未來在等待的人才！掌握3原則，進攻未來12大熱門職缺

新科技浪潮一波波打來，顛覆傳統，但也帶動許多新的業務需求，網路興起後，從先前的SEO／SEM行銷、社群經營人、Andorid工程師，到現今的資料科學家、金融科技（FinTech）人才的需求大增，因此不論企業或員工得有不同的思維來面對求職這件事。

「你發覺沒有，最近一兩年這個世界好像變得非常陌生，原來非常熟悉的商業模式在改變，原來有效的盈利模式開始失靈，甚至有一些我們非常熟悉的消費者，突然間變的很模糊。」這是中國知名財經作家吳曉波，以他周遭朋友的疑問作為他演講的開頭，而導致模糊的原因就是「互聯網」。

當網路，特別是行動網路普及後，出現了各式創新的服務，像是共享經濟、零工經濟（gig economy），不僅對各行業企業營運掀起巨變，對人才的需求也有很大的變化。

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以台灣104人力銀行的科技職缺來看，過去屬於量大職缺的電子業「操作／技術類人員」招募數大幅下降，但成長幅度高的則是技術門檻高的半導體設備工程師、軟體工程師、網路行銷等，符合台灣電子業衰弱、製造外移、以及網路新創業奮起的現象。

不過，職缺的消長除顯示企業發展現況，更反應了企業對於未來的布局。在高階獵才領域十多年的HRnetOne台灣區總經理秦玉瓏提出觀察，目前客戶要找的人，仍以研發、工程相關為大宗，這塊是台灣目前的核心，而且人才的口碑佳，因此大陸、新加坡公司都很喜愛來台覓才，但是，值得注意的是，大數據、金融科技、電商的人才需求在近期成長得相當快。

意藍科技董事總經理楊立偉也有類似看法，他在台大開「資料庫管理」課程已有八年，一直到2012年開始變成是很夯的課，2015年修課人數比2014年成長二到三倍，特別是很多非資訊科系的學生來修，代表學生也意識到資料經濟的重要性。他更強調，未來工業4.0、Fintech應用更多後，資料量及分析需求都會更大，這一波趨勢還會走十年以上！

因此，綜合來看，目前未來需求高度看漲的職缺圍繞在幾個趨勢，包括大數據、金融科技、物聯網，特別是這些科技工具／知識影響的層面涉及所有產業，更帶動人才需求暴增。

正因為環境的變動太快，不論是學生、新鮮人甚至是職場老鳥，面對未來難免心慌，但就像美國詩人朗費羅（Henry Wadsworth Longfellow）所說：「要以不憂不懼的堅決意志，投入撲朔迷離的未來。」如何為自己加值、成為明日搶手的人才，必須掌握三個原則。

原則一、戰場無國界，最需跨界整合力

現今進入跨界、跨業的競爭時代，對企業來說，找工作和找人才已不再是一個「職缺」的命題，「更看重的是一個人的靈活學習力、整合力」前美商DDI宏智國際顧問台灣分公司總經理林妍希如是說。

她進一步解釋，靈活的學習力是成為明日人才重要的人格特質和能力，能快速吸取新知、學習新技能之後，還要有能力將不同領域的知識／技能融合。

例如，現在當紅的資料科學就是融合了統計分析和不同行業領域的domain knowledge和實務經歷，因為同時具備這些能力不容易，因此薪資傲人。或是金融科技，除需要有網路創新思維，還要了解全球和當地的金融體制、法規、資訊安全，這些就是考驗人才的跨界、跨業整合力。

原則二、用大區域雷達作benchmark

秦玉瓏直言，台灣人才不能再只用「台灣」來思考，要將自己放到一個大區域如亞洲或是全球，來檢視自身的優缺點、做競爭力的比較。她指出，台灣人才的優點是執行力佳，但英文、自我行銷的表達能力有待加強，這些都是要補強的地方，如此才能跟香港、新加坡、馬來西亞、印度的人競爭。

目前網路有眾多的線上學習課程，不論是語言、網路行銷等都有免費的資料，新鮮人或職場老鳥應善用最經濟實惠的進修管道，增強多方位的能力。

原則三、不管喜不喜歡，社群履歷不可缺

LinkedIn調查指出，有89％的求職者會利用個人的社交網絡找工作。104人力銀行公共事業部經理張雅惠也認為，「用網路社交平台找人才的HR越來越多！」以往靠履歷、短暫的面試，並不容易判斷求職者到底適不適合這份工作，因此一個人的網路軌跡對企業來說，開始變得重要。

例如「從熱愛某項活動來推估你的專注度，甚至在部落格PO的吃喝玩樂也可以看出你的美感及品味」，這些都能讓企業做為評估工作態度的指標。因此求職者一定要建立自己的社群履歷，擴張自己社交圈的人脈，同時還要花時間經營，例如撰寫或分享對產業的觀察和見解，讓企業看到你。

（本文出自數位時代，原文請點此）

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首張圖片/電影《心靈捕手》劇照

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