面對面試官詢問履歷是否由 AI 生成，選擇隱瞞的風險顯然更高。根據《經理人》整理的航空業案例，華航與長榮等企業已明確表態，若發現求職者使用 AI 撰寫履歷，將採取「永不錄用」的嚴厲手段。這顯示出企業對於求職者誠信與真實表達能力的重視，一旦被識破謊言，不僅失去當次機會，更可能被列入黑名單。[1]
誠實的價值與應對策略
與其隱瞞，不如將 AI 定位為「輔助工具」而非「代筆者」。專家建議，求職者應展現對 AI 的駕馭能力，而非掩蓋其使用痕跡：
- 釐清角色定位：將 AI 視為提升效率的工具，而非取代思考的手段。如果面試官詢問，你可以大方承認使用了 AI 來協助潤飾語句或整理架構，但強調內容的核心經歷、數據與觀點皆為個人真實經驗。[1]
- 展現個人化價值：當人人都有 AI 產出的「完美履歷」時，雇主更看重的是履歷中無法被 AI 複製的個人洞察與具體實績。誠實說明如何運用 AI 進行優化，反而能展現你具備「熟悉 AI 工具」的現代職場競爭力，這甚至可能成為你的加分項。[2][3]
避免踩雷的關鍵心態
隱瞞的風險在於，現代企業已具備多種方式揪出「膨風」或過度依賴 AI 的履歷。若履歷內容過於空泛、缺乏具體的個人細節，很容易在進一步的追問中被識破。與其冒險撒謊，不如確保履歷中的每一個案例都能經得起面試官的深度提問與驗證，這才是求職者在 AI 時代應有的專業態度。[1]
