Managertoday 經理人

30幾歲的準備 VS. 40歲後的規劃,你打了幾個勾?

2019-11-15 20:45:54
Managertoday
https://3.bp.blogspot.com/-yHt0jaS3w2I/V6QZ0xiz0TI/AAAAAAAC-y0/KPWW_-QXSx4C7EV2l8-X4pW2tNzAErXpQCKgB/s1280/RGB-40%25E6%25AD%25B2%25E5%2589%258D%25E5%25BE%258C%25E5%2581%259A%25E7%259A%2584%25E6%25BA%2596%25E5%2582%2599-01.jpg
《Associé》訪問了多位日本高階經理人,談他們認為20、30歲該做的事,和40、50歲該做的事有哪些。你打了幾個勾?

回首這一生,每個人都希望自己能夠說出「我過著自己想要的生活」、「做著自己想要的工作。」困難之處在於,人生很長,當下覺得是最好的決定,老了卻可能成為遺憾。許多人心中都曾閃過這樣的念頭:「如果那時能......就好了」「如果以前我不放棄......現在會怎麼樣」。

怎麼減少人生的悔不當初呢?把人生境遇的轉捩點放在40歲,雜誌《Associé》訪問了多位日本高階經理人,談他們認為20、30歲該做的事,和40、50歲該做的事有哪些。你打了幾個勾?

點圖可放大

圖說明

點圖可放大

圖說明

3字頭時期,鍛鍊、培養、衝刺

要有意識地成為領域專家,培養專業、提升工作效率。這個階段,職涯目標多半放在晉升,要做出工作上的實績,9成的力氣都放在工作上。同時重視自我成長,多讀書、不斷學習,40歲以前養成良好習慣,40歲以後才能維持。

4字頭之後,擁有理想人生的藍圖

40歲之後,規劃的不只是工作而是人生。你要修煉自己的品格,關心人與人之間的關係,持續累積領導待人的經驗,學習委任工作、培育人才。重點不僅在於擁有良好的能力,還包括人際溝通協調,重視團隊合作,成為有影響力的領導者。

這些高階經理人也列出了他們認為會減緩成長、不該做的事情:
1. 為了保護、偽裝自己而說謊
2. 消極被動地面對失敗
3. 往上爬之後貶低他人
4. 一心認為自己不適合管理職
5. 受「常識」「慣例」影響,不願創新
6. 輕視「時間」「金錢」與「健康」,養成壞習慣
7. 因為不想失望,所以不抱夢想

延伸閱讀 / 40歲想更上層樓:先學會為「自己」保留時間

製表 / 張以欣
原文出處 / 《Associé》雜誌7月號