管理 Management > 行銷公關
feature picture
ShutterStock

誰說實體商店要倒光了?美妝品牌用4策略開門市,股價狂飆7倍!

2017-06-08 編譯‧整理 楊修
分享
收藏
已完成
已取消

瑞士信貸集團(Credit Suisse Group)的一份報告指出,今年短短4個月內,全美已經關閉2880間零售門市,較去年同期高出一倍;另外也有10家零售品牌商申請破產保護,多於2016年的數量。

在美國零售業步入寒冬之際,連鎖美妝品牌Ulta Beauty卻逆勢成長,過去兩年開了200多家新門市,去年股價更飆漲7成,漲幅超過亞馬遜(Amazon),它是怎麼做到的?

Ulta Beauty成立至今27年,一開始的設點策略就與眾不同,捨棄市中心、大型百貨等傳統美妝店的設址地點,鎖定郊區、鄉村為主戰場,搶攻未開發的處女地。以下是Ulta Beauty創造亮眼成績的4個策略:

1.一站購足

Ulta Beauty擁有超過500個美容保養品牌、多達2萬項商品,是全美選擇最多的美妝商店,讓任何年齡層的消費者都可以在這裡一次買齊需要的產品。

2.豐富多樣的店內體驗

Ulta Beauty的每間門市內都附有美髮、護膚等沙龍服務,顧客能在購物時順便做保養,打造絕佳消費體驗的同時,也增加上門意願。

由於沙龍顧客的消費金額,是其他部門客人的3倍,執行長瑪麗‧迪倫(Mary Dillon)嘗試將部分門市的「修眉站」挪到入口位置,讓顧客一進門就能看到。光是這麼做,去年前9個月的沙龍業績增加了15%。

3.顧客忠誠計畫

Ulta Beauty原本是以大量低價折扣、廣發優惠券的方式招攬生意。自從迪倫在2013年上任執行長後,就改用「顧客忠誠計畫」取而代之。他們從顧客的消費歷史資料中,了解每個人的喜好,贈送人們可能會感興趣的美妝試用品,不但讓消費者感受到特別的對待,也比發送一樣的贈品更能帶動銷售。如今,Ulta Beauty的營業額裡,超過9成都是由忠誠計畫裡的2170萬活躍會員所貢獻。

4.優化線上商店消費體驗

為了讓顧客更快收到購買的商品,迪倫投資了物流中心,大大縮短電子商務的貨物處理時間。另外,Ulta Beauty也推出「Glam Lab」手機App,使用者在購物前,可以上傳自拍照到App,選用各種化妝品,並且直接預覽使用後的成果,兼具趣味與遊戲性,提升虛擬體驗。

延伸閱讀 /

1. 「主管在第一線亂逛,稱不上管理!」總經理在門市實習學到的事

2. 爆紅手搖飲料店是他開的!一芳水果茶橫掃台灣、插旗海外的成功哲學

領導 Leadership > 領導力
feature picture
photoAC

為何部屬總是做不好?問題可能出在你身上!這 3 個心魔,讓你升上主管卻更累

張玉琦
2026-06-08
分享
收藏
已完成
已取消

「Amy啊,你從下個月開始就不要寫稿了。」當時主管這樣對我說。

不寫稿要做什麼呢?原來是要負擔更多的管理工作,當時我心裡絲毫沒有更輕鬆的感覺,而是非常的慌張,我相信許多主管也有同樣的經歷。你以前都以自己交出的工作成果被評價,如果你再也不寫一頁稿子,要用什麼東西來被評價?換句話說,你被評價的方式,會交到別人,也就是你的部屬手上,主管的價值會依據部屬交出的成果來被評價,可見「學會交辦」的重要。

雖然重要,但交辦多半是當上主管之後才會大量累積的實務經驗,鮮少在當上主管前能學會,特別是對於主管來說,工作交不出去,往往源自於內心的 3 大心魔:「捨不得」、「不信任」與「不清楚」。

延伸閱讀:派任務給部屬,多久追蹤一次才好?一張圖,秒懂優秀主管的領導哲學

心魔 1. 離不開第一線舒適圈的「捨不得」

主管在晉升前,都在第一線工作上表現得非常優異,並從中獲得極大的成就感。因為太過熟悉且擅長這些第一線的任務,會忍不住想要自己動手做,反而忘記或不想去練習「交給別人做」。特別是面對自己不熟悉的「管理工作」,遇到挑戰時,例如部屬不想接球,或是不甘願接球,主管很容易退回原本熟悉的舒適圈,回去做第一線工作,導致工作無法交辦出去。

心魔 2. 擔心部屬不如自己的「不信任」

另一方面,也是因為主管過去作為個人工作者的表現傑出,現在要把工作交給別人做,不確定對方「能不能做得跟自己一樣好」。或者,主管可能會猶豫,因為沒有教過別人怎麼做,也沒有整理出清楚的工作規範,覺得「教別人的時間,不如自己做」,因此在分配工作時,把最困難的任務留在自己身上。表面上看起來像是主管很有責任感,但實際上卻剝奪了部屬從工作中學習與成長的機會。

心魔 3. 交辦並非一刀切的「不清楚」

特別是對於剛晉升,還在摸索管理工作的新手主管,往往不清楚「什麼事情是部屬該做,什麼事情是主管該做的事」。交辦工作其實是一個漸進式的過程,會因為任務的難度和部屬的資歷而有所不同,有些任務要帶著部屬做,或者明確指示、大略說明怎麼做,最後可以放手讓部屬自己做,絕非簡單任務丟出去。如果主管不清楚任務目前該處於哪個階段、自己該參與到什麼程度,或是哪些事「只有主管可以做」,主管也可能因為無所適從,再次退回到自己原本熟悉的第一線工作,去做熟悉的事情,最終導致無法成功交辦。

為了克服這些心魔,主管必須先在心態上做好準備,時刻提醒自己「不要再去做原本熟悉的事情」。認知到部屬正是需要透過這些挑戰來學習與成長的。培育部屬的能力、建立對部屬的信任,才是主管該做的事。

延伸閱讀:交辦工作要衡量員工抗壓性!心理學研究:視情況調整管理方式,才能真正提高效率

從「明星員工」畢業,把舞台留給部屬

但心態轉換只是第一步。許多主管都知道要放手,也理解部屬需要在任務中成長;真正回到工作現場時,仍會卡在「這件事該不該交出去」、「要說明到什麼程度」、「部屬做不好時該不該介入」這些判斷。

經理人

《經理人》商管 LAB 推出《高績效主管的交辦學》線上課程搭配 4 週陪跑方案,陪你把交辦從觀念變成真實工作裡的練習:

1. 從會做事,轉成會帶人: 很多主管卡住,不是因為能力不夠,而是過去太習慣用自己的成果證明價值。陪跑方案帶你回到真實任務中練習:哪些事該自己做、哪些事該交出去,慢慢把工作重心從「我完成多少」轉成「團隊能完成什麼」。

2. 把放手變成可練習的管理動作: 交辦不是一句「這件事交給你」就結束。課程會搭配實戰模板與每週作業,陪主管練習如何交代任務、確認部屬理解、安排中間回報,讓放手不再只靠忍耐,而是有步驟可循。

3. 在真實情境裡修正管理盲點: 剛開始交辦時,主管很容易在「講太細怕變微管理,講太少又怕出錯」之間搖擺。陪跑方案提供學員問題回覆,以及最後一週的直播 QA,讓你把工作現場遇到的關卡帶來討論,逐步校準自己該介入到什麼程度。

繼續閱讀 團隊管理

Manager AI 幫你提問:

從 25000+管理文章與 800+深度專題為你找答案

⚠️ 內容由AI根據經理人知識庫輔助生成,提問請勿輸入機密資料,請自行判斷準確性。

相關文章

解鎖更多提問機會!

請先登入會員

會員專區

使用會員功能前,請先登入

  • 台灣首款對話式 AI 職場教練,一次提升領導力
  • 會員專享每日運勢、名人金句抽籤
  • 收藏文章、追蹤作者,享受個人化學習頁面
  • 定向學習!20 大關鍵字,開放自選、訂閱
  • 解鎖下載專區!10+ 會員專刊一次載
訂閱方案