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行銷人的預算配比該改了!奧美董事總經理:有一種項目,必須占5成

2018-07-03 整理‧撰文 葉冠玟
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星巴克前執行長霍華.舒茲(Howard Schultz)曾說,如果人們相信自己與品牌共享相同的價值,他們就會忠於該品牌。這句話,正適合用來解讀今年的亞洲影響力品牌調查。人們明顯偏好更能夠詮釋自己生活品味的品牌,像是誠品、星巴克、愛迪達(Adidas)等品牌風格明確的企業,幾乎連年都是前20名的常勝軍,且名次持續在進步。

奧美公關董事總經理王馥蓓指出:

品牌影響力與年營收、銷售量並無直接相關,而是指它在社會上的地位,以及跟消費者互動的過程中,帶給人們的感受與體驗。

釐清品牌角色,走入消費者日常生活

一般而言,消費者愈常接觸到的品牌,名次愈容易在前面,但是這只是基本條件。王馥蓓提到,面對影音和數位的時代,許多品牌主費心經營臉書上的粉絲專頁、社群互動,思考如何在網路上締造聲勢,都是為了透過網路,強化品牌在消費者心中的印象,藉此走進消費者的日常生活。

而無論是在實體世界還是網路平台,「最基本也最重要的,是釐清品牌想扮演的角色。」 品牌塑造的形象或傳遞的內容,必須貼近消費者的真實生活,或是有效解決生活上遇到的難題,才能拉近品牌跟顧客之間的距離感,用親近性發揮影響力。

像是一般人不會時常跑到家具店購物,對於家具的關注度也不會比飲料、食品等日常用品高,但IKEA卻能透過「改造計畫」的系列影片,像是傳統市場、老屋、空巢(小孩長大後離開家,留下父母在家)翻新,和不同族群和年齡層的消費者對話,透過一個個真實紀錄片,引發他們的共鳴及對「空間、收納」的重視,以此傳達「為大多數人創造更美好的生活」的品牌理念。

中國信託所建置的無障礙網路銀行,則是鎖定特定目標群眾的生活需求,進行開發。數位營運處處長何慶媛表示,無障礙網銀要符合政府認證機制不難,難的是真正做到讓視障朋友方便使用。「以人為本,才可能讓消費者對你的創新有感。」

為此,他們不但團隊身體力行,親自嘗試眼睛閉上後操作網路銀行的不便之處,也邀請視障朋友們實際參與開發過程,了解他們對於按鍵位置、語音朗讀等方面的困擾,耗費一年時間針對他們的反饋及需求進行調整,也讓這個網站在今年初上線後,成功取得認證標章,還有視障朋友特意致電前來致謝。

王馥蓓說,「當你對話的族群、互動的方式及時機都對了,你就能在關鍵時刻扮演舉足輕重的角色,並在消費者心中留下深刻印象。」

重新評估預算分配,頻繁互動式要占4~5成

除了走入生活的提醒,王馥蓓也指出,數位時代下的品牌行銷預算配比應該重新思考。一般來說,品牌端的行銷預算會分成 3 種:

  1. 平台型:單純只做品牌形象,像是高大上的品牌宣傳影片或廣告等。
  2. 行銷活動類:遇到新品上市、季節性活動所採取的行銷方案,以促銷、主題性的內容為主。
  3. 頻繁互動式:透過臉書的粉絲專頁、Line@ 官方帳號或行動 App 等管道,搭配時事、獨家消息等議題,機動且靈活地與消費者溝通,保持品牌活躍度。

大多數品牌擅長以電視、平面廣告等傳統的方式來傳播,因此會將行銷預算分配為 3 成平台型、4 成行銷活動類、3 成頻繁互動式 。但隨著社群、數位興起,行銷人無時無刻都得要做品牌行銷時,就不能再仰賴傳統的行銷手法,「全世界的行銷趨勢幾乎都開始著重在頻繁互動式的行銷,占據 4 成至 5 成的行銷預算。」

蝦皮就十分善於將產品結合時事,創造社群互動,例如先前藝人徐乃麟在錄影中「飆罵」的事件,蝦皮趁勢運用奶油酥餅,搭配「酥不起」的文字標語,推出「乃油輸餅」,引發網友瘋傳。不過,王馥蓓建議,行銷人心中要有一把尺,不要為了跟風而做出不符合品牌調性的行銷操作,使用的素材也要慎選,避免因為議題敏感或玩笑開過頭而造成反效果。

王馥蓓提醒,要確立自己在消費者日常生活中扮演的角色,最大的考驗,是企業如何在既有的品牌個性之下,創造與品牌有連結的話題及互動。如果能做到有個性又有互動,就較不需擔心資訊碎片化的時代中,落得被遺忘的下場。

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經理人

一年三登東京舞台:LE Group 把日本當「組織健身房」的出海學

2026-10-05 經理人 x 生機生技
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一家只有 20 名員工的台灣中小企業,卻能在一年之內三度站上東京舞台,從 4 月 SusHi Tech Tokyo、7 月 Taiwan Expo 東京,到 8 月國發會 S IT 日台創新高峰會2026,不僅一次比一次更靠近日本市場,更讓高度重視品質與信任的日本產業,逐漸改變關注焦點,從好奇「你們是誰?」,走向主動詢問「這套系統能不能用在我們的場景?」

這家企業是 LE Group,目前旗下擁有生機生技與昇級生醫兩家公司,已在醫藥通路深耕近 20 年。過去一年,LE Group 不僅積極叩關日本,更藉由這段出海歷程,重新鍛鍊從產品、人才到組織的競爭力,驅動集團走向 AI 原生(AI-Native)轉型,打造台灣中小企業「以小博大」的國際戰力。

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連佩瑩董事長帶領LE Group連續三年通過國發會遴選,代表台灣登上「2026日台創新高峰會」。
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組織 AI-Native:不靠擴編,用 AI 放大 20 人的戰力

「我們把出海當成一個『組織升級專案』來管理」,LE Group 創辦人暨董事長連佩瑩說,面對進軍海外市場後所增加的工作量與管理複雜度,一般企業的做法通常是外派人才或擴編團隊,但 LE Group 選擇了另一條路:推動 AI 原生轉型、替組織換上 AI 引擎。

為了讓這顆 AI 引擎真正帶動整個組織運轉,LE Group 發展出「AI 原生大小三角」轉型框架。大三角從集團層級著手,涵蓋組織發展策略、資料底座與治理原則,讓不同部門的 AI 應用都能建立在共通的資料與規則上;小三角則深入第一線,整合 AI 工具、工作流程與員工技能,確保 AI 應用不是紙上談兵,而是真正走進每位同仁的日常工作中。

「大小三角同步運轉,才能讓 AI 不只提升個人工作效率,更能放大整體組織戰力。」連佩瑩以業務工作為例,LE Group 將業務工作拆解成可重複使用的 AI 技能模組,例如:AI業務作戰包,便依照客戶級別、活躍程度與通路型態分類客戶,並根據不同層級客戶擬定相應的溝通策略,讓業務不必再花費大量時間做規劃,可以把更多心力留給真正需要由人來經營的客戶關係。

AI 同樣改變了管理層的工作方式。過去,主管得花費大量時間彙整報表、了解目前業績進度;如今,LE Group 用 AI 打造一座業務戰情室,由系統自動整理業績數據並製作成圖表,方便管理者快速掌握重點與異常狀況,將時間從整理資訊轉向更重要的判斷與決策。

從第一線業務到管理階層,這些改變共同指向 LE Group 對 AI 原生轉型的理解,就是用 AI 放大每一個人的能力,讓員工從執行者轉變為指揮者(Orchestrator),負責指揮 AI 做事、並為 AI 執行結果把關。如此一來,即使團隊規模沒有跟著業務量同步擴張,同樣一群人,也能跑出不同的速度與高度,形成足以迎戰海外市場的組織戰力。

「產品力+經營力」雙引擎:放大醫藥通路 Know-how 的價值,挑戰日本高門檻市場

同樣的「放大」邏輯,也發生在產品端。如果說組織 AI-Native 是用 AI 放大 團隊戰力,那麼在產品端,LE Group 想放大的,則是深耕醫藥通路近 20 年所累積產業 Know-how 的價值,這也是 LE Group 敢於挑戰日本市場的底氣。

連佩瑩觀察,日本已是超高齡社會,對眼睛健康與藥局服務的需求持續成長,加上其醫藥通路結構與台灣非常相似,讓 LE Group 可以憑藉過去累積的通路經驗與產業知識去轉譯市場需求,不必一切從零開始。更重要的是,日本是全球對品質與信任要求最嚴格的市場之一,若能通過日本市場的檢驗,某種程度也代表企業的產品與服務能力,具備走向其他國際市場的潛力。

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LE Group通過國貿署遴選,代表台灣參加「2026日本Taiwan Expo台灣形象展(東京)」。(左一:經濟部產業發展署 邱求慧署長、中:經濟部 龔明鑫部長、右:連佩瑩董事長。)
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因此,LE Group 將日本視為鍛鍊企業能力的「健身房」,以「產品力+經營力」雙引擎迎戰日本市場。在產品力方面,與大立光旗下星歐光學合作,取得功能性隱形眼鏡在日本市場的獨家代理權;在經營力方面,則推出自行研發的 PharmaDemand AI,以集團累積近 20 年、多達 1800 家藥局與診所客戶的通路知識為基礎,再結合藥局庫存、商品與 POS 等數據,透過 AI 去預測單店、單一品項在未來 7、30、90 天的需求,協助業者改善缺貨、庫存過剩與商品過期等問題。

「PharmaDemand AI 不會只看歷史數據,而是把真實世界的變化也放進去,讓 AI 就像業界資深專家一樣,更懂得如何判斷市場需求。」連佩瑩表示,PharmaDemand AI 結合了大型語言模型與 LE Group自行研發的消費者數位分身(Consumer Digital Twin)方法論,在預測需求時,除了分析過往銷售數據,還會參考天氣、地域文化或節慶等外部脈絡,讓 AI 能更貼近真實的消費情境,提高需求預測的準確度。

生態系合作:透過能力互補,放大中小企業能調動的資源

然而,要以 20 人的規模挑戰海外市場,光靠放大內部的人與知識仍然不夠。LE Group 的第三個「放大」,就是把企業邊界向外延伸,透過生態系合作,放大一家中小企業能夠調動的資源。

「中小企業不可能什麼能力都自己補齊,那是大公司的打法。」連佩瑩認為,中小企業應該把資源集中在最難被取代的核心能力,其餘則透過生態系來補足。以 LE Group 的經驗來看,合作夥伴大致可分為三種角色:產品互補夥伴、在地信任夥伴,以及知識與人才平台。

首先是產品互補夥伴。星歐光學擁有頂尖的產品與製造能力,LE Group 則具備醫藥通路的經營 Know-how,雙方各自發揮所長,便能創造一加一大於二的價值。其次是在地信任夥伴,透過日本當地眼科醫師、通路與產業網絡的引薦與合作,協助 LE Group 更快理解市場、建立連結,跨越海外企業最難突破的信任門檻。第三則是知識與人才平台,LE Group 規劃於熊本打造「日台 AI Hub」,串聯台灣研究機構與日本產業資源,建立知識、人才與商業合作的橋梁。

回顧這段出海歷程,連佩瑩也歸納出三個值得台灣中小企業思考的方向。第一,用 AI 放大「人」的能力,將 AI 導入日常工作與管理流程,讓既有團隊能夠承接更大的市場挑戰;第二,用 AI 放大競爭優勢,盤點與數位化自身不可被取代的資產,例如:產業 Know-how、客戶關係、通路經驗等,成為 AI 運作的基礎;第三,用生態系放大外部資源,不必事事自己做,而是找到產品、信任、知識與人才等互補夥伴。

當人的能力、競爭優勢與外部資源都能被放大,中小企業即使規模有限,也有機會在國際市場「以小博大」。

連佩瑩董事長
個人小檔案
現任:昇級生醫及生機生技 股份有限公司董事長
經歷:
● 2008年創立生機生技(股)
● 2019年創立昇級生醫(股)
● 2016~至今 經濟部中小及新創企業署-女性創業大使
● 2014生機生技代表台灣榮獲APEC評選為APEC 50大女性領導企業
● 經濟部產業發展署 TIMGlobe醫藥生技委員會秘書長
● 美吾華醫藥生技企業集團 Health Trade 華登醫貿網創辦人/執行長
● IBM加拿大總部 全美洲整合行銷溝通 行銷經理
● 為台灣生技業唯一代表參加「2010全球婦女高峰會議 (Global Summit of Women ) 」)

[本文由經理人整合行銷部與生機生技共同製作]

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