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賀大新 / 攝影

南僑董座陳飛龍逝世,享耆壽 90 歲!一文回顧南僑集團的經營心法

2026-02-23 經理人編輯部
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(2026/2/23 最新消息)

南僑集團 21 日發布聲明,南僑控股會長兼董事長陳飛龍於 2 月 12 日在家人陪伴下安詳辭世,享耆壽 90 歲。以下為《經理人》 2017 年專訪南僑集團董座陳飛龍全文,一起看看南僑集團的經營理念。

外界用「十年一變」,來形容南僑這個 65 年的老牌企業。

自 1950 年代以水晶肥皂在市場闖出名號,南僑始終在穩定的基礎上,不斷求新求變。1979 至 1984 年間,南僑與美國且士寶(Chesebrough)合資成立台灣旁氏、美國寶僑(P&G)合資成立寶僑家品,跨入家用品產業;1992 年與美國The Häagen-Dazs Company合資成立台灣喜見達,引進高價冰淇淋「哈根達斯」(Häagen-Dazs),同時開設旗艦專賣店,正式宣告進軍餐飲業經營;2005 年以後,陸續又在台灣開設出點水樓、潮江燕、引進上海寶萊納德國啤酒餐廳等品牌;2016 年,南僑正式宣布進軍東京,還要跨入飯店業。

這個「變」的動能從何而來?

「你一定要先找到消費者,然後知道自己能做到什麼、你的資源能夠幫助你做什麼,從這裡到那裡是觸手可及的,而不是從零開始去追求的。」

Q:旗下的餐飲品牌,都無法立即與「南僑」連結,為什麼不藉助既有的品牌名聲?

A:一個公司會被消費者認定靠的是「形象」,但形象不是天天做廣告得來的,而是要靠時間累積,逐漸爭取到消費者的認同。南僑與其他餐飲集團不太一樣,他們經營的類別差異性小,即使賣的東西不一樣,對象、價位和服務的訴求也是相近的,因此把集團(logo)放在上面,可以讓消費者知道旗下的品牌都是相同特性,滿足某一類的人需求。

相比之下,南僑的產品天南地北,每個餐廳品牌(比起整個南僑)個別被消費者認定更重要。 這不是說我不在乎南僑是不是被消費者認識,我們已經有 65 年歷史了,我更希望媒體、消費者會主動想來認識我們,比方說當年大家會問「哈根達斯(Häagen-Dazs)是誰做的?」「點水樓是誰做的?」他們查了之後就會知道,「原來是南僑做的。」 南僑的形象就是這樣集合出來的,不是我們一直去打廣告所得到的。

延伸閱讀:子承父業,是好選擇嗎?5 個家族企業的接班史,告訴你為何常「富不過三代」

Q:怎麼讓南僑旗下每個餐廳品牌分別被消費者認識?

A:不管我們開多少品牌,對象都是「比較在乎品質、生活的品味和文藝情趣」的消費者。2005 年,金庸新修版《天龍八部》要在台灣問市。小說裡,「吃」占了很重要的地位,出版社為了配合書與金庸的出身背景(金庸是浙江人),想在台灣找地道的江浙菜,做為宣傳新書上市的活動基地,最後找上了當時才剛開幕的點水樓。

為什麼是我們?因為點水樓從南京、鎮江、江蘇到上海的新舊江浙菜都有,而且「只做」江浙菜。就這樣,遠流在點水樓舉辦了「金庸宴」,一桌符合小說情境的菜色上桌,聚集了所有媒體、騷人墨客。後來我們又辦了張愛玲宴,也有同樣效果,一個品牌的形象就這樣起來了。

既然我們的消費者都是老饕,那我們就只針對那麼小的一個族群做生意。 雖然說消費者最大,但應該是「你要的消費者」最大,你不要的就別管他。

再舉個例子,從前哈根達斯總部的大老闆來台灣,帶了幾十個人到現在敦化南路那間旗艦店裡的三樓,一坐下就敲桌子說:「This is Häagen-Dazs!」(這才是哈根達斯!)。 你做哈根達斯要像哈根達斯、做寶萊納要像寶萊納、做點水樓就要像點水樓,做每個牌子,都要做出精髓,就是這樣而已。

南僑要做的就是這種事情,也是南僑要給消費者的印象。這要怎麼做?第一,你要尊重餐飲品牌背後所代表的文化傳統,搞清楚它的意義。再來要想,你要的品牌價值怎麼跟這些文化傳統、消費者接合? 所以, 一定要先找到消費者,然後知道自己能做到什麼、你的資源能夠幫助你做什麼,你的資源能不能夠擴大,從這裡到那裡是觸手可及的,而不是從零開始。

Q:怎麼找到「你要的消費者」?

A:南僑起家產品水晶肥皂,當時的競爭產品有天香、如意、鷹王和太陽,售價是一箱 20 公斤、不到 200 塊錢。我們的肥皂上市時,一箱 18.5 公斤,卻要價 215 元。當時所有的經銷商通通不想賣,他們說,肥皂是每個人每天都要用的東西,你貴這麼多,怎麼賣?我們說,我們就只會做這樣的肥皂。

那年,我們送出 4000 箱免費試用品,到井水、河邊,給那些專門替人家洗衣服的歐巴桑,他們是這個市場的權威。等到她們接受了我們的產品,她們後來要幫別人洗衣服的時候,都會先問,「你們家用什麼肥皂?不是南僑的水晶肥皂我不洗。」 所以說, 產品要在市場上長久生存,不能靠低價,而是要靠「這個產品可以滿足某一群人的需要」。

延伸閱讀:如何成為老闆眼中的大將之才?從基層開始,自我培養「主管格局」4 要件

做產品不要想 3 年就回本或打平,5 年、7 年回本都算是是正常的。 我們做的每一件事,都準備好「這就是要這麼久才能賺錢」的心理,因為我們知道,這之後的 20、30 年,這東西都會賺錢。

Q:那怎麼知道這一群特定的人,究竟想要什麼?

A:那時候為了要做水晶肥皂,我們從高雄到宜蘭,把台灣所有人洗衣服的習慣都搞清楚;也研究了全台灣各區的水質,發現高雄的水硬、有的地方水軟;再來是台灣人穿的衣服大概都是什麼材質、該怎麼洗,我們都摸得一清二楚。根據這些資訊,再去找原料、設備製造。

先找到別人的需要,再想辦法去滿足需要,我們往後所有的思考,都是這樣演化來的。這就是南僑的能力,我們靠這個能力發展幾十年、然後生存下來。

南僑集團會長 陳飛龍

1937 年出生,舊金山大學公共行政碩士。1974 年接任現職,現為南僑化學工業股份有限公司董事長、南僑集團會長。

南僑化學工業於 1952 年以水晶肥皂立足市場,之後自油脂跨足食品製造、家用品、餐飲等領域。2016 年集團營收為 162.82 億元。2017 年油脂產品占營收比重 60%、食品類 18%、餐飲近 10%、及洗劑家用品。

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T3CO共享辦公室

不只是共享辦公室,更是企業孵化器!韻驊如何運用空間與資源,加速企業成長?

2026-03-26 經理人xT3CO共享辦公室
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走進去的那一刻,就知道這裡不一樣

走進位於信義區核心地段的 T3CO 韻驊共享辦公室,首先映入眼簾的,是一座靜謐的生態魚缸。光影在空間中靜靜變化,讓人不自覺放慢步調,也讓原本緊湊的城市節奏,在這裡稍微緩了下來。

再往內走,另一側設置了一座開放式生態魚缸,與辦公區自然銜接,成為場域中一處刻意保留的緩衝節點。人在這裡,可以短暫停下來,讓視線與思緒稍作停留,再回到工作的節奏之中。

在一個連每一坪都被精算為收益的產業裡,這樣的安排或許不以最大化營收為優先,卻也正是韻驊最關鍵的選擇——
不是讓空間被填滿,而是讓人找到屬於自己的工作節奏。

「我不是在做辦公室生意。」
「我希望這裡是一個你可以待一整天都很舒服的地方。」
台驊控股集團創辦人顏益財說。

長年深耕國際物流、見證無數企業在全球市場競逐的他,很清楚一件事:企業的競爭,不只在市場端,很多時候,其實早就從每天工作的環境開始了。
在他看來,一家企業的運作節奏,往往從日常工作的場域開始被形塑——團隊是否能專注、是否容易協作,甚至能否長時間維持穩定狀態,都與所處的環境密切相關。也因此,韻驊從一開始就沒有把自己侷限於共享辦公室,而是試圖打造一個能讓企業在日常運作中持續累積競爭力的工作平台。

它不只是空間,而是一個被設計過的環境——讓人能專注、讓團隊能協作,也讓企業在看不見的地方,逐步拉開差距。

從固定成本到成長動力:共享辦公室如何構築企業「隱形競爭力」?

隨著遠距與混合辦公逐漸成為新常態,企業對辦公室的定義已悄然改變——它不只是工作場所,更逐漸成為影響企業競爭力的重要一環。

顏益財認為,一個舒適且具設計感的工作環境,有助於形塑專業且穩定的企業形象,不僅能提升客戶與合作夥伴的信賴感、加速合作促成,也能強化企業在人才市場中的吸引力與留任力。同時,良好的空間規劃亦能降低干擾、促進協作,讓團隊更容易進入專注狀態,進一步提升整體工作效能。

然而,若企業從零開始打造這樣的環境,往往需投入大量資金與時間成本。從空間取得、設計裝修,到網路建置與日常管理,對多數企業而言,都是一筆沉重負擔。
共享辦公室原本應該解決這些問題——但多數業者仍停留在「提供空間」,而非真正「支援企業成長」。

韻驊T3CO(1) 20260324.jpg
台驊控股集團創辦人顏益財
T3CO共享辦公室

不只是工作場域,而是推動企業成長的商務平台

看準這樣的轉變,台驊控股集團成立 T3CO 韻驊共享辦公室,從空間出發,進一步延伸為企業成長的平台。

顏益財觀察,目前市場主要存在兩大缺口:一是空間設計過度追求坪效,導致環境壓迫;二是服務停留在場地租賃,缺乏對企業實際商務需求的整合與支援。因此,韻驊重新定義共享辦公室的角色——不只是提供空間,而是支撐企業長期發展的營運平台。

「T3CO韻驊」這個名稱,本身就承載著這樣的定位。顏益財進一步說明,「T3CO」延續了台驊集團長期以來的核心精神,也就是 Trust、Total Solution 和 Technology;「韻」象徵旋律與生活美學,「驊」代表前進與創新的力量。

三者結合,其實就是把物流產業中強調效率與整合的服務能力,延伸到企業的日常工作場域中,打造一個兼具效率、品質與舒適度的工作環境,協助企業在高壓競爭的商業環境中,依然能穩定前行。

核心訴求一:以使用體驗為前提,打造高質感空間

在空間規劃上,韻驊特別重視採光、視野與動線設計,維持整體環境的明亮與通透,降低長時間工作的壓迫感。

場域內設置兩座生態魚缸,一座位於入口,另一座為開放式設計,融入辦公區域之中,透過水族造景讓使用者在工作之餘能適時放鬆視線與節奏。

此外,空間亦規劃接待區、多功能會議室、電話亭、淋浴間、哺乳室與開放式水吧廚房等多元機能空間,滿足不同工作情境需求。在硬體設備上,全區配置人體工學椅、電動升降桌與個人收納邊櫃,並建置高速穩定的網路環境,確保長時間工作的舒適性與效率。

同時,韻驊也提供商業登記、信件收發與訪客接待等基礎商務服務,讓企業在進駐初期即可快速啟動營運。

韻驊T3CO(2) 20260324.jpg
透過通透採光與開闊動線細膩揉合生態魚缸的減壓設計,韻驊在多元機能空間中注入人文關懷,為工作者打造一處能平衡身心、觸發高效專注的純粹辦公境地。
T3CO共享辦公室

核心訴求二:導入集團資源,打造企業孵化型平台

在高質感空間之上,韻驊進一步導入台驊控股集團的全球資源。顏益財指出,台驊控股集團深耕倉儲物流領域多年,旗下涵蓋台驊國際物流、台空國際物流、聯宇達方物流、耀驊國際物流、賽澳遞物流與中產保理等子公司,提供橫跨陸、海、空的整合物流服務,協助企業從內銷配送到跨境出口,逐步串接全球市場。

不僅如此,集團至今已累積超過五萬家客戶,橫跨不同產業別。這些長期沉澱的商業連結,也讓韻驊具備更進一步的角色——在企業不同成長階段,提供相應的資源對接與合作機會。

「企業在不同階段所需要的資源不同,我們希望這個平台能讓它們更容易被連結起來,」顏益財說。

透過這樣的整合,韻驊讓共享辦公室從單純的空間服務,升級為企業營運的支援平台。

一個正在形成的企業生態系

除了商務資源,韻驊亦整合集團資訊技術能力,提供穩定的 IT 基礎建設與網路管理支援,讓企業能在安全且高效的數位環境中運作。當不同產業的團隊在同一個場域中互動,交流與合作也會自然發生。
這讓韻驊逐漸從一個空間,發展為一個具備連結能力的系統——一個正在形成的企業生態系。

韻驊T3CO(3) 20260324.jpg
韻驊結合台驊集團全球物流資源與五萬家產業客戶鏈結,打造具備「企業孵化」功能的商務平台,助進駐企業精準媒合資源並快速接軌國際市場
T3CO共享辦公室

從台北出發,連結更大的市場

隨著營運模式逐步成熟,韻驊也計畫將這套模式複製至海外市場。對顏益財而言,這不只是據點的擴張,而是平台能力的延伸。
他的想像很直接:讓企業從進入這個空間的那一刻起,就更接近國際市場。

這不只是辦公室,而是一個起點

當辦公空間從成本轉變為能力,它所承載的意義也隨之改變。韻驊所打造的,不只是工作場域,而是一個能陪伴企業從起步、成長,到邁向國際的長期夥伴。

在這裡,空間不只是讓你工作——
而是讓你,有機會走得更遠一點。

[本文由 經理人 與 T3CO共享辦公室 共同製作]

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