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未來在等待的人才!掌握3原則,進攻未來12大熱門職缺

2019-12-10 05:25:41
Managertoday
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> 新科技浪潮一波波打來,顛覆傳統,但也帶動許多新的業務需求,網路興起後,從先前的SEO/SEM行銷、社群經營人、Andorid工程師,到現今的資料科學家、金融科技(FinTech)人才的需求大增,因

新科技浪潮一波波打來,顛覆傳統,但也帶動許多新的業務需求,網路興起後,從先前的SEO/SEM行銷、社群經營人、Andorid工程師,到現今的資料科學家、金融科技(FinTech)人才的需求大增,因此不論企業或員工得有不同的思維來面對求職這件事。

「你發覺沒有,最近一兩年這個世界好像變得非常陌生,原來非常熟悉的商業模式在改變,原來有效的盈利模式開始失靈,甚至有一些我們非常熟悉的消費者,突然間變的很模糊。」這是中國知名財經作家吳曉波,以他周遭朋友的疑問作為他演講的開頭,而導致模糊的原因就是「互聯網」。

當網路,特別是行動網路普及後,出現了各式創新的服務,像是共享經濟、零工經濟(gig economy),不僅對各行業企業營運掀起巨變,對人才的需求也有很大的變化。

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以台灣104人力銀行的科技職缺來看,過去屬於量大職缺的電子業「操作/技術類人員」招募數大幅下降,但成長幅度高的則是技術門檻高的半導體設備工程師、軟體工程師、網路行銷等,符合台灣電子業衰弱、製造外移、以及網路新創業奮起的現象。

不過,職缺的消長除顯示企業發展現況,更反應了企業對於未來的布局。在高階獵才領域十多年的HRnetOne台灣區總經理秦玉瓏提出觀察,目前客戶要找的人,仍以研發、工程相關為大宗,這塊是台灣目前的核心,而且人才的口碑佳,因此大陸、新加坡公司都很喜愛來台覓才,但是,值得注意的是,大數據、金融科技、電商的人才需求在近期成長得相當快。

意藍科技董事總經理楊立偉也有類似看法,他在台大開「資料庫管理」課程已有八年,一直到2012年開始變成是很夯的課,2015年修課人數比2014年成長二到三倍,特別是很多非資訊科系的學生來修,代表學生也意識到資料經濟的重要性。他更強調,未來工業4.0、Fintech應用更多後,資料量及分析需求都會更大,這一波趨勢還會走十年以上!

因此,綜合來看,目前未來需求高度看漲的職缺圍繞在幾個趨勢,包括大數據、金融科技、物聯網,特別是這些科技工具/知識影響的層面涉及所有產業,更帶動人才需求暴增。

正因為環境的變動太快,不論是學生、新鮮人甚至是職場老鳥,面對未來難免心慌,但就像美國詩人朗費羅(Henry Wadsworth Longfellow)所說:「要以不憂不懼的堅決意志,投入撲朔迷離的未來。」如何為自己加值、成為明日搶手的人才,必須掌握三個原則。

原則一、戰場無國界,最需跨界整合力

現今進入跨界、跨業的競爭時代,對企業來說,找工作和找人才已不再是一個「職缺」的命題,「更看重的是一個人的靈活學習力、整合力」前美商DDI宏智國際顧問台灣分公司總經理林妍希如是說。

她進一步解釋,靈活的學習力是成為明日人才重要的人格特質和能力,能快速吸取新知、學習新技能之後,還要有能力將不同領域的知識/技能融合。

例如,現在當紅的資料科學就是融合了統計分析和不同行業領域的domain knowledge和實務經歷,因為同時具備這些能力不容易,因此薪資傲人。或是金融科技,除需要有網路創新思維,還要了解全球和當地的金融體制、法規、資訊安全,這些就是考驗人才的跨界、跨業整合力。

原則二、用大區域雷達作benchmark

秦玉瓏直言,台灣人才不能再只用「台灣」來思考,要將自己放到一個大區域如亞洲或是全球,來檢視自身的優缺點、做競爭力的比較。她指出,台灣人才的優點是執行力佳,但英文、自我行銷的表達能力有待加強,這些都是要補強的地方,如此才能跟香港、新加坡、馬來西亞、印度的人競爭。

目前網路有眾多的線上學習課程,不論是語言、網路行銷等都有免費的資料,新鮮人或職場老鳥應善用最經濟實惠的進修管道,增強多方位的能力。

圖說明

原則三、不管喜不喜歡,社群履歷不可缺

LinkedIn調查指出,有89%的求職者會利用個人的社交網絡找工作。104人力銀行公共事業部經理張雅惠也認為,「用網路社交平台找人才的HR越來越多!」以往靠履歷、短暫的面試,並不容易判斷求職者到底適不適合這份工作,因此一個人的網路軌跡對企業來說,開始變得重要。

例如「從熱愛某項活動來推估你的專注度,甚至在部落格PO的吃喝玩樂也可以看出你的美感及品味」,這些都能讓企業做為評估工作態度的指標。因此求職者一定要建立自己的社群履歷,擴張自己社交圈的人脈,同時還要花時間經營,例如撰寫或分享對產業的觀察和見解,讓企業看到你。

(本文出自數位時代,原文請點此

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首張圖片/電影《心靈捕手》劇照

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