爭取 83 個月獎金！台灣美光工會揚言罷工，逾 8 成會員力挺

美國記憶體大廠美光 (MU-US) 在台工會周二 (9/1) 表示，除非公司改革獎金制度，並將更多獲利分享給員工，否則將朝發動罷工的方向推進。工會內部調查顯示，逾八成參與會員支持罷工，若最終付諸行動，恐衝擊美光營運及台灣半導體供應鏈。

代表美光桃園及台中員工的工會在書面回覆《路透》時表示，美光在兩地約有 1.5 萬名員工，其中近 1 萬人為工會會員。工會 8 月進行的內部網路調查顯示，參與投票的會員中，超過 80% 支持採取罷工行動。

美光台灣回應稱，今年發放的績效獎金將創公司史上最高，並表示將在尊重相關法律程序的前提下，持續透過現有管道與員工溝通。

工會要求獲利共享，一次性獎金上看 83 個月薪資

工會主張，美光現行激勵薪酬計畫 (Incentive Pay Plan，IPP) 未能充分反映公司獲利能力，因此要求 2026 會計年度額外發放一次性獎金。依工會提出的方案，每名台灣員工可分得的金額約相當於 83 個月薪資。

自 2027 會計年度起，工會希望廢除現行 IPP 制度，改為提撥營業利益的 15% 作為員工獎金，並由每年發放一次改為按季發放。

美光現行 IPP 是依據公司整體及員工個人績效決定年度獎金。工會認為，美光未充分說明公司績效指標的計算方式，且該指標似乎更貼近營收成長，而非實際獲利。工會並稱，美光已表明今年獎金仍會沿用現行制度，同時延後相關協商。

美光則表示，公司薪酬架構不同於工會要求的獲利共享模式。員工報酬除基本薪資及年度績效獎金外，也包括營運獎金、員工持股計畫及限制型股票等股權方案。

工會指出，南韓三星電子及 SK 海力士 (SKHY-US) 的獲利共享制度，已進一步拉大美光台灣員工與南韓同業員工之間的待遇差距。三星電子今年 5 月便在最後一刻達成協議，取消原定由最多 4.8 萬名工會會員參與、為期 18 天的罷工，並設立相當於晶片部門營業利益 10.5% 的特別獎金池，但仍須符合獲利目標。

台灣為美光最大生產基地！罷工恐衝擊晶片供應鏈

這項罷工威脅正值人工智慧 (AI) 硬體帶動記憶體需求大增之際。全球供應日益吃緊，也推升記憶體業者獲利。美光是全球第三大記憶體晶片製造商，截至 5 月 28 日止的第三季營收創下 414.6 億美元紀錄，淨利達 282.4 億美元，周二市值約 1.1 兆美元。

台北官員指出，台灣是美光全球最大生產基地。美光累計在台投資 1.4 兆元，主要生產動態隨機存取記憶體 (DRAM) 及高頻寬記憶體 (HBM)，因此罷工可能對公司營運造成嚴重干擾。

中部科學園區管理局上月表示，正密切關注勞資爭議，並已指派人員協助雙方聯繫。罷工除了影響員工生計及美光營運，也可能波及台灣半導體供應鏈及整體經濟，必要時可啟動勞資協商或調解。

總統賴清德周二表示，台灣半導體產業是透過專業分工及長期合作建立，台灣始終穩定供應全球市場並信守承諾。在台灣力圖鞏固全球可靠晶片生產中心地位之際，美光勞資爭議的後續發展備受關注。

（本文出自鉅亨網）