2017 年國內外許多 CEO 告別他們原本的職位，許多人離職是因為他們在擔任 CEO 期間的錯誤決策，或是在處事透明度、可靠度上出了問題。

以下我們整理 5 位 CEO 黯然下台的原因，以及他們帶給商業界的教訓：

1. UBER 創辦人卡拉尼克（Travis Kalanick）

2017 年對 Uber 來說是混亂的一年。一開始先是遭美國聯邦貿易委員會罰款 2000 萬美元，接著卡拉尼克又因擔任美國總統川普的白宮經濟顧問而陷入爭議，網路上更在川普宣布移民禁令後發起拒搭 Uber 的行動。另外，2 月時 Uber 前任工程師蘇珊 ‧ 福勒（Susan Fowler）在部落格中自曝自己在前東家遭受的歧視和性騷擾，導致 Uber 被調查、最後開除超過 20 名員工才平息爭端。

技術上，Uber 也與 Google 陷入自駕車輛研發的法律糾紛。到了 6 月卡拉尼克終於自請辭職，但仍保留董事席位，CEO 一職則由前任智遊網 CEO 達拉（Dara Khosrowshahi）接手。

教訓：種什麼因、得什麼果，若只看成果、追求快速成長卻枉顧安全和員工價值，公司很難走得長遠。

2. Yahoo CEO 瑪莉莎 ‧ 梅爾（Marissa Mayer）

梅爾 2012 年離開 Google 後加入 Yahoo，外界原本看好她能助 Yahoo 從谷底翻身，沒想到梅爾過度將重心放在行動裝置及數位化，公司不僅沒獲得相應的收入，還發生資安漏洞疑雲。最後梅爾在 Yahoo 以 26 億美元賣給 Verizon 後離開。

教訓：或許梅爾在 Yahoo 所做的一切仍有待外界評斷，但至少最後一刻她仍為公司帶進大筆收入。

3. 三星電子 CEO 權五鉉

權五鉉同樣在 2012 年接任 CEO 大位，但卻在三星電子副會長李在鎔因行賄政府定罪入獄後選擇辭職，這樣的決定讓各界都相當意外，因為三星電子今年第四季的獲利預計將為創下新高的 128 億美元。

權五鉉在寫給員工的信件中解釋，自己之所以離開，是因為他認為此時公司必須有一個新的開始，有一個新的、更年輕的領導人也能協助公司迎向 IT 產業日新月益的挑戰，「如今公司比以往更需要一個新的領導者。」

教訓：偉大的領導者永遠知道公司何時需要一個新的方向，即使那個方向並沒有自己的位置。

4. Tumblr CEO 大衛 ‧ 卡普（David Karp）

2013 年 Tumblr 被 Yahoo 以 11 億美元買下，今年 Yahoo 又被 Verizon 買走，Tumblr 也隨之換了新東家。今年 11 月卡普宣布要離開自己創辦了 10 年的公司，在他寫給員工的信中，他表示自己並不是為了影響這場交易而離開，而是因為自己有其他的計畫。他也樂觀向員工喊話，指 Tumblr 仍有能力影響網路世界的發展，期待看到 Tumblr 接下來的新走向。

教訓：轉換新目標永遠是值得鼓勵的。

5. 家樂氏 CEO 約翰 ‧ 布萊恩（John Bryant）

過去三年來由於顧客指家樂氏的產品不夠營養、更換供應商、加上裁員千人等原因，家樂氏過去三年的銷售狀況萎靡不振，布萊恩也因此在 10 月被撤換，改由 Nature’s Bounty CEO 史蒂芬 ‧ 查希安（Steven Cahillane）替代。

教訓：一個人如何面對轉變中的市場，是決定他成功與否的關鍵。

資料來源 / Entrepreneur