美光（Micron）作為全球大型半導體外商，其工程師的薪資結構並非單純的月薪制，而是採取「基本薪資」加上「變動薪資」的組合模式。根據美光官方說明，員工的整體報酬除了基本薪資外，還包含了年度績效獎金、營運獎金、員工持股計畫，以及限制型股票等股權方案。[3]
在薪資結構的細節上，美光設有激勵薪酬計畫（Incentive Pay Plan, IPP），該計畫主要依據公司整體表現以及員工個人績效來決定年度獎金的發放。[3] 然而，此制度近期也引發勞資討論，工會方面指出，現行 IPP 指標較偏向營收成長而非實際獲利，且與南韓同業（如三星、SK 海力士）的獲利共享模式存在差異，因此工會曾提出希望改為提撥營業利益的一定比例作為獎金，並改為按季發放的訴求。[3]
需要注意的是，美光的薪資結構會隨產業景氣動態調整。例如在記憶體產業進入下行週期時，美光曾採取嚴謹的人事成本控管措施，包括暫停發放全公司年度獎金，並針對高階主管進行減薪，以共度營運挑戰。[2][4] 對於新鮮人或實習生，美光則透過具競爭力的薪資與升遷制度吸引人才，例如實習生月薪曾達 41,000 至 44,000 元，並提供新鮮人到職 1.5 年內 6 次的升遷機會，藉此強化外商的攬才優勢。[1]
