編譯 · 撰文 程于晏
求職沒想清楚6件事，投履歷只是浪費時間！
找工作的第一步，通常都是投履歷。
這件事看起來理所當然，但「怎麼做」，決定了你是失敗收場，還是能取得面試的門票！《Inc.》專欄作家Jeff Haden 提到，如果不想讓你的履歷成為廢紙，至少該做到以下6件事：
1. 不要亂選公司，還一稿多投
看起來很合理對吧！但其實很難做到，很多求職者看到有公司開空缺，不管是不是喜歡的公司，都會照樣丟履歷，希望至少有一家公司願意錄取自己。
不過，你通常無法為這麼多家公司付出心力、客製化履歷，還不如把重點放在「你真正喜歡」的公司，為他們做一份專屬的自我介紹，告訴人資，你就是最適合這家公司的人選。
2. 把你想求職的那間公司了解透徹
如果你對人資主管說「我很願意來此工作」，在他腦海裡可能只會想成「我很樂意公司付錢給我」。更好的做法是，明確指出你認為公司有哪些特色和發展方向，而你為何希望為此付出心力，你將會從「只想要一份工作」的人，變成「想在公司中扮演重要角色」的人，給人資更好的印象。
你可以透過與朋友、親人等任何你可以聊的對象，談談你即將要應徵的公司，看他們有沒有什麼意見，或是上網找這間公司主管及員工的相關資訊，你會對這間公司有更深的了解。
3. 想清楚自己能創造的價值
很多公司都覺得，訓練新的員工是一個不可避免的災難。因為訓練要花時間、金錢、功夫，投入資源後也不確定可以帶來多少報酬。對他們來說，新進員工如果能馬上有生產力，那將是更好的選擇。
雖然你不可能馬上就上手該職位的所有工作內容，但至少在履歷上強調你立即能發揮的能力和技術，或是提出在工作不熟悉的時候，自己至少可以貢獻的事情。
4. 準備職缺對應的績效和作品
用績效說話！如果你是個程式設計師，可以舉幾個你寫過的程式功能；如果你是業務員，就提出你以前談成的業績總額和客戶數，又或是你曾做過多哪些厲害的案子。
沒有績效的話，也可以嘗試針對該職位做些需要的市場調查和商業規劃，整理成一份作品，讓公司了解你的長處。主動準備作品會讓人印象深刻。當然，你不必為了應徵一份工作逼自己下這些苦工，但如果你做了，結果可能就會不一樣。
5. 不要只用人力銀行投履歷
千萬不要等公司回覆你能否面試，也不要等公司貼出徵人訊息才投履歷。
試著找到更多管道接觸公司，像是官網裡面的連絡信箱，或是請朋友介紹在裡頭工作的員工，爭取一個聊天的機會。最好是可以找到有機會直接影響錄取與否的人。
你可以嘗試這麼說：「我很想要在你公司工作，也做了哪些成品想讓你看看，我想請你吃一頓飯讓你看看這成品，如果你不喜歡我的點子也沒關係，但你不會有什麼損失。」
所以，你一定要具體描述這家公司如果錄取你，他們可以得到什麼好處，再來就是接近對的人讓他們注意到你，尤其是企業家或中小企業公司的老闆。
6. 具體說出自己的能力
記住 ，你一定要具體地說出你可以做到的事情，你的背景，不要總說些這個工作對你的意義，多說些這公司如果錄取你，他們可以從你身上得到什麼，讓他們感覺到「你覺得在他們公司工作與在其他地方工作是不一樣的，而且你對未來的挑戰充滿熱情」。總結來說，多善用 「你有多了解這家公司」 及 「你將如何對這間公司產生影響」 。
