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台灣首家掛牌上市的健身中心!面對強敵 World Gym,「健身工廠」如何遍布全台?

財訊
2016-04-26
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健身中心市場曾經一度沉寂,但柏文走出不一樣的道路,從高雄市左營出發,花了2.5億元蓋了台灣規模最大單一健身休閒館場,現在更要進軍資本市場。

「健身工廠?沒聽過啊!」大多數的台北市民眾都不知道有這家健身俱樂部。

問起周遭親朋好友在哪間健身中心運動,沒太大的意外,就是全台第一大的港商World Gym。

談起健身中心,國人心中總有的疑慮,劈頭就問「會不會倒啊?我的會費怎麼辦?」走過2005年佳姿健身中心的倒閉,07年唐雅君亞力山大健康休閒俱樂部無預警的破產,欠下20億元的巨額債務,讓台灣的健康休閒中心一度乏人問津。也因此,許多民眾對參加健身俱樂部打上很大的問號。

但經營「健身工廠」的柏文公司,卻能在市場一片沉寂之後,選擇不一樣的道路。

該公司不以大台北市為中心,不靠捷運站的人潮,選擇以南部高雄市左營出發,還花了2.5億元,蓋出目前台灣規模最大單一健身休閒館場。在2015年,以超過12億元的年營收、每股稅後盈餘(EPS)4.3元的成績單,成為台灣第一家掛牌上市的健康休閒中心。

扭轉健身中心收費惡習

穿著UA的緊身運動服,壯碩的身材,身上布滿著刺青圖騰,說起話帶有一些ABC腔,和一般上市櫃公司的負責人有著很大的差異,這是柏文總經理陳尚文給人的第一印象。

「一切的問題,都在建立透明的收費制度。」 陳尚文開門見山回答了問題核心,這是建立消費者信心的作法;柏文的健身工廠就是把收費制度簡單化,而這改變,也是後來柏文能邁向IPO(首次公開募股)的關鍵。

過去終身繳費制,一次三年會期的繳費,買一年期送一年期等奇怪的繳費制,讓太多消費者都吃了大虧。

一位券商承銷人員指出,台灣運動風氣愈來愈盛行,健身運動中心的需求一直存在,照理說,早就該有公司掛牌上市,但問題就是收費制度的混亂,遲遲沒有一家健康運動中心能夠輔導上市成功。

陳尚文曾經待過加州健身中心長達10年,從基層做到副總的位置,做過健身教練,也跑過業務銷售課程;陳尚文了解客戶在想什麼,也深諳台灣健身中心的問題所在,「同樣是上同一課程,同一期限,有人繳費是1萬元,卻有人是1萬5000元。」陳尚文直截了當地說,這就造成會員對公司不信賴。

陳尚文認為,連鎖健身俱樂部和連鎖通路商店經營應該一樣,課程就像是產品,價格必須要一致,不會因為不同的銷售人員,就會出現差異;當產品售價明確固定,健身中心才可能與消費者建立互信機制。

不打明星教練光環

「過去健身俱樂部的模式,教練通常還身兼業務員的性質,為了多賺一些佣金,在第一線衝業績。」陳尚文分析,最主要因素是教練薪水大多為底薪,加上佣金制度。

教練為了追求高薪,都成為業務員,甚至,部分健身中心流行明星級教練,透過明星光環招攬客戶,最終恐引發消費者與業者之間認知糾紛。

陳尚文說,養成健身的習慣是要慢慢培養,不應因為課程價格高低、推銷者的話術,及明星教練光環而迷戀上健身。一位住在安和路的蔣太太就提到,當初花了很多錢買了課程,但總是約不到教練上課,久而久之也失去動力,但也沒辦法退錢,有點受騙上當的感覺。

陳尚文打破市場規則,早從2007年開始,健身工廠便實施月繳制,而非過去年費制度,避免繳錢又後悔沒去上課,是否可以退費;甚至擔心單筆繳費後,健身中心發生倒閉等事情。

的確,光這一變革,開幕之時,就讓健身工廠招募到3600位會員,成為高雄第一大健身俱樂部。

另外一項讓消費者放心,就是在柏文的健身工廠,教練必須要實際執行課程後,才能拿到獎金。陳尚文解釋,教練本來就是以授課為主,這樣的制度才不會忙著銷售課程,而不執行教學課程,造成消費者之間的糾紛,也會提高會員的續約率。

從消保會拿出的數據,去年健康俱樂部消費糾紛數量,健身工廠只有45件,未及競爭對手的十分之一,主要就是透過制度去降低消費紛爭。

提及成立健身工廠的往事,陳尚文提及,當初去美國海軍陸戰隊當了4年的兵,種下和健身管理的不解之緣。在美國被稱作士兵中的士兵的海軍陸戰隊,讓他學會團隊合作、獨立自主及對自己負責任的重要性,這些都對於往後的管理,有了很大的幫助。

在海軍陸戰隊的服役,讓陳尚文有了健身好習慣,所以,當回台灣之時,便投入在亞歷山大健身中心工作了。

但陳尚文說,決定開創健身休閒中心,關鍵在於離開亞力山大後,幫忙朋友建立健身中心俱樂部,讓原本經營不善的台茂,成功轉型為以全家運動為主題形態的社區型Mall,才有了開店的念頭。

從鄉村包圍城市的策略

在高雄創立健身工廠之初,陳尚文飛去美國健身中心考察近一年時間。他說,最大的差異性就是台灣的健身中心大多位在都會市區,但美國則是和社區之間結合。「不管是之前台茂,還有高雄第一家健康工廠的開店成功,正因為屬於社區型。」

在社區設點一大優勢,就是場地規模可以很大,讓健身俱樂部像是市政府的體育中心一樣,讓運動種類可以多樣化,打球、打拳、游泳、重量訓練、有氧課程等都放在一起,自然就會吸引著不同客戶層。陳尚文指出,「就是要讓健身中心和社區生活融為一體,把黏度提高,客源就穩定了。這些都是都會型健身中心難以辦到的。」

但若是在都會區建立,光考量場地大小就是一大問題,場地太小就無法設立太多項目,吸引的客源就受到局限,再加上都會區的租金侵蝕大半獲利,都讓陳尚文直接否定了在都會區開店。陳尚文不刻意把健身中心包裝成一種時尚潮流,而是樸實地開設在中南部的社區,透過時間發酵融入社區中。

「走上IPO這條道路,是要建立起台灣健身運動產業的一種規格。」董事長陳尚義強調,有了柏文的上市,讓資本市場了解健身運動營運模式,就會有一套評價的標準,這對於其他業者而言,都是一件好事情。

陳尚義說,不急著展店,一個縣市接著一個縣市的站穩腳步,同時也看好柏文上市櫃後,可以打開品牌知名度,吸引更好的人才,同時也能充實營運資金。究竟台灣第一家掛牌的健身中心,是否能成功扭轉過去國人對於健身中心的刻板印象,上市之後,考驗才真正要開始。

延伸閱讀 / 85度C如何成為觀光類股王?拆解美、中、台三地策略布局!

(本文出自「財訊」,原文請點此。)

首圖來源 / Jerry Liu via flickr, CC licensed

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T3CO共享辦公室

不只是共享辦公室,更是企業孵化器!韻驊如何運用空間與資源,加速企業成長?

2026-03-26 經理人xT3CO共享辦公室
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走進去的那一刻,就知道這裡不一樣

走進位於信義區核心地段的 T3CO 韻驊共享辦公室,首先映入眼簾的,是一座靜謐的生態魚缸。光影在空間中靜靜變化,讓人不自覺放慢步調,也讓原本緊湊的城市節奏,在這裡稍微緩了下來。

再往內走,另一側設置了一座開放式生態魚缸,與辦公區自然銜接,成為場域中一處刻意保留的緩衝節點。人在這裡,可以短暫停下來,讓視線與思緒稍作停留,再回到工作的節奏之中。

在一個連每一坪都被精算為收益的產業裡,這樣的安排或許不以最大化營收為優先,卻也正是韻驊最關鍵的選擇——
不是讓空間被填滿,而是讓人找到屬於自己的工作節奏。

「我不是在做辦公室生意。」
「我希望這裡是一個你可以待一整天都很舒服的地方。」
台驊控股集團創辦人顏益財說。

長年深耕國際物流、見證無數企業在全球市場競逐的他,很清楚一件事:企業的競爭,不只在市場端,很多時候,其實早就從每天工作的環境開始了。
在他看來,一家企業的運作節奏,往往從日常工作的場域開始被形塑——團隊是否能專注、是否容易協作,甚至能否長時間維持穩定狀態,都與所處的環境密切相關。也因此,韻驊從一開始就沒有把自己侷限於共享辦公室,而是試圖打造一個能讓企業在日常運作中持續累積競爭力的工作平台。

它不只是空間,而是一個被設計過的環境——讓人能專注、讓團隊能協作,也讓企業在看不見的地方,逐步拉開差距。

從固定成本到成長動力:共享辦公室如何構築企業「隱形競爭力」?

隨著遠距與混合辦公逐漸成為新常態,企業對辦公室的定義已悄然改變——它不只是工作場所,更逐漸成為影響企業競爭力的重要一環。

顏益財認為,一個舒適且具設計感的工作環境,有助於形塑專業且穩定的企業形象,不僅能提升客戶與合作夥伴的信賴感、加速合作促成,也能強化企業在人才市場中的吸引力與留任力。同時,良好的空間規劃亦能降低干擾、促進協作,讓團隊更容易進入專注狀態,進一步提升整體工作效能。

然而,若企業從零開始打造這樣的環境,往往需投入大量資金與時間成本。從空間取得、設計裝修,到網路建置與日常管理,對多數企業而言,都是一筆沉重負擔。
共享辦公室原本應該解決這些問題——但多數業者仍停留在「提供空間」,而非真正「支援企業成長」。

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台驊控股集團創辦人顏益財
T3CO共享辦公室

不只是工作場域,而是推動企業成長的商務平台

看準這樣的轉變,台驊控股集團成立 T3CO 韻驊共享辦公室,從空間出發,進一步延伸為企業成長的平台。

顏益財觀察,目前市場主要存在兩大缺口:一是空間設計過度追求坪效,導致環境壓迫;二是服務停留在場地租賃,缺乏對企業實際商務需求的整合與支援。因此,韻驊重新定義共享辦公室的角色——不只是提供空間,而是支撐企業長期發展的營運平台。

「T3CO韻驊」這個名稱,本身就承載著這樣的定位。顏益財進一步說明,「T3CO」延續了台驊集團長期以來的核心精神,也就是 Trust、Total Solution 和 Technology;「韻」象徵旋律與生活美學,「驊」代表前進與創新的力量。

三者結合,其實就是把物流產業中強調效率與整合的服務能力,延伸到企業的日常工作場域中,打造一個兼具效率、品質與舒適度的工作環境,協助企業在高壓競爭的商業環境中,依然能穩定前行。

核心訴求一:以使用體驗為前提,打造高質感空間

在空間規劃上,韻驊特別重視採光、視野與動線設計,維持整體環境的明亮與通透,降低長時間工作的壓迫感。

場域內設置兩座生態魚缸,一座位於入口,另一座為開放式設計,融入辦公區域之中,透過水族造景讓使用者在工作之餘能適時放鬆視線與節奏。

此外,空間亦規劃接待區、多功能會議室、電話亭、淋浴間、哺乳室與開放式水吧廚房等多元機能空間,滿足不同工作情境需求。在硬體設備上,全區配置人體工學椅、電動升降桌與個人收納邊櫃,並建置高速穩定的網路環境,確保長時間工作的舒適性與效率。

同時,韻驊也提供商業登記、信件收發與訪客接待等基礎商務服務,讓企業在進駐初期即可快速啟動營運。

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透過通透採光與開闊動線細膩揉合生態魚缸的減壓設計,韻驊在多元機能空間中注入人文關懷,為工作者打造一處能平衡身心、觸發高效專注的純粹辦公境地。
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核心訴求二:導入集團資源,打造企業孵化型平台

在高質感空間之上,韻驊進一步導入台驊控股集團的全球資源。顏益財指出,台驊控股集團深耕倉儲物流領域多年,旗下涵蓋台驊國際物流、台空國際物流、聯宇達方物流、耀驊國際物流、賽澳遞物流與中產保理等子公司,提供橫跨陸、海、空的整合物流服務,協助企業從內銷配送到跨境出口,逐步串接全球市場。

不僅如此,集團至今已累積超過五萬家客戶,橫跨不同產業別。這些長期沉澱的商業連結,也讓韻驊具備更進一步的角色——在企業不同成長階段,提供相應的資源對接與合作機會。

「企業在不同階段所需要的資源不同,我們希望這個平台能讓它們更容易被連結起來,」顏益財說。

透過這樣的整合,韻驊讓共享辦公室從單純的空間服務,升級為企業營運的支援平台。

一個正在形成的企業生態系

除了商務資源,韻驊亦整合集團資訊技術能力,提供穩定的 IT 基礎建設與網路管理支援,讓企業能在安全且高效的數位環境中運作。當不同產業的團隊在同一個場域中互動,交流與合作也會自然發生。
這讓韻驊逐漸從一個空間,發展為一個具備連結能力的系統——一個正在形成的企業生態系。

韻驊T3CO(3) 20260324.jpg
韻驊結合台驊集團全球物流資源與五萬家產業客戶鏈結,打造具備「企業孵化」功能的商務平台,助進駐企業精準媒合資源並快速接軌國際市場
T3CO共享辦公室

從台北出發,連結更大的市場

隨著營運模式逐步成熟,韻驊也計畫將這套模式複製至海外市場。對顏益財而言,這不只是據點的擴張,而是平台能力的延伸。
他的想像很直接:讓企業從進入這個空間的那一刻起,就更接近國際市場。

這不只是辦公室,而是一個起點

當辦公空間從成本轉變為能力,它所承載的意義也隨之改變。韻驊所打造的,不只是工作場域,而是一個能陪伴企業從起步、成長,到邁向國際的長期夥伴。

在這裡,空間不只是讓你工作——
而是讓你,有機會走得更遠一點。

[本文由 經理人 與 T3CO共享辦公室 共同製作]

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