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宣布歸還米其林二星!江振誠:「當你把一件事做到最好,你才有發言權。」

顏理謙
2016-02-03
《數位時代》 顏理謙
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江振誠卓越的創意,已經成為法式料理的代表。他,20歲成為五星級飯店餐廳副主廚、25歲成為法國米其林三星餐廳執行主廚。

為何在跑遍全世界之後,選擇回到家鄉台灣開餐廳?目前在全球負責六間餐廳,在跨國經營管理上又有哪些獨到心法?經由羅申駿與江振誠的精采對話,我們看到不一樣的管理思考。

羅申駿:你25歲就成為法國米其林三星餐廳執行主廚,30出頭到新加坡發展,事業非常成功。為什麼2014年會回來台灣開餐廳?

江振誠:台灣是完全一個不一樣的topic(議題)。我的出發點完全與business(商業)無關,完全是情感上的考量。這裡是我出生的地方,我覺得台灣要有一個這樣的地方。

:台灣沒有fine dining這樣的訓練,你面對的挑戰其實是很多的,你怎麼看待這些問題?

:這讓我想到我在幫Chef(指當初挖掘江振誠到法國三星級餐廳工作的Pourcel兄弟)開上海店的時候。我問他說:「你希望這間餐廳是什麼樣子的?」他說:「跟法國一模一樣。」我問他:「你要一樣的標準?不要休閒一點的?」他說:「我要跟法國一樣的標準。」我又問他:「那你還有什麼事要交代的嗎?」他只回答:「Make it happen.(去實現它。)」

:所以這雖然是一個挑戰,但是你前面的經驗已經幫你自己準備好了。

:對。你只要找到對的人,事情不會太難。做菜不是一件困難的事情。

:你追求完美,你是控制狂,其實成功的創業者都是。可是對於台灣,你有沒有在一些事情上妥協?

:我認為你要變成另外一種模式。就像我們做設計一樣,這個客戶的預算有限,沒有辦法用最好的紙,但是我可以用不同的顏色搭配,來達到同樣的效果。

RAW創辦人江振誠

為什麼我從來不做同樣的東西?因為你沒有辦法強迫一個正方形擠進圓形的洞裡,它不會是完美的。我希望它像黏土一樣適應所有狀況。如果我知道人才是一個問題,或是國際觀是一個問題,那麼這就是我必須去解決的事。

:經營RAW的時候,你有沒有遇到什麼只有在台灣才會發生的問題?

:我覺得是在餐廳還沒開始營業之前。我已經忘記我們那時在做什麼東西了,有個人他是有能力的,但是做到一半就說不做了。我問為什麼,他說「因為很麻煩」。他不做這件事,不是因為做不到,而是因為麻煩。

舉個例子,像是印紙,我印一百張賺一百塊,但是請他做一個新的設計,然後一張可以賺一百塊,結果他做一做就說不做了。因為原本的一百張就可以賺一百塊,而且眼睛不用眨一下就做完了。重新做一個完全不同的,太麻煩了。這是我覺得比較挫折的地方:不覺得把一件很難的事做好是一件驕傲的事。

:你在RAW有沒有碰過人才流失的問題?

:其實跟在新加坡差不多。雖然我都打造了一個工作氛圍,但人才流失比率確實比其他團隊來得高。通常我會親自挑選員工,因為你會有感覺,會知道他可以放在什麼位置,不是一個蘿蔔一個坑,而是打造一個氛圍,讓他們彼此倚賴,讓他們知道每個人都不是完美的。你需要他幫你規劃,他需要你的創意。所有人聚集在一起,才能做好一件事。

:你看到台灣的優勢和劣勢是什麼?

:台灣的優勢就是本地市場太大了。RAW讓我很自豪,我覺得這是台灣需要的。在這個時間點,沒有其他餐廳比得上。我根本連本地市場都消化不完,再加上它是一個國際性產品。彈性也是台灣的優勢。比如說我要印一張卡片,明天晚上就要,那我就拿得到。但是在新加坡就拿不到。

:但是它的品質有保證嗎?

:Sometimes(有時候)。我很多東西都是最後一刻才做的。比方說RAW牆上不是有Kitchen那一段字嗎?那是開幕前一天才決定要做的。

RAW創辦人江振誠

圖說:RAW餐廳牆上的「Kitchen」文字。對於江振誠來說,廚房不只是一個煮飯的地方,還蘊藏著創意和夢想。圖片來源:RAW提供。

那時我在墨爾本,晚上跟George(指澳洲名廚喬治.卡倫巴里斯George Calombaris)聊天,聊到廚房是我們很自豪的一個地方。我們有很多感觸,所以把這段話寫下來。然後,我從墨爾本打電話回台灣給我的行銷人員Sandra。我跟她說,我要把這段話放在牆上。

她問:「什麼時候要?」我說:「在我人到之前。」她說:「你要怎麼做?」我跟她解釋要放什麼內容、要做多大。她就說:「好,馬上找人來做!」那時候她剛上班沒多久,所以她不知道我的個性是這樣。隔天我到的時候,她還沒有做完喔!(江、羅同時大笑)我到的時候是早上,大概六、七點。(:當然還沒弄好啊!)但是已經快要寫完了,已經是最後了。

:所以彈性是另外一個關鍵。那你覺得台灣的缺點是什麼?

:我們一直沒有辦法把一件事情做到很完美,就是做到好而已。我記得在台灣味論壇上說過,原產地沒有發言權。這是你產的,但不代表就是你的。義大利沒有最好的米,燉飯卻最有名。當你把一件事做到最好,你才有發言權。因為我們沒有做到最好,所以會流失很多機會。這是很可惜的地方。

:你就是要做到好。假使你連好都沒做到,你怎麼去看到它的可能性?

:我覺得可能是太安於現狀了。

:如果今天有一個新的廚師想要開餐廳,你會給他什麼建議?

:我覺得台灣年輕人最大的問題是計算太多其他事情,比方說市場、景氣,卻花很少時間去思考產品夠不夠好。

我做每一個創作的時候,都會好好想足70%,剩下的30%就即興發揮。而這30%通常會超過30%。當你回頭再看的時候,就會發現你做到110%。當它感覺是一個沒有盡頭的成品,你就會多做一些,而且超乎預期。

還有一個很重要的就是,我做決定很快,解決問題也很快。我們不需要開兩個會來決定要不要做一件事,太慢了,去做就對了。也許下個禮拜會有另一個狀況,該調整的時候就調整。沒有什麼是不能調整的,一定要隨時保持彈性。

RAW創辦人江振誠

延伸閱讀 / 想擁有超越他人的能力?江振誠:比別人早兩小時上工吧

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經理人

迎戰 AI 世界盃!台灣大哥大低調佈局,化身王牌中場助攻企業 AI 轉型

2026-07-09 經理人 x 台灣大哥大
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全世界正緊盯著螢幕,看著各國頂尖好手在球場上大展拳腳、奔馳廝殺,渴望躋身 FIFA 世界盃的榮耀殿堂。當球迷都在為前鋒的臨門一腳熱血沸騰時,真正在幕後掌控全場生死、決定球隊勝負的,往往是那位默默盤球、傳球的「中場球員」。

優秀的中場是球隊大腦,不僅要能用精準傳球撕裂對手防線,還得具備強大的護球意識;防守時,更要衝在第一線阻擋進攻,甚至盯死對方的王牌球星。

拉回商業戰場上,當生成式 AI 與代理式 AI 崛起,企業正面臨一場前所未有的「AI 世界盃」。如今,誰能整合算力、模型與產業 know-how,誰才是真正能幫企業進攻、轉型的金牌中場。

瞄準這波企業 AI 需求,台灣大哥大(以下簡稱:台灣大)早已打破電信商的傳統定位,從基礎建設到 AI 應用解方默默佈局,成為企業 AI 最佳夥伴,更連續三屆舉辦 D.E.E.P. Tech Day,展現技術硬實力與產業號召力的完美傳球,成為台灣企業邁向 AI 時代的強大後盾。

台灣大打包算力與專線,化身 AI 戰場的王牌中場

中場不僅考驗個人技術,更肩負著自由球的操盤重任。這也體現賽場上的鐵律,能精準引導隊友攻勢的完美傳球,與單純的遞球完全是兩回事。映射到商業層面,如何消弭技術門檻,讓企業在轉型關鍵期能「最舒適地接球」並隨時起腳射門,正是台灣大建構 AI 生態系的戰略底蘊。

「算力就跟頻寬一樣,需求會不停提升,未來企業端 token 耗損佔比將持續攀升,算力需求將進入無限擴張期。」台灣大哥大企業服務事業商務長朱曉幸指出,這股需求浪潮,也重塑了整個基礎建設生態。

AI 運算所需的高密度 GPU 叢集,對電力供應與熱管理的要求遠超傳統伺服器,也改變了機房設計。對此,台灣大的企業服務從網路連結起家,從機房、維運到 IT 管理,逐步疊加至平台與應用層,二十年的縱深累積,讓台灣大得以在 AI 基礎建設爆發期快速就位。

為滿足 AI 時代的企業需求,台灣大以「Telco+Tech」為戰略核心,將業務從傳統電信擴展至 AI 雲端算力等領域,推出整合算力、雲服務、託管、資安與 ESG 的「6C 策略」,為企業提供一站式服務。朱曉幸指出:「算力中心的瓶頸就是電力和機器。大型企業可以自建資料中心,但多數企業無法負擔,只能買或租。而台灣大做的,就是把這個入口建好、把自由球開得精準。」

其中,台灣大首創「算力與專線」打包模式,讓企業透過專用私有連線直接串聯位於台灣本地的高規格算力機房,確保企業運算資料100%落地台灣境內機櫃,運算資料無需出境,回應金融、醫療與政府等高敏感產業的資安合規需求。隨著 2025 年第四季符合 Uptime Tier III 規格的 AIDC 正式啟用,台灣大將為企業提供更穩定、高效的算力後盾。

淬煉 1,500 席客服經驗,myVoca 語音模型精準度達 97%

算力之外,模型能否正確理解台灣語境,是 AI 落地的下一步關鍵。訪談中,朱曉幸自信地拿出手機,現場演示台灣大獨家開發的「AI 聽寫大哥」——這款專為企業打造的智慧語音記錄平台,不只錄音,還能自動將音檔轉為逐字稿,並內建會議、訪談、新聞稿等超過 15 種情境摘要範本,大幅節省整理人力。

系統支援聲紋辨識、自動辨別講者,並具備多重資安防護,滿足企業對知識管理與資料安全的雙重需求。目前,已有金融業者全面導入日常作業流程,如安泰銀行便將其應用於會議紀錄、客戶訪談等整理流程。

這款應用的底層核心技術正是台灣大攜手長問科技,以自有電信語料庫為基底開發的 ASR 模型「myVoca」,能支援中、台、英、客四語混合即時辨識。相較於市場上其他語音辨識模型,myVoca 的辨識精準度高達 97%,算力成本降低 88%,辨識速度提升 6 倍,可說是以更低的運算成本交出更高的辨識表現。

除了會議語音記錄,myVoca 的應用場景也能橫跨多種產業,例如:醫療端支援就診紀錄與醫囑辨識,金融端協助銀行客服與法務文件整理等,目前已有逾 2,500 家企業員工申請使用。

這套解方能獲產業廣泛採用,源於台灣大「先在自家球場練好球,才上場比賽」的開發原則。「台灣大本來就有 1,500 席客服,我們先讓自己的客服導入 AI 輔助系統,應用成熟後再打包成對外服務產品,讓更多企業客戶受惠。」朱曉幸表示,從自身運維場景淬煉的經驗,同樣延伸至生產力工具、行銷應用與維運場景,為每一個對外推出的解方奠定深厚底蘊。

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從在地深耕到跨境擴張,打一場跨國的 AI 團體戰

「百工百業都在導入 AI,但不同產業有不同的切入時序。」朱曉幸指出,企業啟動 AI 前,最關鍵的是選對起點:優先從資料量最豐富的場域著手,確保 AI 有足夠的學習基礎;選擇有明確 SOP 的流程,讓 AI 有規則可依循;再聚焦具備長尾效益的應用場景,如客服,能透過持續迭代累積改善成效。她強調:「You have to start from somewhere!」

從台灣大內部淬煉出 myVoca 語音模型,正是台灣大示範「Start from somewhere」的最佳案例。然而,企業在台灣完成應用的第一步落地後,隨著業務規模化、甚至邁向國際,後端所需支撐的算力與資源調度,才是決定勝負的下半場。

「算力本質上是全球調度的資源,企業的戰場絕對不只在台灣。」朱曉幸強調。順應這股趨勢,台灣大將電信基礎建設的優勢轉化為全球助攻的燃料,採取多路並進策略,與夥伴合組國際隊。在跨境服務上,台灣大與越南電信業者 Viettel 結盟,為台商提供當地一條龍解決方案;同時也攜手精誠資訊,在新加坡、日本等地輸出電信產品與應用服務。

而在最核心的算力資源調度上,台灣大更在 COMPUTEX 聯手 GMI Cloud 簽署合作備忘錄(MOU),整合機房運維與全球調度優勢,鎖定東南亞、歐美等市場,提供國際級 AIDC 服務,正式將台灣的 AI 實力推向全球舞台。

從在地深耕到跨國聯手,台灣大不僅延伸 AI 版圖,更持續分享心法。朱曉幸透露,台灣大哥大今年 9 月 8 日的 D.E.E.P. Tech Day 將聚焦最前瞻的「代理式 AI」,全面展示涵蓋產、銷、人、發、財五大企業場景的落地成果。

以「科技電信航母」為航向,台灣大兼具全面的技術與宏觀的大局觀,劍指 2030 年企業事業營收千億元目標。面對 AI 時代的激烈競逐,他們將繼續站在賽場中央,擔任企業最堅強的金牌中場,精準傳球,助攻百工百業踢出轉型致勝的一球。

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