「有任何想要問的問題嗎？」你在應徵一份工作，當面試進行到一個段落，你已應答了無數個來自面試官的提問，現在輪到你發問的時間。有些應試者只專注於應付主考官的考驗，往往忽視提問的重要性。

公司在尋找合適的人選，所以需要問問題；同樣地，你也在尋求合適的公司，提出好問題，能彰顯你對這份差事的在意程度，亦有機會讓面試者留下深刻印象。以下4個求職面談時適合提出的問題，幫助你掌握職缺狀況，塑造成功的面試經驗：

1. 貴公司出色的員工們，最重要的共同特質或專長是什麼？

組織中有形形色色的人，每種組織各有特色，所以要掌握最關鍵的部分，判斷是否適任。

也許表現優異的員工，工時都特別長；也許這個職缺最重要的是創造力，而不是邏輯思考；也許持續不斷挖掘新客戶的能力，比長期維繫既有客戶的本事還必要。透過這題，釐清自己是否適任，如果確認適合，該如何強化這份關鍵特質，成為出類拔萃的員工。

2. 你希望我在未來三個月內完成什麼？

你的加入必定有所不同，如果公司有沒有你都一樣，代表你與公司都不需要對方。積極的人會希望盡快做出貢獻，因此，未來三個月的時間，不是用於熟悉公司環境或完成新人訓練，你希望能盡快上緊發條，而這一題的答案可以讓你知道方向，比一般新進員工更快就位，發揮你的影響力。

3. 你的團隊中有多少比例的員工，是由內部推薦而來？

真心認同並喜愛自己工作的員工，會願意推薦朋友或同儕一起加入。不只是基層人員，管理階級亦是如此。人們會傾向介紹過去曾經愉快共事的熟人，他們信任與了解彼此，早已培養出工作上的默契，更容易通力合作，完成任務。

透過知曉這個問題的答案，你還能對這家公司的工作環境與文化略知一二。

4. 團隊中的成員們，工作以外都在做什麼？

如果工作氣氛良好，同事之間理應有基本的了解，至少不會有形同陌路的感覺。可以請對方描繪幾位同事的例子，也許這家公司的員工下班就互不相識；也可能每個周末都必須參與固定聚會。由於你有可能加入他們，這個問題能幫助你知曉組織內的氣氛，評估自己是否適合這樣的組織文化。

資料來源 / Inc.

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