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沒試躺的床,你願意買嗎?這家靠網站賣床墊的公司,用4秘訣做到年營收30億

2016-08-11 編譯‧撰文 王桂淳
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店家如果要賣床墊,通常會進駐百貨、或是開設街邊店,並在店內擺設各種床墊款式,邀請顧客來試躺後推薦購買。

但有一家賣床墊的公司Saatva只在網站上銷售、沒開放體驗,卻能在5年內做到年營收一億兩千萬美金,相當於新台幣三十幾億!他背後的成功秘訣是什麼?《Inc.》雜誌歸納出以下4點:

1. 誰說做電商,就只能賣給年輕人?

幾乎所有知名的電商,都預設年輕人是最常使用網路購物的族群,不約而同將主要客群鎖定在35歲以下。但Saatva卻沒這麼想!因為床墊並不是經常需要替換的物品,如果特意鎖定年輕人,很可能就會走向死胡同。

另外,更年長的族群也有使用網路購物的潛在消費者,品牌只需要一個誘因促使他們購買。因此,Saatva除了送貨到府以吸引顧客,也提供處理舊床墊等附加服務,藉此吸引35歲以上的客群。

2. 跨年齡層的創辦人,專長互補

多數的新創企業,皆由二、三十歲的年輕人所創辦。但Saatva的領導階層除了有30幾歲的CMO Ricky Joshi,還有五十幾歲的CEO Ron Rudzin,公司內部的顧問甚至包含六十幾歲的商場老手。

這個特別的組合正是Saatva成功的原因,年齡較大的Ron熟悉消費者的習慣,並擁有許多實戰經驗。年輕一輩則把數位行銷與社群媒體的觀念帶進辦公室。每個年齡層都有自己獨特的視野,在自己擅長的領域發揮以幫助公司成長。

Joshi說,「我相信Ron會把關商品品質,並提供完善的客戶服務。而Ron則信任我會完成電子商務的部分。很顯然地,這個分工模式十分成功!」

3. 一次經營多個品牌,精準耕耘不同消費客群

許多人會將公司所有的資源投入到同一個品牌中,冀望自己成為下一個Facebook或Amazon。但Saatva卻在創辦的開始就成立了多個品牌,提供不同客群適合的商品種類和價錢。

這麼做有助於分散投資的風險,也能幫助消費者找到最適合自己的產品,創造了雙贏的局面。舉例來說,Saatva主打彈簧床墊,而另外兩個品牌Loom & Leaf和Zenhaven各別精耕記憶床墊和手工環保床墊的客群。

當一個消費者需要彈簧床墊時,就清楚知道自己要找Saatva而非Loom & Leaf,增強了品牌的印象。而當他要從彈簧床墊更換到記憶床墊時,也會因為對品牌的好感度而選購同公司的產品,增加市佔率。

4. 針對趨勢做投資,搶占商機

創辦人Joshi認為,綠色消費是電商無可避免的趨勢。以Saatva旗下的品牌Zenhaven為例,他們的產品重視環保,原料於美國生產,產品於美國手工製造,避免了因運輸而產生的污染。

雖然現在環保還不是所有消費者購買商品時的第一考量,但透過發展環保床墊,Zenhaven的確成了重視「綠生活」的消費者之首選,成功找到了自己的利基市場。而上市一星期便突破十萬美元的銷量,也驗證了Joshi的想法。

延伸閱讀 /未來的競爭對手和你想的不一樣!企業要存活,先問自己這3個問題

文章來源 / Inc.

圖片來源 / kaboompics

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經理人

導入 AI、複製顧問思維!無限創意行銷翁小五如何打造策略型人才團隊?

經理人 x 無限創意行銷
2026-07-23
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二十出頭那年,無限創意行銷創辦人翁小五(翁銘鴻)第一次創業就賠光兩百萬,以破產收場。面對失敗,他沒有就此放棄,而是放下創業者身份,加入一家顧問公司從基層做起。憑著積極與績效,他兩個月內升任總經理特助,近距離參與多個企業輔導案,三年扎根學習,讓他看清創業挫折背後的共同病灶,也成為日後創辦無限創意行銷的養分。

如今,無限創意行銷成立 9 年,服務超過90家企業、橫跨 50 餘種產業。翁小五觀察到,台灣中小企業超過 171 萬家,多數雖設有行銷職能,卻普遍缺乏宏觀的品牌策略思維。這個缺口,催生出一批以創辦人個人魅力為核心的行銷顧問公司,然而創辦人一旦抽身,服務品質也會隨之稀釋。對此,翁小五如何把個人的商業判斷,轉化為整個行銷團隊都具備的顧問價值?

從行銷執行走向經營診斷,揪出企業成長阻礙

「企業客戶在意的,是那些看不見、卻正在影響營運的東西」,翁小五表示,一般行銷公司強調開源,管理顧問公司強調節流,無限創意行銷則強調用商業模式定位,把開源與節流兩者一併落實。他的團隊會從產、銷、人、發、財的角度分析獲客成本與財務結構,用數字及早找出還沒浮上檯面的隱患,從體質健檢做起,才能完成真正有力道的行銷成果。

翁小五也觀察到,多數行銷公司習慣單點執行,缺乏組織性與策略性思維;加上行銷人員普遍沒有創業經驗,難以從經營者視角理解全局,導致每一次的專案都流於片段操作,缺乏長期延續性。對此,他建議企業應善用外部資源、發揮綜效,理想狀態是產業 know-how 與行銷專業強強聯手,同時掌握自身專長分寸:會員經營適合由品牌內部執行,口碑操作則不妨仰賴外部專業。

以無限創意行銷為例,長期深耕 KOL 合作關係,累積大量檔期數據與成效分析經驗,不只省去企業直接對接的時間成本,更能有效降低試錯與踩雷的風險。翁小五強調,行銷顧問的價值遠不止於完成單一任務,從組織管理、行銷策略、回購機制到數據累積,真正的顧問價值是協助企業建立可持續運作的品牌經營能力。

AI Agent 複製顧問思維,讓團隊站在創辦人的肩膀上做事

目前無限創意行銷團隊共 19 人,分駐台南與台北,每年服務約 20 家中小企業客戶,營收規模從 5,000 萬到 5 億元不等,涵蓋傳產、服務業與正尋求轉型的企業。

隨著團隊規模擴大,翁小五面對的挑戰是,如何讓不同背景成員都具備同等水準的顧問思維。個人經歷難以被複製,但思考框架可以複製,這是他找到的解方。「在 AI 出現之前,要做這件事其實很難」,他坦言,自己是顧問業界少數具備真實創業經驗的過來人,但這些經驗卻很難傳承給團隊。

如今進入 AI 時代,情況有了轉變,翁小五著手整理自己的經驗背景與判斷方式,訓練成 AI Agent。「讓 AI 變成我的分身,團隊就能透過使用這個 AI 代理人,站在我的肩膀上做事。」

除了親自帶著團隊應用 AI,翁小五也從人才與流程兩端著手賦能團隊:一方面重用懂 AI 的人才,並為團隊制定學習地圖;另一方面聘請外部顧問盤點工作流程,協助團隊將工作拆解成模組。隨著累積的專案案例愈來愈多,這套系統也能逐步優化,加速成功經驗複製。

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無限創意行銷創辦人翁小五(翁銘鴻)。
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AI 能做到及格,但拉開差距的仍是人的判斷與品味

工作流程重整之後,下一道課題,是如何讓每位成員都真正具備顧問價值。翁小五表示:「AI 能把基本功做到及格,但要做到八、九十分,需要靠人。人的價值在於,回歸到人性,在決策當中加入溫度。」他認為,關鍵不只在邏輯拆解問題的能力,更在於能否對產業累積出屬於自己的品味與判斷。

顧問素養的養成,他認為最基礎的是,要先把職業能力提升到一定程度;對企業經營者來說,則是不吝嗇分享獲利,唯有績效能確實反映在薪酬上,團隊才會相信努力是值得的,也才願意進一步談價值、談成長。同理,在 AI 時代下,當團隊親身感受到 AI 帶來的實質效益,成就感一旦累積,自然也會主動投入學習。

看得見成果,進而持續推進,這種思維除了體現在內部管理,也是他與客戶長期合作的關鍵。翁小五分享某企業客戶的案例:由於客戶端老闆主導性強、對專案參與度高,他深知在信任基礎尚未穩固前,若沒有清楚的權責界線,執行上容易產生拉扯。因此合作初期,他特別著重先做好職能劃分,每月同時有戰略面與執行面匯報,讓不同層級主管各自追蹤。

他分享:「當客戶看到各層面都有穩定輸出,就會放心授權給基層人員。所以客戶創業第一年,我們就幫他做到 2 億元營收,後續也有餘裕做體驗式行銷,去經營更多品牌體驗,傳遞品牌的溫度和價值。」

翁小五強調,顧問的價值,在於提供能落地的方法,陪伴客戶從看見、相信走向行動。當團隊每個人都能獨立承接策略層級的對話,顧問便從創辦人的個人標籤,轉化為整個組織共同具備的能力。無限創意行銷顧問案續約率達 90%,其實就是最佳證明,也讓它得以在中小企業品牌轉型的浪潮中,持續扮演長期陪跑的角色。

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無限創意行銷將顧問經驗訓練成 AI Agent,讓團隊站在創辦人的肩膀上思考、服務客戶。
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[本文由經理人整合行銷部與無限創意行銷共同製作]

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