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變身成功品牌,不是只有創新一條路!品牌成功三途徑

美商方策ddg
2014-11-26
作者 美商方策ddg
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經常有企業老闆問我們,究竟要如何才能創造出成功的品牌?

這個問題還真是大哉問,就算由最成功的品牌經營者來回答,恐怕也無法立刻給出一個肯定答案,但幸好,複雜的事情永遠可以找出簡單的方式來加以理解──如果歸納一些成功案例,我們可以發現大多數的企業都是因為遵循三種模式(或者說是提供了三種體驗),而逐漸晉升為成功的品牌:

通往成功品牌的三條路

第一種模式是「創新技術」,這類企業是以「發明創造」為運作法則,開發獨特技術提升產品的使用價值,為消費者提供良好的品牌體驗。第二種是「長青產品」,這類產品看似平凡,但因為長時間都能在市場上買到,遂成為日常生活的一部份,這些企業是以「一致」為運作法則。第三種,也是最後一種模式則是「情感連結」,這類企業是以「意義」法則在運作,販賣的是無形的象徵價值,滿足消費者對某種身份地位或個人風格的渴望。

拿這三種模式逐一比對目前台灣企業的品牌,不難發現大部份成功走向全球市場的台灣企業,都是循著第一種「創新技術」模式,而且幾乎是以科技產業為主,例如Acer、Asus、HTC,可說是為台灣樹立起這類模式的典範。

掌握關鍵創新,並且透過明確的產品定位、識別架構、以及溝通訊息來推廣品牌,是目前許多ODM轉OBM的中小企業的關鍵課題。

另外,也有許多台灣企業是靠「長青產品」模式而成為有影響力的品牌。他們的市場主要在台灣,他們之所以享有高知名度,是因為存在市場的歷史悠久,而且持續提供像飲料、食品、酒類、清潔用品這類快速消費品(FMCG, fast moving consumer goods),和日常生活息息相關。我們對波蜜果菜汁、郭元益喜餅、黑人牙膏、牛頭牌沙茶醬這些產品的熟悉,往往摻雜著幾代的個人和集體記憶,形成品牌認同的一部份。

但提到最後的「情感連結」模式,目前似乎少有台灣企業懂得運用,這實在非常可惜。

我們耳熟能詳的精品品牌如LV、Prada、Armani,或是運動品牌如Nike、Adidas,主要在販賣的並不是產品,反而是產品背後的意義。事實上,從與消費者溝通的角度來看,不論是擁有創新技術的公司,或是擁有長青產品的老品牌,在全球市場都從更高的馬斯洛需求層次找尋答案的今天,都都應該要向「情感連結」模式靠齊,學習如何操作意義法則與溝通情感價值,才能持續提升品牌的影響力與觸達率。

用意義感創造品牌優勢

用「意義」來建立品牌優勢很有名的案例是紅牛能量飲料(Red Bull)。

紅牛也許不是第一個進入這個市場的品牌,但它獨特的品牌溝通方式卻等於是重新創造了這個市場,透過長期系統性地贊助極限運動與舉辦賽事,紅牛成功地將產品特質與品牌特質綁在一起,創造出一種「激勵身心」的品牌形象,和其它競爭對手相比,紅牛這個品牌的意義遠超出產品本身。

為品牌賦予情感連結,其實就是在創造一種「先到先贏」的優勢,因為一但成功建立起某種能引起消費者共鳴的價值意義,就形同在既有市場中開拓出全新領域,當你和消費者的某種情感牢繫在一起,就已經占據了別人無法撼動的地位。

(本文由「DDG美商方策顧問公司」授權刊登,原文請點此

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不必比快,但要比AI更懂「價值」:臺大 EiMBA 給管理者的三堂領導力修練

2025-12-09 台大EiMBA
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當生成式 AI 以驚人的速度席捲各行各業,管理者面臨的挑戰,不再只是技術導入,而是組織內部真實的人心震盪:員工擔心被取代、團隊在轉型中無所適從、流程因缺乏共識而屢屢卡關。臺大EiMBA執行長李家岩指出,這些問題的核心在於企業的跨域管理思維尚未跟上時代的技術變化。

「過去商管教育的任務,是培養能掌握資訊、做精準判斷的決策者;但在 AI 時代已經不夠了。」他提出一個破框的觀點,未來領導者必須轉型為智慧協奏(SymphonicIntelligence) 的設計者。這與EiMBA強調的 E(Entrepreneurship,創業精神)與 i(Innovation,創新)不謀而合,而在AI潮流下,「i」更進一步指向Intelligence(智慧)。在這裡學員不只是學管理,而是在實驗如何設計一個讓「人腦」與「電腦」互補共生的系統。EiMBA也從實戰課程與學員經驗中,提煉出 AI 時代管理者必備的三大核心能力:擴增智慧、系統設計力與科技人文反思。

臺大EiMBA執行長李家岩
臺大EiMBA執行長李家岩
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能力一:擴增智慧讓 AI 成為決策的鏡子

許多管理者誤以為導入 AI 就是為了自動化、為了取代人力以節省成本。但在李家岩眼中,重點應該是「擴增」而非「取代」。他強調,AI 應該是延伸人類洞察力的一面鏡子,幫助管理者看見過去看不見的盲點,這就是「擴增智慧」。

這並非抽象的理論,而是許多創業者正在面臨的真實挑戰。EiMBA 一年級學員、赤赤子設計師林宏諭就是一個典型的例子。設計背景出身的他,過去經營品牌多仰賴美感與經驗,「以前做決策就是憑感覺,覺得這個會賣就做了,因為自己做比較快。」但在公司規模擴大後,這種依賴個人直覺的決策方式反而成為瓶頸。

但在臺大EiMBA的「雙軸轉型與人工智慧」課堂上,林宏諭被迫面對冰冷的數據與流程,這正是李家岩強調的「數位孿生(Digital Twin)」概念實戰。林宏諭回憶,為了將腦中模糊的「感覺」轉化為 AI讀得懂的SOP,他經歷了一段「像被架著刀子往前走」的陣痛期。「AI 就像一面鏡子,它毫不修飾地反映出流程中的邏輯漏洞。你無法含糊帶過,必須把每一個步驟定義清楚。」

然而,這些痛苦也正是轉型的起點。當感性的創意被裝進理性的數據框架後,林宏諭發現自己的決策不再是賭博,而是可被驗證的科學。AI協助他拆解了供應鏈的每一個環節,建立起可複製的制度。他深刻體悟到,真正的管理不是「自己做」,而是學會把事情交出去。對管理者而言,這就是擴增智慧的真諦,利用 AI 的理性補足人類的感性,建立更穩健的決策邏輯。

能力二:跨域系統設計定義AI的「自主邊界」

第二項關鍵能力,是「跨域系統設計」與「人機協作管理」。李家岩指出,未來的領導者不需要是最會寫程式的人,但必須是最懂得定義「自主邊界(Autonomous Boundary)」的人。這意味著管理者要能精準判斷:哪些流程該放手讓AI執行?哪些關鍵時刻必須保留人類的價值判斷?這項能力在導入AI的過程中特別重要,因為最大的阻力往往不是技術,而是人心。

寵物百分百用戶體驗暨品牌行銷中心負責人鐘紫瀕
寵物百分百用戶體驗暨品牌行銷中心負責人鐘紫瀕
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臺大EiMBA二年級的寵物百分百用戶體驗暨品牌行銷中心負責人鐘紫瀕,分享了她推動 AI 的經驗。她所帶領的團隊橫跨企劃、行銷、數據等不同職能,在一個超過兩百人的組織中,很多一線員工對 AI 既陌生又害怕,甚至第一次使用工具時手足無措。她認為這時候不是要求大家「一定要用 AI」,而是必須重新設計工作流程,讓 AI 真正融入日常。

她把 AI 定位為替團隊處理繁瑣雜事的助理,同時推動內部資料的結構化與標準化,為未來的 AI 查詢介面打下基礎,讓員工能透過 AI 更快找到資訊或生成初步分析。

不再只是把數字貼進報告,而是要求同事利用 AI 找出趨勢、比較同期差異、提出洞察。當員工開始感受到 AI 能讓自己更準時下班,而不是更加焦慮時,協作才真正展開。她強調,即使 AI 能處理掉大部分繁瑣的工作,真正體現人類價值的,仍然是那些需要判斷、同理與溝通的關鍵時刻。領導者的職責,就是設計出一個讓人與 AI 各司其職、互不踩線的協作系統。

赤赤子設計師林宏諭
赤赤子設計師林宏諭
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能力三:科技人文反思問出「為什麼」的能力

在AI能瞬間生成無限選項的世界裡,稀缺的不是答案,而是「問題」。李家岩強調第三項能力:價值遠見領導(Value-based Leadership)。「AI 可以告訴你如何(How)優化流程,但它無法告訴你為什麼(Why)這件事對人類社會有價值。」為培養這種能力,臺大EiMBA將課程進行大幅度革新。例如在「創業專題」課程中引入Vibe Coding技術,讓沒有程式背景的學生也能透過自然語言,快速生成商業模式的原型。但技術只是手段,重點是背後的思維。

李家岩舉例,由臺大EiMBA學生與GMBA學生組成的「RiiVERSE」團隊,成員涵蓋時尚、行銷與永續等不同領域。他們在創業專題中利用專利技術將回收舊衣製成塑膠粒子,再製成電腦鍵盤、家具等商品,成功打造出循環經濟生態圈。更重要的是,這項創新在製程中降低了平均 83%的碳足跡 。不僅是商業模式的勝利,更是對全球 ESG 議題的精準回應。他們之所以能從全球知名的霍特獎(Hult Prize,被譽為學生界的諾貝爾獎)脫穎而出,正因領導者在設計商業模式之初,就不只問「技術可不可行」,更堅持反思「這件事能為社會創造多少具體價值」。

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寵物百分百用戶體驗暨品牌行銷中心負責人鐘紫瀕(左)/臺大EiMBA執行長李家岩(中)/赤赤子設計師林宏諭(右)
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這種反思能力,正是臺大EiMBA強調「行動學習」的核心。在這裡,來自不同領域的同學形成了一個微型的「創業生態系」。過去,跨領域溝通往往成本高昂,猶如鴨子聽雷;但在這裏,AI素養成為了大家的「共創語言」。

從「做中學」到「人機共創」,打造未來的領導格局

「我們不提供標準答案,因為AI時代沒有標準答案。」李家岩總結道。臺大 EiMBA 就像一個容許試錯的「實驗沙盒」,讓學員在這裡用真實的數據、真實的專案,去碰撞AI的可能性。從 創立至今,臺大EiMBA始終堅持「創業創新」的初衷;而在 2025 年,這個初衷被賦予了更深刻的時代任務:培養出不只能駕馭 AI 工具,更能定義 AI 價值、設計人機協作體系的新一代領導者。對於正處於轉型焦慮中的經理人而言,這或許正是最需要的一場思維升級。

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