩，一走了之。

「轉職，得考慮兩件事：一是你離職的理由夠正當嗎？二是你是否有徹底檢視過現狀，自己真的具備有離職、轉職的資格嗎？」知名部落客萬惡的人力資源主管表示，多數人將轉職視為「一封離職信」就可以解決的事情，但事實上，這個決定牽涉到的是工作者人生職涯規畫的總和，如果輕率處理，很容易會讓未來的路愈走愈窄。畢竟「To quit, or not to quit, that is the question.」（辭職或留下，這是個重要的問題。）

104資訊科技副總經理陳力孑則認為，無論你是為了薪水跳槽、想轉換領域去做「自己喜歡的事」，抑或是你根本還沒想過要做什麼，都是你還沒仔細檢視過自我的表徵。

透過以下3個自我提問，有意轉職的人可以仔細審視自己想要離職原因，評估自己的年資與實力，再評斷現在提離職，是不是一個好選擇。

自問1：「非走不可嗎？」別為了小事倉促離職

假設工作者都是經過深慮、有一番抱負，才選擇進入目前任職的公司，如今想要離開，萬惡的人力資源主管請工作者再仔細想想，自己是不是落入了「為了大目標進入好公司，卻為了小事情選擇離開」的圈套裡？

「要清楚心裡的優先順序，是達成工作目標重要，還是惡主管重要？」陳力孑也點出了想離職者可能還沒想清楚的關鍵問題：儘管惡主管、薪資低、福利差，確實令人心煩，但是這些事真的讓你「不得不」離開嗎？「我們都相信，當初你是出於自願選擇這份工作，那麼現在你也應該把選擇離開的軸心，放在自己身上。」

另外，「轉職的人通常都過分美化新工作，醜化既有工作。」萬惡的人力資源主管觀察，工作者想轉職，多半是對既有工作生厭，當有了這樣的心態之後，外在組織的拉力就會增強，對新工作產生過度期待，反而容易錯判情勢，讓自己再次進入另一個不符預期的工作環境當中，落入惡性循環，造成職涯發展停滯不前。

任何時刻，只要萌生離職的念頭，你都可以問問自己：「真的非走不可嗎？」「你是為了赴任下一個理想中的工作而離開？還是只是想要逃避現狀？」多想一下，真正的離職原因或許就會浮出水面。

自問2：「我有完整的年資嗎？」做不到1年的工作不及格

考慮轉職時，專業及年資的累積，也是重要因素。

《異數》一書指出，許多頂尖人士都是投入了一萬個小時的努力，才精通一項專長。換算下來，你得在一個工作累積3到4年的資歷，才能體會這份工作的要領與樂趣。

奧雅國際顧問董事長楊士漢表示，從人資角度來看，在同一份工作擁有3年資歷，才能證明你在該領域中已經駕輕就熟、具穩定性，還擁有相當的人脈關係。「一份不到1年的工作資歷，在第一印象就是不及格的。」

這並不是說，你得強逼自己在爛石頭上蹲3年。如果工作沒前景、忙到搞壞身體，你自然得另覓他處。只是，這也還不足以構成你立刻辭職的理由，因為沒想好下一步就貿然離職，你容易在待業期間「病急亂投醫」，「哪家要你，你就去哪家，導致職涯規畫混亂。」

因此，楊士漢建議，不如試著邊做邊找，一方面可以讓自己的職涯無縫接軌，另一方面可以延長你的年資。

萬惡的人力資源主管分析，通常工作者要找到真正適合的工作，可能需要3～6個月，舊公司職務交接大概需要一個月，與其這段期間都在待業，不如留任現職，讓年資看起來更完整。

在一種情況下，工作者可以允許空窗待業，那就是你已經對這段時期有完整規畫，例如參加與下份工作相關的短期進修課程、研習等等，對你找下一份工作有實質的幫助。

「年資的積累，跟你的年紀也有密切關聯。」楊士漢坦言，社會普遍可以接受30歲以下的求職者，還在探索尋找最適合自己的工作，一旦年過30，如果履歷表還是A工作做半年、B公司待了8個月，就很容易為自己貼上「沒定性」「搞不清楚自己的定位」的標籤。

在檢視是否離職的階段，你應該問問自己：「我是否擁有一份完整的年資？」「如果在轉職的過程中產生空窗期，我有做好規畫了嗎？」

自問3：「我有足夠能力轉職嗎？」讓自己在最好的狀態離開

有時候，想轉職也未必是討厭現職，可能是有更好的機會，也可能純粹是想換個環境，嘗試新的挑戰。在這種狀況下，什麼時機離開最恰當？

「最好的時機，應該在你覺得自己做得最好、而你離開的決定，甚至會引起眾人惋惜的時候。」楊士漢在《求職聖經》中舉例，某個任職於國際貿易公司的求職者，工作表現不錯，因為建議老闆進軍歐美市場未果，決定向外尋找其他機會，結果接連投履歷到幾家理想中的企業，都沒有下文。

在與對方溝通的過程中，楊士漢發現，對方確實擁有一定實力，但是他過去主要往來的客戶多半來自東南亞，忽略了東南亞與歐美市場是截然不同的概念。「你認為你擁有的，可能正是你欠缺的；你認為你有資格的，有可能其實天差地遠。」

因此，客觀的評估你與理想工作之間的落差，會比著急的離職來得重要。陳力孑建議，找出了落差之後，還要再為自己設定弭平落差的時間表，讓自己往更好的轉職方向邁進。

《換對工作，養活未來30年的自己》一書也提到類似的概念，工作者至少要花5年時間，讓一項專業變成自己的定位，把自己這個「產品」的口碑經營好，才有跳槽的好籌碼。

三專家，帶你拆解「愈轉職，愈成功」的關鍵三步

萬惡的人力資源主管
知名部落客。現任跨國公司人力資源主管，曾任職於學術單位、高科技產業與網路資訊業，從事人力資源管理工作超過17年，著有《萬惡人力資源主管的良心建言》。

楊士漢
奧雅國際顧問公司董事長，曾經在美國上市科技公司擔任高階主管、歐洲上市人力資源公司擔任大中華區獵人頭顧問，著有《求職聖經》。

陳力孑
104資訊科技集團副總經理，對於台灣工作者的職涯發展變遷有深刻觀察。身兼集團行銷長，負責品牌管理、營銷策略與客戶關係管理等任務。

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