今天你終於拿到你理想中公司的面試機會，跟對方聊一聊，好像氣氛還不錯，最後不意外的，他也問出了那個面試者「終極大魔王」問題：「那麼，你有沒有什麼問題要問的？」

雖然每個人都知道這是面試必考題，但大多數人都回答得不甚理想，有八成的人會再多問一些休假時間、可以幾點下班，或是辦公室供不供應零食啤酒等等這些無關緊要的事情，而最糟的，當然就是直接了當的說：「我沒有問題。」

在美國負責資誠聯會計師事務所（PwC，又稱普華永道）的200所校園招聘負責人艾雷莎．瑪歇爾（Alexa Merschel）表示，這兩種回答方式，其實間接代表著－你根本不認真看待這次面試，或是你根本沒有考慮過你到底適不適合這份工作。

兩人表示，丟掉那些無關緊要的公司福利或制度問題，你應該要把握這個機會，借機探查這間公司的文化、這個職位的發展性等等，並且展示你自己的個人才能跟思考能力，他們建議所有工作者參考以下這七個問題，在下一次面試的時候反問面試官，讓你在他心中留下深刻印象：

1. 「對你而言，可以勝任這個職務的員工特質會是什麼？」

員工可以從這個問題中窺見公司或主管的價值觀，答案可能會是一項特定的技能，或是也有可能是重視多樣性等等，「仔細觀察，就可以判斷這公司重視的事情跟營造的文化適不適合你。」

2.「對你而言，這個職位要達到什麼目標才算『成功』？」

當你應徵一份新工作的時候，其實你最需要了解的就是－主管對於這個職位有什麼樣的期待、並且評估你自己能不能達成他的期待、而這與你的期望是否有落差。

比如說在業務銷售上，主管會認為前三個月要打好人脈關係比較重要呢？還是立刻就要有業績達標？這兩件事他比較看重哪一點？這跟你的想法合不合拍呢？

3.「你怎麼看待跟蒐集員工的意見？」

問這個問題有兩個原因，第一，你可以很快的展現自己是一個願意「促進整體企業福祉與進步」的員工。

第二，你不害怕提出你的意見，但不知道這個企業有沒有接受「異見」的度量。而如果對方並沒有說明公司裡有個明確的員工建議管道、或表情顯得非常困惑時，你就知道答案了。

4. 「在這個領域中，你們正在做什麼？有什麼成效？」

這個問題其實是用來鋪梗，讓你炫耀專業知識用的。Linkedin首席行銷長里拉．里尼瓦桑（Leela Srinivasan）表示，如果你面試的是一個行銷的角色，問問看面試公司有哪些行銷的管道、目前準備要投入的行銷管道又有哪些，「問個表面的問題，然後給出你的專業意見，」效果會超好的，里尼瓦桑說。

5.「這個職位未來的職涯發展會是什麼樣的？」

一個有遠見的員工願意跟公司共同成長，而一個有潛力的公司，也擁有留下最有價值員工的吸引力。

這個問題可以讓你更了解企業對於員工的培訓或其他發展計畫，反之，若對方回答不出來，那也是件好事，至少你知道了在這裡可能有發展上的限制，重新評估你要不要加入這個團隊的意願。

6. 「你如何描述這間公司的文化？」

里尼瓦桑說，許多經理人努力的建立企業文化，並且傳遞給員工知悉，讓他們知道自己為什麼在這裡工作，而在面試的時候問出這個問題，其實你也可以知道員工的工作狀況、時間跟壓力，以及有沒有可能會影響到你整體的生活質量等等。

「我蠻喜歡聽到員工問跟企業文化有關的問題的，因為這變相的表明了受訪者理解要配合公司的重要性，」里尼瓦桑說。

7. 「在這裡工作，讓你覺得最開心、最喜歡的事情是什麼？」

透過這個問題，可以讓面試者多聊一些他自己的事情，也可以讓你得到一些跟公司有關、又在制式回答之外的訊息。比如說有人喜歡靈活的工作時間、有人喜歡跟他一起工作的團隊，這種「感覺題」，能夠幫助你判斷這個公司跟你合不合拍。

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資料來源 / FastCompany
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