隨著 ChatGPT、Midjourney、Notion AI 等工具快速進入辦公室日常，企業對於能駕馭 AI 工具的工作者，不再只是「觀望」，而是「搶著聘」。多份國際研究明確指出：擁有 AI 工具職能的專業人才，平均薪資比不具備相關技能者高出 20% 以上。這不只是產業升級的一環，更是你能否跳脫停滯薪資、邁向高競爭力的關鍵。

AI 工具使用者的薪資成長趨勢

一份由英國牛津大學與哈佛大學合作的研究指出，在相同職務中，熟悉 AI 工具的工作者平均擁有 23% 的薪資溢價，特定職種（如資料分析、行銷策略）甚至達到 36%。

PwC 的《2025 Global AI Jobs Barometer》也指出，AI 技能帶來的薪資溢價平均為 56%，而且這樣的技能需求變化速度，是其他技術的 1.66 倍，意即「更新速度快、需求不斷成長」。

HRDive 亦報導，AI 技能的職位比起需要大學學位的職位，擁有更高的薪資成長潛力，反映出「實用技能」正快速取代「學歷」的薪資價值。

哪些 AI 工具最受企業歡迎？

不再只是寫程式或用 Photoshop 才能被叫「會工具」；現在的工具，是人人可學、上手就有用的實戰幫手：

• ChatGPT：被廣泛應用在商務溝通、內容撰寫與會議記錄整理。
• Notion AI：有效管理團隊知識與 SOP，成為 PM 與營運團隊的最強助手。
• Midjourney：讓設計師與行銷人能快速完成視覺草圖，初稿不再受限美編人力。

根據 Canva 的 2024 年行銷效能報告指出，善用 AI 工具的行銷團隊，其素材產出速度與互動轉換率，平均提升超過 25%。

AI 工具如何提升你的職場價值？

懂 AI 工具代表什麼？不只是你操作熟練，而是你有能力用它來減少低效流程、優化決策品質。這些能力，正是管理者眼中的職場升級訊號。

以內容行銷人員為例，透過 ChatGPT 做初步文案發想，再快速產出 5 組 AB 測試內容，不僅節省時間，更能實驗多種可能性。PM 借助 Notion AI 自動整理會議記錄，能在會後立刻推進行動項目，展現高效能執行力。設計師利用 Midjourney 生出 mood board，縮短設計發想時間，也讓溝通更具效率與說服力。

這些都不是未來想像，而是 2025 職場上，日常正在發生的情境。

懂 AI 工具＝更快升遷？面試通過率：高出 18%

HR 不再問你「會不會 Excel」，而是問你「會不會 AI 工具」。

根據美國人力資源協會（SHRM）發布的 2024 年人才趨勢報告 ，擁有 AI 能力的求職者，其面試通過率比平均高出 18%。

報告也指出，AI 技能的變化速度比其他技能快 66%，企業偏好具備自學與適應新工具能力的候選人。

AI 能力要怎麼寫在履歷上？

在履歷中表現「AI 工具職能」，不能只是寫「熟悉 AI 工具」這種空泛敘述。

你該這麼寫：

• 「使用 Notion AI 協助跨部門會議記錄，提升團隊行動轉化率 30%」
• 「利用 ChatGPT 自動化廣告文案產出，優化貼文點擊率達 1.5 倍」
• 「結合 Midjourney 進行社群圖像設計，將行銷素材製作時間縮短一半」

這樣的寫法，不只讓 HR 一眼知道你會什麼工具，也清楚你的價值反映在哪裡——而這，才是真正有說服力的履歷。

不被 AI 取代的關鍵，是成為會用 AI 的人

AI 正快速地滲透職場，從文書處理、視覺創作到商業決策。我們並非與 AI 競爭，而是學會與它協作。

未來會是「會用 AI 工具」與「不會用 AI 工具」之間的差距。懂 AI 的人，不只是領先一點，而是每個月領更多薪水、每一年升得更快。

選一個你最有興趣的工具，學會它，並開始在工作中實作。你會發現，懂得 AI 工具，不是讓你被取代的開始，而是讓你變得無可取代的起點。

（本文出自 Yourator）