在管理顧問公司工作不但起薪高，而且能接觸到不同產業的大老闆，是許多頂尖畢業生搶破頭想要擠入的行業。其中，管理顧問業的三大龍頭－麥肯錫（McKinsey & Company）、波士頓諮詢顧問公司（Boston Consulting Group (BCG)）、班恩企管顧問（Bain & Company）更是常年與Google並列為北美Top20的人才心目中一等一的夢想公司。學長姐說特別採訪了任職於其中一間顧問公司的A先生，要為大家揭開管顧業的神秘面紗！
商管學生的夢想企業
管理顧問公司所涵蓋的業務範圍非常廣泛，除了協助企業發展增加營收或成本縮減的策略，也可能會碰到像是組織架構重整、提升領導力等等的營運面議題。A先生說：「工作上會接到各式各樣的產業與部門的Case，工作內容十分多樣化，而且重複性算低。」
管顧公司的組織十分扁平，由Partner、Manager、Consultant、Analyst、專精不同專業的Supporting Team等等單位組成，在Manager之下幾乎沒有階級之分。每一個Case都必須仰賴團隊合作，透過不停的激盪、修正才能在短時間內產出最佳的解決方案。
「在這裡沒有絕對的老闆，只要你能找出最有效的Solution（解決方案）、大家又都能夠接受，你就可以去做。重點在於自己能否產生影響力。」A先生特別提到，身為管理顧問，即使是面對上級也必須不停發表自己的看法跟意見，因為透過發言、提出新的想法才能彰顯出自己的價值，主管與夥伴也才能給予你建議去改善「若只是個會聽命令的人，會很容易被取代。」
夢幻企業大門窄
三大管顧業的工作機會是有名的難得！以麥肯錫為例，常常有幾千人申請最後卻只錄取2或3人，錄取率竟比哈佛還要低，可以說是真正的夢幻企業！
因為即使是大學畢業生，剛進入三大管顧的年薪也是百萬起跳，從顧問晉升為Partner的時間只需要8-10年，職涯發展十分快速。同時，身為管理顧問，年紀輕輕就能夠與企業大老闆面對面，紮實的工作內容與高壓的環境，帶動個人成長的速度極快「所以許多知名企業的CEO都是管理顧問出生的。」
但事實上，每位新進顧問在管顧業平均只會待2-3年，原因在於許多顧問在替企業解決問題時就會直接被客戶挖角，或是被獵頭公司找去大企業擔任策略長或管理高層。
A先生說：「人才流動率看起來很高，但其實公司很樂意這樣的狀況發生。因為顧問到大企業當主管，碰到問題時通常也會希望找擁有相同處事方式的顧問公司來合作，所以再回來找我們的機會就很大。」
管理顧問的一天
「在公司裡，整個企業的氛圍是非常講究效率的。講話要有效率、寫字要很精準、避免冗言贅字。而且在追求速度的同時，更要追求高品質。」
身為管理顧問，每天只睡五小時是很正常的事。A先生一天的行程大概是這樣的：早上進公司先跟小組討論待辦事項，接著開始一連串的會議，包含客戶的企業資料分析、訪問內外部專家、小組討論、與客戶交流資訊等等。常常做到晚上九點才下班，回家後還要繼續把該做的事完成才能睡覺，一日的工作時數竟高達15或16小時！若是接到比較急迫的Case，一週工作100小時也是有可能的。
此外，顧問是以客戶為導向的工作，所以A先生時常必須飛往世界各地與當地的客戶接洽，很多時間都在搭機往返。在解決國外Case的過程中必須自己想辦法適應各國的文化差異、調整溝通方法、替客戶呈現最高品質的解決方案。
「做這行你就是被Schedule追著跑的人，時間很沒彈性。平常連買杯咖啡的閒暇都沒有，如果家人或伴侶突然需要你，你也很難臨時撥出時間。」A先生解釋，顧問常常必須在極短的時間內解決企業最棘手的問題，所以不只工作量龐大，肩上要背負的壓力也很大「整個工作密度是非常壓縮的，走錯一步就會影響整個團隊的進度。假如當天的進度做不完，就要馬上思考下一步該怎麼辦，壓力真的不小。」
希望讀完本篇文章，讓大家對管理顧問業有更多的了解。高薪人人都想擁有，但不妨先思考一下這樣的工作內容與生活型態是否真的適合自己，畢竟對工作有足夠的熱忱，才能把壓力化為進步的動力！
（本文出自「風傳媒」，作者：俞嘉琦。）
