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永康街H GALLERY HAIR官網

日本觀光客指定體驗的「台式洗頭」,只因她多做了這件事

2017-04-28 整理·撰文 林庭安
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走進H Gallery Hair髮廊,一股淡淡的精油味撲鼻而來,放眼望去,木質空間搭配整面盆栽牆壁,予人舒服、清爽的感覺。走上二樓,裝潢呈現全白色調,搭配落地窗戶,從陽台向外望去,是永康公園的綠樹林蔭,「當初就是愛上這片景致,才承租下來的,」老闆娘呂㛢菱如此說道。

呂㛢菱原在曼都體系下工作,剛接下店面時,不懂開店跟經營管理,第一年連假都不敢休,透過不斷的摸索與常識,第二年的營業額提高到以前的10倍。

離開不是因為誰的錯,而是彼此追求的東西不同

不過,由於她一直想在一間富有風格、氛圍放鬆的店裡工作,她決定離開曼都體系, 「我在美髮業的成長都在曼都,對主管們都很感恩,最後選擇離開不是誰的錯,而是彼此追求的東西不同。」

離開曼都,她終於在士林開了自己夢想中的店面,前面有一座公園,綠樹與周邊環境都是她想要的感覺。由於環境舒適、技術與服務皆佳,半年後,美國AVEDA主動前來洽談合作。

由於AVEDA品牌形象屬於健康、植物、天然,所以就挑中呂㛢菱原先在士林的店,呂㛢菱指出,AVEDA會在各地尋找符合標準的店家,授權為夥伴概念店,除了銷售產品外,服務客人必須全程使用他們家的產品。

不過,士林店面屬於工作坊性質,占地較小,必須另尋新址,才符合需求,而新址就是現在在永康商圈的二店。然而,面對全新市場,又加上永康商圈是一級戰區,要在打出知名度是有些難度的,初期呂㛢菱承受不少壓力。

一般來說,新開的店面會推出優惠吸引來客量,但 AVEDA在合約中白紙黑字規定,不能用低價策略,剪髮、燙髮、染髮不能有優惠,商品也不能打折。

不能低價銷售,就把服務做到最好

既然不能低價銷售,那就把品質、服務做到最好。 她觀察到,永康商圈的人普遍追求服務品質,「在剪染燙之前花我們很多時間跟客人溝通,就像『問診』一樣,這是達到完美服務前必要的資訊收集。」

永康商圈的客群非常多元,有附近住家的客人,也必須服務國際觀光客。若是只主打商品,洗髮精太笨重,觀光客不會想扛回去。

於是,呂㛢菱轉個彎想,發現日本人很重視保養,加上近年坐著洗的「台式洗頭」,是日本人來台必做的行程,所以她以此為發想,替日本觀光客規畫約1小時、價格在1000元台幣內的頭髮保養行程(在日本相同的服務價格超出兩倍),「因為觀光客接下來還會有行程,沒辦法花太久的時間,而縮短療程,也能節省人力成本,將費用降低。」

傳統「台式洗頭」小巧思,成為行銷利器

傳統的台式洗頭是坐著洗,洗到第二次時,為了要拉起頭髮上的泡泡,設計師會將客人的頭髮在頭頂上拉起,呈現「怒髮衝冠」的樣子(見下圖)。通常,只要到這個步驟,觀光客就會爭相拍照,留作紀念。

台式洗頭

剛開始店內推出打卡按讚送禮物的活動,但成效不大。最後她以自己的生活經驗推想觀光客的行為:只要出國有拍照,都會將照片收存好好的,回國也會拿出來和親友分享。

所以,他們在洗頭階段,就會幫客人在頭髮上做造型,如米老鼠、冰淇淋等,再用拍立得照相,貼上自製的永康街明信片,保養結束後一起送給觀光客,大家收到這份小禮物都很開心。而這樣的行銷策略慢慢發酵,2016年日本來台的黃金週,店裡一天湧進40-50組洗頭客人。

其實,這樣的行銷方式也是從錯誤中學習,她曾在店裡賣過鳳梨酥、茶葉等伴手禮, 「每一行有每一行的專業,這不是我們的專業,我們的強項是服務,要做拿手的,才能做到最好。」

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資料來源:《放哲學:理事長和永康商圈永不妥協的致勝祕訣》,圓神出版

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放哲學:理事長和永康商圈永不妥協的致勝祕訣

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經理人

一年三登東京舞台:LE Group 把日本當「組織健身房」的出海學

2026-10-05 經理人 x 生機生技
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一家只有 20 名員工的台灣中小企業,卻能在一年之內三度站上東京舞台,從 4 月 SusHi Tech Tokyo、7 月 Taiwan Expo 東京,到 8 月國發會 S IT 日台創新高峰會2026,不僅一次比一次更靠近日本市場,更讓高度重視品質與信任的日本產業,逐漸改變關注焦點,從好奇「你們是誰?」,走向主動詢問「這套系統能不能用在我們的場景?」

這家企業是 LE Group,目前旗下擁有生機生技與昇級生醫兩家公司,已在醫藥通路深耕近 20 年。過去一年,LE Group 不僅積極叩關日本,更藉由這段出海歷程,重新鍛鍊從產品、人才到組織的競爭力,驅動集團走向 AI 原生(AI-Native)轉型,打造台灣中小企業「以小博大」的國際戰力。

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連佩瑩董事長帶領LE Group連續三年通過國發會遴選,代表台灣登上「2026日台創新高峰會」。
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組織 AI-Native:不靠擴編,用 AI 放大 20 人的戰力

「我們把出海當成一個『組織升級專案』來管理」,LE Group 創辦人暨董事長連佩瑩說,面對進軍海外市場後所增加的工作量與管理複雜度,一般企業的做法通常是外派人才或擴編團隊,但 LE Group 選擇了另一條路:推動 AI 原生轉型、替組織換上 AI 引擎。

為了讓這顆 AI 引擎真正帶動整個組織運轉,LE Group 發展出「AI 原生大小三角」轉型框架。大三角從集團層級著手,涵蓋組織發展策略、資料底座與治理原則,讓不同部門的 AI 應用都能建立在共通的資料與規則上;小三角則深入第一線,整合 AI 工具、工作流程與員工技能,確保 AI 應用不是紙上談兵,而是真正走進每位同仁的日常工作中。

「大小三角同步運轉,才能讓 AI 不只提升個人工作效率,更能放大整體組織戰力。」連佩瑩以業務工作為例,LE Group 將業務工作拆解成可重複使用的 AI 技能模組,例如:AI業務作戰包,便依照客戶級別、活躍程度與通路型態分類客戶,並根據不同層級客戶擬定相應的溝通策略,讓業務不必再花費大量時間做規劃,可以把更多心力留給真正需要由人來經營的客戶關係。

AI 同樣改變了管理層的工作方式。過去,主管得花費大量時間彙整報表、了解目前業績進度;如今,LE Group 用 AI 打造一座業務戰情室,由系統自動整理業績數據並製作成圖表,方便管理者快速掌握重點與異常狀況,將時間從整理資訊轉向更重要的判斷與決策。

從第一線業務到管理階層,這些改變共同指向 LE Group 對 AI 原生轉型的理解,就是用 AI 放大每一個人的能力,讓員工從執行者轉變為指揮者(Orchestrator),負責指揮 AI 做事、並為 AI 執行結果把關。如此一來,即使團隊規模沒有跟著業務量同步擴張,同樣一群人,也能跑出不同的速度與高度,形成足以迎戰海外市場的組織戰力。

「產品力+經營力」雙引擎:放大醫藥通路 Know-how 的價值,挑戰日本高門檻市場

同樣的「放大」邏輯,也發生在產品端。如果說組織 AI-Native 是用 AI 放大 團隊戰力,那麼在產品端,LE Group 想放大的,則是深耕醫藥通路近 20 年所累積產業 Know-how 的價值,這也是 LE Group 敢於挑戰日本市場的底氣。

連佩瑩觀察,日本已是超高齡社會,對眼睛健康與藥局服務的需求持續成長,加上其醫藥通路結構與台灣非常相似,讓 LE Group 可以憑藉過去累積的通路經驗與產業知識去轉譯市場需求,不必一切從零開始。更重要的是,日本是全球對品質與信任要求最嚴格的市場之一,若能通過日本市場的檢驗,某種程度也代表企業的產品與服務能力,具備走向其他國際市場的潛力。

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LE Group通過國貿署遴選,代表台灣參加「2026日本Taiwan Expo台灣形象展(東京)」。(左一:經濟部產業發展署 邱求慧署長、中:經濟部 龔明鑫部長、右:連佩瑩董事長。)
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因此,LE Group 將日本視為鍛鍊企業能力的「健身房」,以「產品力+經營力」雙引擎迎戰日本市場。在產品力方面,與大立光旗下星歐光學合作,取得功能性隱形眼鏡在日本市場的獨家代理權;在經營力方面,則推出自行研發的 PharmaDemand AI,以集團累積近 20 年、多達 1800 家藥局與診所客戶的通路知識為基礎,再結合藥局庫存、商品與 POS 等數據,透過 AI 去預測單店、單一品項在未來 7、30、90 天的需求,協助業者改善缺貨、庫存過剩與商品過期等問題。

「PharmaDemand AI 不會只看歷史數據,而是把真實世界的變化也放進去,讓 AI 就像業界資深專家一樣,更懂得如何判斷市場需求。」連佩瑩表示,PharmaDemand AI 結合了大型語言模型與 LE Group自行研發的消費者數位分身(Consumer Digital Twin)方法論,在預測需求時,除了分析過往銷售數據,還會參考天氣、地域文化或節慶等外部脈絡,讓 AI 能更貼近真實的消費情境,提高需求預測的準確度。

生態系合作:透過能力互補,放大中小企業能調動的資源

然而,要以 20 人的規模挑戰海外市場,光靠放大內部的人與知識仍然不夠。LE Group 的第三個「放大」,就是把企業邊界向外延伸,透過生態系合作,放大一家中小企業能夠調動的資源。

「中小企業不可能什麼能力都自己補齊,那是大公司的打法。」連佩瑩認為,中小企業應該把資源集中在最難被取代的核心能力,其餘則透過生態系來補足。以 LE Group 的經驗來看,合作夥伴大致可分為三種角色:產品互補夥伴、在地信任夥伴,以及知識與人才平台。

首先是產品互補夥伴。星歐光學擁有頂尖的產品與製造能力,LE Group 則具備醫藥通路的經營 Know-how,雙方各自發揮所長,便能創造一加一大於二的價值。其次是在地信任夥伴,透過日本當地眼科醫師、通路與產業網絡的引薦與合作,協助 LE Group 更快理解市場、建立連結,跨越海外企業最難突破的信任門檻。第三則是知識與人才平台,LE Group 規劃於熊本打造「日台 AI Hub」,串聯台灣研究機構與日本產業資源,建立知識、人才與商業合作的橋梁。

回顧這段出海歷程,連佩瑩也歸納出三個值得台灣中小企業思考的方向。第一,用 AI 放大「人」的能力,將 AI 導入日常工作與管理流程,讓既有團隊能夠承接更大的市場挑戰;第二,用 AI 放大競爭優勢,盤點與數位化自身不可被取代的資產,例如:產業 Know-how、客戶關係、通路經驗等,成為 AI 運作的基礎;第三,用生態系放大外部資源,不必事事自己做,而是找到產品、信任、知識與人才等互補夥伴。

當人的能力、競爭優勢與外部資源都能被放大,中小企業即使規模有限,也有機會在國際市場「以小博大」。

連佩瑩董事長
個人小檔案
現任:昇級生醫及生機生技 股份有限公司董事長
經歷:
● 2008年創立生機生技(股)
● 2019年創立昇級生醫(股)
● 2016~至今 經濟部中小及新創企業署-女性創業大使
● 2014生機生技代表台灣榮獲APEC評選為APEC 50大女性領導企業
● 經濟部產業發展署 TIMGlobe醫藥生技委員會秘書長
● 美吾華醫藥生技企業集團 Health Trade 華登醫貿網創辦人/執行長
● IBM加拿大總部 全美洲整合行銷溝通 行銷經理
● 為台灣生技業唯一代表參加「2010全球婦女高峰會議 (Global Summit of Women ) 」)

[本文由經理人整合行銷部與生機生技共同製作]

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