深度專題
03.08.2023
先成為好老闆，再談留才！如何打造優質雇主品牌？
把公司簡介丟上徵才網站，已經無法吸引求職者，企業必須主動出擊、創造正面積極的雇主品牌，才能在人才戰中吸引求職者。
先成為好老闆，再談留才！如何打造優質雇主品牌？
把公司簡介丟上徵才網站，已經無法吸引求職者，企業必須主動出擊、創造正面積極的雇主品牌，才能在人才戰中吸引求職者。
迎戰 2023 人才荒！公司如何培訓、個人如何成長？
2023 年面臨的大缺工潮與人才荒，成為產業界最重要課題。企業應該透過何種方式有效培育人才、協助員工技能升級？個人應該加強哪些項目學習，方能迎接挑戰？
每天一小步，「複利效應」讓你的成就超乎想像！
能創造複利的工作者，追求的不只是「盡本分」！而要想辦法「做更多其他的事情」。如果你能做出小又聰明的選擇，慢慢累積之後，就能取得巨大的收獲。
OKR 怎麼用？正確觀念、實作誤區一次釐清
什麼是 OKR？跟 KPI 差在哪？如何落實在企業、部門、個人的目標管理？一次讀懂 Google、Linkedin 都在用的 OKR 目標管理法：
不再短視近利！培養長線思維，關注真正重要的事
心理學有個理論叫「現時偏誤」，人們在面對未來時，傾向看重當下利益、低估長遠利益。採取長線思考需要勇氣，若你願意承擔短期後果，日後會收到巨大的回報。
新常態下的關鍵致勝策略！全家建構新零售 OMO 版圖
面對疫後新常態企業究竟該如何入手、成功打通線上與線下循環？全家透過實體零售轉型與全渠道整合，從黑金商機、友善時光到全盈支付，全面布局會員經營！
