商業 Business > 經營策略
feature picture

宣布歸還米其林二星!江振誠:「當你把一件事做到最好,你才有發言權。」

顏理謙
2016-02-03
《數位時代》 顏理謙
已完成
已取消
分享
收藏
已完成
已取消

江振誠卓越的創意,已經成為法式料理的代表。他,20歲成為五星級飯店餐廳副主廚、25歲成為法國米其林三星餐廳執行主廚。

為何在跑遍全世界之後,選擇回到家鄉台灣開餐廳?目前在全球負責六間餐廳,在跨國經營管理上又有哪些獨到心法?經由羅申駿與江振誠的精采對話,我們看到不一樣的管理思考。

羅申駿:你25歲就成為法國米其林三星餐廳執行主廚,30出頭到新加坡發展,事業非常成功。為什麼2014年會回來台灣開餐廳?

江振誠:台灣是完全一個不一樣的topic(議題)。我的出發點完全與business(商業)無關,完全是情感上的考量。這裡是我出生的地方,我覺得台灣要有一個這樣的地方。

:台灣沒有fine dining這樣的訓練,你面對的挑戰其實是很多的,你怎麼看待這些問題?

:這讓我想到我在幫Chef(指當初挖掘江振誠到法國三星級餐廳工作的Pourcel兄弟)開上海店的時候。我問他說:「你希望這間餐廳是什麼樣子的?」他說:「跟法國一模一樣。」我問他:「你要一樣的標準?不要休閒一點的?」他說:「我要跟法國一樣的標準。」我又問他:「那你還有什麼事要交代的嗎?」他只回答:「Make it happen.(去實現它。)」

:所以這雖然是一個挑戰,但是你前面的經驗已經幫你自己準備好了。

:對。你只要找到對的人,事情不會太難。做菜不是一件困難的事情。

:你追求完美,你是控制狂,其實成功的創業者都是。可是對於台灣,你有沒有在一些事情上妥協?

:我認為你要變成另外一種模式。就像我們做設計一樣,這個客戶的預算有限,沒有辦法用最好的紙,但是我可以用不同的顏色搭配,來達到同樣的效果。

RAW創辦人江振誠

為什麼我從來不做同樣的東西?因為你沒有辦法強迫一個正方形擠進圓形的洞裡,它不會是完美的。我希望它像黏土一樣適應所有狀況。如果我知道人才是一個問題,或是國際觀是一個問題,那麼這就是我必須去解決的事。

:經營RAW的時候,你有沒有遇到什麼只有在台灣才會發生的問題?

:我覺得是在餐廳還沒開始營業之前。我已經忘記我們那時在做什麼東西了,有個人他是有能力的,但是做到一半就說不做了。我問為什麼,他說「因為很麻煩」。他不做這件事,不是因為做不到,而是因為麻煩。

舉個例子,像是印紙,我印一百張賺一百塊,但是請他做一個新的設計,然後一張可以賺一百塊,結果他做一做就說不做了。因為原本的一百張就可以賺一百塊,而且眼睛不用眨一下就做完了。重新做一個完全不同的,太麻煩了。這是我覺得比較挫折的地方:不覺得把一件很難的事做好是一件驕傲的事。

:你在RAW有沒有碰過人才流失的問題?

:其實跟在新加坡差不多。雖然我都打造了一個工作氛圍,但人才流失比率確實比其他團隊來得高。通常我會親自挑選員工,因為你會有感覺,會知道他可以放在什麼位置,不是一個蘿蔔一個坑,而是打造一個氛圍,讓他們彼此倚賴,讓他們知道每個人都不是完美的。你需要他幫你規劃,他需要你的創意。所有人聚集在一起,才能做好一件事。

:你看到台灣的優勢和劣勢是什麼?

:台灣的優勢就是本地市場太大了。RAW讓我很自豪,我覺得這是台灣需要的。在這個時間點,沒有其他餐廳比得上。我根本連本地市場都消化不完,再加上它是一個國際性產品。彈性也是台灣的優勢。比如說我要印一張卡片,明天晚上就要,那我就拿得到。但是在新加坡就拿不到。

:但是它的品質有保證嗎?

:Sometimes(有時候)。我很多東西都是最後一刻才做的。比方說RAW牆上不是有Kitchen那一段字嗎?那是開幕前一天才決定要做的。

RAW創辦人江振誠

圖說:RAW餐廳牆上的「Kitchen」文字。對於江振誠來說,廚房不只是一個煮飯的地方,還蘊藏著創意和夢想。圖片來源:RAW提供。

那時我在墨爾本,晚上跟George(指澳洲名廚喬治.卡倫巴里斯George Calombaris)聊天,聊到廚房是我們很自豪的一個地方。我們有很多感觸,所以把這段話寫下來。然後,我從墨爾本打電話回台灣給我的行銷人員Sandra。我跟她說,我要把這段話放在牆上。

她問:「什麼時候要?」我說:「在我人到之前。」她說:「你要怎麼做?」我跟她解釋要放什麼內容、要做多大。她就說:「好,馬上找人來做!」那時候她剛上班沒多久,所以她不知道我的個性是這樣。隔天我到的時候,她還沒有做完喔!(江、羅同時大笑)我到的時候是早上,大概六、七點。(:當然還沒弄好啊!)但是已經快要寫完了,已經是最後了。

:所以彈性是另外一個關鍵。那你覺得台灣的缺點是什麼?

:我們一直沒有辦法把一件事情做到很完美,就是做到好而已。我記得在台灣味論壇上說過,原產地沒有發言權。這是你產的,但不代表就是你的。義大利沒有最好的米,燉飯卻最有名。當你把一件事做到最好,你才有發言權。因為我們沒有做到最好,所以會流失很多機會。這是很可惜的地方。

:你就是要做到好。假使你連好都沒做到,你怎麼去看到它的可能性?

:我覺得可能是太安於現狀了。

:如果今天有一個新的廚師想要開餐廳,你會給他什麼建議?

:我覺得台灣年輕人最大的問題是計算太多其他事情,比方說市場、景氣,卻花很少時間去思考產品夠不夠好。

我做每一個創作的時候,都會好好想足70%,剩下的30%就即興發揮。而這30%通常會超過30%。當你回頭再看的時候,就會發現你做到110%。當它感覺是一個沒有盡頭的成品,你就會多做一些,而且超乎預期。

還有一個很重要的就是,我做決定很快,解決問題也很快。我們不需要開兩個會來決定要不要做一件事,太慢了,去做就對了。也許下個禮拜會有另一個狀況,該調整的時候就調整。沒有什麼是不能調整的,一定要隨時保持彈性。

RAW創辦人江振誠

延伸閱讀 / 想擁有超越他人的能力?江振誠:比別人早兩小時上工吧

商業 Business > 創新創業
feature picture
T3CO共享辦公室

不只是共享辦公室,更是企業孵化器!韻驊如何運用空間與資源,加速企業成長?

2026-03-26 經理人xT3CO共享辦公室
分享
收藏
已完成
已取消

走進去的那一刻,就知道這裡不一樣

走進位於信義區核心地段的 T3CO 韻驊共享辦公室,首先映入眼簾的,是一座靜謐的生態魚缸。光影在空間中靜靜變化,讓人不自覺放慢步調,也讓原本緊湊的城市節奏,在這裡稍微緩了下來。

再往內走,另一側設置了一座開放式生態魚缸,與辦公區自然銜接,成為場域中一處刻意保留的緩衝節點。人在這裡,可以短暫停下來,讓視線與思緒稍作停留,再回到工作的節奏之中。

在一個連每一坪都被精算為收益的產業裡,這樣的安排或許不以最大化營收為優先,卻也正是韻驊最關鍵的選擇——
不是讓空間被填滿,而是讓人找到屬於自己的工作節奏。

「我不是在做辦公室生意。」
「我希望這裡是一個你可以待一整天都很舒服的地方。」
台驊控股集團創辦人顏益財說。

長年深耕國際物流、見證無數企業在全球市場競逐的他,很清楚一件事:企業的競爭,不只在市場端,很多時候,其實早就從每天工作的環境開始了。
在他看來,一家企業的運作節奏,往往從日常工作的場域開始被形塑——團隊是否能專注、是否容易協作,甚至能否長時間維持穩定狀態,都與所處的環境密切相關。也因此,韻驊從一開始就沒有把自己侷限於共享辦公室,而是試圖打造一個能讓企業在日常運作中持續累積競爭力的工作平台。

它不只是空間,而是一個被設計過的環境——讓人能專注、讓團隊能協作,也讓企業在看不見的地方,逐步拉開差距。

從固定成本到成長動力:共享辦公室如何構築企業「隱形競爭力」?

隨著遠距與混合辦公逐漸成為新常態,企業對辦公室的定義已悄然改變——它不只是工作場所,更逐漸成為影響企業競爭力的重要一環。

顏益財認為,一個舒適且具設計感的工作環境,有助於形塑專業且穩定的企業形象,不僅能提升客戶與合作夥伴的信賴感、加速合作促成,也能強化企業在人才市場中的吸引力與留任力。同時,良好的空間規劃亦能降低干擾、促進協作,讓團隊更容易進入專注狀態,進一步提升整體工作效能。

然而,若企業從零開始打造這樣的環境,往往需投入大量資金與時間成本。從空間取得、設計裝修,到網路建置與日常管理,對多數企業而言,都是一筆沉重負擔。
共享辦公室原本應該解決這些問題——但多數業者仍停留在「提供空間」,而非真正「支援企業成長」。

韻驊T3CO(1) 20260324.jpg
台驊控股集團創辦人顏益財
T3CO共享辦公室

不只是工作場域,而是推動企業成長的商務平台

看準這樣的轉變,台驊控股集團成立 T3CO 韻驊共享辦公室,從空間出發,進一步延伸為企業成長的平台。

顏益財觀察,目前市場主要存在兩大缺口:一是空間設計過度追求坪效,導致環境壓迫;二是服務停留在場地租賃,缺乏對企業實際商務需求的整合與支援。因此,韻驊重新定義共享辦公室的角色——不只是提供空間,而是支撐企業長期發展的營運平台。

「T3CO韻驊」這個名稱,本身就承載著這樣的定位。顏益財進一步說明,「T3CO」延續了台驊集團長期以來的核心精神,也就是 Trust、Total Solution 和 Technology;「韻」象徵旋律與生活美學,「驊」代表前進與創新的力量。

三者結合,其實就是把物流產業中強調效率與整合的服務能力,延伸到企業的日常工作場域中,打造一個兼具效率、品質與舒適度的工作環境,協助企業在高壓競爭的商業環境中,依然能穩定前行。

核心訴求一:以使用體驗為前提,打造高質感空間

在空間規劃上,韻驊特別重視採光、視野與動線設計,維持整體環境的明亮與通透,降低長時間工作的壓迫感。

場域內設置兩座生態魚缸,一座位於入口,另一座為開放式設計,融入辦公區域之中,透過水族造景讓使用者在工作之餘能適時放鬆視線與節奏。

此外,空間亦規劃接待區、多功能會議室、電話亭、淋浴間、哺乳室與開放式水吧廚房等多元機能空間,滿足不同工作情境需求。在硬體設備上,全區配置人體工學椅、電動升降桌與個人收納邊櫃,並建置高速穩定的網路環境,確保長時間工作的舒適性與效率。

同時,韻驊也提供商業登記、信件收發與訪客接待等基礎商務服務,讓企業在進駐初期即可快速啟動營運。

韻驊T3CO(2) 20260324.jpg
透過通透採光與開闊動線細膩揉合生態魚缸的減壓設計,韻驊在多元機能空間中注入人文關懷,為工作者打造一處能平衡身心、觸發高效專注的純粹辦公境地。
T3CO共享辦公室

核心訴求二:導入集團資源,打造企業孵化型平台

在高質感空間之上,韻驊進一步導入台驊控股集團的全球資源。顏益財指出,台驊控股集團深耕倉儲物流領域多年,旗下涵蓋台驊國際物流、台空國際物流、聯宇達方物流、耀驊國際物流、賽澳遞物流與中產保理等子公司,提供橫跨陸、海、空的整合物流服務,協助企業從內銷配送到跨境出口,逐步串接全球市場。

不僅如此,集團至今已累積超過五萬家客戶,橫跨不同產業別。這些長期沉澱的商業連結,也讓韻驊具備更進一步的角色——在企業不同成長階段,提供相應的資源對接與合作機會。

「企業在不同階段所需要的資源不同,我們希望這個平台能讓它們更容易被連結起來,」顏益財說。

透過這樣的整合,韻驊讓共享辦公室從單純的空間服務,升級為企業營運的支援平台。

一個正在形成的企業生態系

除了商務資源,韻驊亦整合集團資訊技術能力,提供穩定的 IT 基礎建設與網路管理支援,讓企業能在安全且高效的數位環境中運作。當不同產業的團隊在同一個場域中互動,交流與合作也會自然發生。
這讓韻驊逐漸從一個空間,發展為一個具備連結能力的系統——一個正在形成的企業生態系。

韻驊T3CO(3) 20260324.jpg
韻驊結合台驊集團全球物流資源與五萬家產業客戶鏈結,打造具備「企業孵化」功能的商務平台,助進駐企業精準媒合資源並快速接軌國際市場
T3CO共享辦公室

從台北出發,連結更大的市場

隨著營運模式逐步成熟,韻驊也計畫將這套模式複製至海外市場。對顏益財而言,這不只是據點的擴張,而是平台能力的延伸。
他的想像很直接:讓企業從進入這個空間的那一刻起,就更接近國際市場。

這不只是辦公室,而是一個起點

當辦公空間從成本轉變為能力,它所承載的意義也隨之改變。韻驊所打造的,不只是工作場域,而是一個能陪伴企業從起步、成長,到邁向國際的長期夥伴。

在這裡,空間不只是讓你工作——
而是讓你,有機會走得更遠一點。

[本文由 經理人 與 T3CO共享辦公室 共同製作]

會員專區

使用會員功能前,請先登入

  • 台灣首款對話式 AI 職場教練,一次提升領導力
  • 會員專享每日運勢、名人金句抽籤
  • 收藏文章、追蹤作者,享受個人化學習頁面
  • 定向學習!20 大關鍵字,開放自選、訂閱
  • 解鎖下載專區!10+ 會員專刊一次載
追蹤我們