小王剛被公司開除，前幾天來找我吃飯，談起離職的原因，她跟我說：「我那老闆太討厭了，我都工作三年了，也不給我升職加薪。妳說我幹嘛還做那麼辛苦？結果他還把我開除了，說我今年老遲到，上班也心不在焉。他這樣對我，還指望我好好工作？當我傻子嗎？」

我問她：「那妳今年好好工作了嗎？」

小王說：「當然沒有，我頂多出個五分力吧，省點力氣我還能做別的事，像是上網看小說什麼的，反正又不會給我升職加薪，誰要好好做啊。」

「所以妳就混了一整年？」

小王說：「對啊，我應該早點辭職的。現在就業環境不好，很多地方到我這個年紀都要當中階主管，我還做不到，基層我又不願意。都是老闆耽誤我好多年，不然怎麼會找不到工作？」

如果你沒有能力，即使有機會，那機會也不是你的

很多人都是這樣，覺得老闆又傻又討厭，不給自己升職加薪，對自己不夠好，肯定是針對自己。自以為付出和收穫不成正比，就開始混日子，想著有朝一日跳槽甩了老闆。但是混著混著，覺得不費功夫還能拿不少薪水，於是一混就是好幾年。

等到自己年紀混大了，競爭力混沒了，被掃地出門了，才開始後悔怎麼沒早點走。可是，你這麼混著好幾年，老闆吃虧了嗎？你混的是你自己的日子和前途，怎麼還像占了便宜似的，你是怎麼想的呢？

很多人都覺得，自己就在原來的公司蟄伏著，只要機會來臨了，比如獵人頭公司給我一個天大的好機會，我就立刻跳槽，可是這麼想著想著一年兩年三年過去了，而你從來沒有努力過，你怎麼知道下一個機會來臨的時候你一定能夠抓住呢？

如果你根本沒有這個能力，即使機會來了，你也抓不住，這樣的機會對你來講根本不叫機會，這是別人的機會。

老闆為什麼一直不給你升職加薪？

有次上外語課，有個互動話題是：老闆為什麼給你升職加薪？討論的時候，很多人覺得自己完成工作，並且表現得非常出色，就應該升職加薪。

但我記得我的老闆曾經跟我說過一句話：

「你完成了職位應該做的工作並不能給你升職加薪，你要達到你的上一級職位所要求的能力，才能給你升職加薪。」

也就是說，你如果只做到本分內的工作要求，只能說明你在這個崗位上合格了，並不表示你有能力勝任更高職位的要求。當你表現出能勝任更高職位的能力要求，才是你升職加薪的時候。

這句話我一直記在心裡，每一次覺得心裡不平衡的時候，就去公司官網看一看，比自己更高一層的職位內容是什麼，需要的工作能力是不是能夠達到，如果達不到，那就什麼都別說了。如果能夠達到，才去找老闆要求升職加薪。

你看，其實很多人都有這樣的誤解，覺得自己工作做得夠好了，為什麼老闆不給我升職加薪？老闆肯定對我有意見，大小眼。可是哪一個主管不希望自己的下屬能夠成為自己的左右手呢？只有這樣，主管才會更加輕鬆啊，不然主管還要承擔更多責任，誰願意呢？

公司和主管確實不好，那你該怎麼辦？

有人問說，那我公司和主管真的不好，我該怎麼辦？我一點都不喜歡我的工作，所以下班後我去做其他事情，但這樣的生活很分裂，上班很痛苦，下班繼續工作也很累，我是應該在這裡待著，還是應該跳槽？

其實每次看到這樣的問題，我都覺得很困惑，既然這麼不喜歡這家公司，不喜歡這個崗位，也不喜歡每天要做的事情，為什麼不直接跳槽呢？為什麼一定要用八小時去做一件痛苦的事情，然後每天只擠出兩小時去做自己呢？

喜歡就愛，不喜歡就散。這句話不僅適用於愛情，也適用於工作。

你選擇一份工作，那麼這份工作總要有一點點能夠吸引你的特質，比如工作內容、好的主管、不錯的薪資等等。如果這些都沒有，你為什麼待在這裡不走？為什麼不換一份工作呢？

很多時候其實並不是別人對我們好不好的問題，而是我們習慣用別人對自己的好壞來決定自己的行為。

主管對我好，我就努力點，不好我就不努力了。可是在職場上，一日不努力看不出來，日日不努力，一段時間就落後很多很多。你覺得這不好那不好的時候，看看公司裡如日中天的紅人們，他們為什麼那麼出色呢？就像我們小時候總抱怨學校不好、老師不好，可班級裡照樣有頂尖的優等生。

到底是自己不夠好，還是真的環境不夠好？自己真的努力過嗎？還是任性地在用自己的前途幹傻事呢？

（本文摘自《你自以為的極限，只是別人的起點》，高寶出版）