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「有什麼應徵條件,是我身上沒有的?」反問3問題,讓面試官錄取你!

2019-08-18 19:43:10
Managertoday
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你還覺得面試就像考試,總是等著主考官出招?準備面試的應答固然重要,但你更可以化被動為主動,積極向面試官發問。企業家詹姆斯肯恩(James Caan)說,他總是對主動發問的求職者較有印象。肯恩表示,面試

你還覺得面試就像考試,總是等著主考官出招?準備面試的應答固然重要,但你更可以化被動為主動,積極向面試官發問。企業家詹姆斯肯恩(James Caan)說,他總是對主動發問的求職者較有印象。肯恩表示,面試從來不該是單向進行,求職者也可以主動掌握節奏,而最好的方法就是發問。

肯恩認為,不管應徵什麼工作,至少可以問3個問題。好問題可以讓應徵者顯得聰穎、有上進心和企圖心。不過提問時最好不要太過刻意,因為面試官一定也曾從別人口中聽過這些問題,而他們會想要從你身上找到一些和其他人不同的特質。

以下是你永遠都可以試著用上的3個問題:

1. 你期望在應徵者身上看到什麼樣的人格特質?

這句話也許聽起來太過直白,但對雙方來說,其實是個討論專業技能與工作經驗的開場白。直接聽到面試官告訴你他們想找什麼樣的人,讓你更容易掌握面試的重點,面試的重點就是證明自己是對方想要的人。

2. 個人職涯在貴公司的發展性如何?

表現出自己希望更上一層樓。你要告訴對方,你不是只想找份輕鬆的工作,沒有公司想錄取只想安逸過日子的人。相反地,積極拓展事業版圖的公司都會尋覓跟自己想法相似的人才,你可以透過這個問題表現出自己積極進取。

3. 通過篩選的應徵者身上,有什麼是你在我身上沒看到的?

適用於面試的結尾。這也像是風向球,幫助你估計自己在篩選過程中表現如何。得到面試官的回饋,可以讓你持續改善自己的表達能力。雖然一拋出這問題,答案也可能讓你受到打擊,但假若你已經做好心理準備,這最後一問可能會非常有價值!

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