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賀大新 / 攝影

客戶問價格就馬上拿出報價單?為什麼全台銷售MVP絕不這麼做?

2017-07-24 採訪‧撰文 楊修
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現在一般家庭裡愈來愈少有印表機,臨時想要列印文件,超商已經是很直覺又方便的選擇。如今,當你走進全台灣任何一家便利商店,你有近乎100%的機率,使用的都是富士全錄的彩色事務機。

在市調公司IDC(International Data Corporation,國際數據資訊)的調查中,富士全錄彩色事務機在2016年的市占率是4成;在商用雷射機種市場裡,則穩坐銷量冠軍。

辦公室裡的事務機,由於體積龐大、搬運麻煩,加上功能大同小異,大部分公司都是一簽下租賃合約,只要沒出大問題,幾乎不太會更換廠商。但是第一份工作就進富士全錄的陳香君,在10年的工作經驗中,扣掉新人摸索期,她曾7次拿下全公司的業務MVP,近兩年業績表現更位居課級主管的全台第一(2015上半年、2016下半年)。她是怎麼做到的?

不直接報價,避免落入價格戰

說服可能沒有特別品牌偏好、或習慣原本機器的客戶,換租自家產品,是大多印表機業務剛入行時,最難、也最需要突破的第一道關卡。

有些客戶會在第一次和業務碰面時,就直接要求報價,不少業務也會就此認為,這可能離成交更進一步,便連忙奉上報價單。陳香君卻從不這麼做,「因為我們的產品其實很貴。」

個性直爽的她不諱言地笑說,在客戶還不太了解產品特色的時候,太快拿到報價單,只會讓他們以比價來決定。如此一來,定價較高的富士全錄反而處於劣勢。

因此,陳香君反向操作。第一次接觸客戶時,只先確認對方的需求和問題點;第二次拜訪,會提出解決方案和釐清採購流程;直到第三次和客戶見面,才報價。

這3個步驟,是她累積多年經驗、歸納而成的一套標準作業流程,為的就是把焦點轉移到「產品價值」上:根據每一位客戶的狀況,量身推薦適用的方案,讓他們了解並且相信,產品能為他們省下多少麻煩、提升多少效率,即使要花比較多錢,也認為很值得。

找出最關鍵的文件,解決客戶最麻煩的點

為了快速釐清客戶的需求點,陳香君的做法是,先找出企業最有價值、最核心的「文件」,再仔細觀察文件產出的流程有哪些地方可以改善。

在她接觸最多的旅行業客戶裡,最重要的文件就是出團的行程手冊,部分透過代印店,部分透過印表機輸出,雖然方便但客人常會更改行程內容,往往今晚改、明早就要出團。這麼一來,委外印刷容易來不及趕件、產生品質參差不齊等問題,不僅影響消費者對業者的觀感,同時也會影響回流率。

陳香君掌握到這點後,告訴顧客透過台灣富士全錄的流程改善方案,就能在緊急時立刻大量印出品質穩定的手冊,解決上述問題。

從解決顧客痛點下手,讓原本不是使用富士全錄設備的客戶,改用她推薦的多功能複合機,也讓負責區域中新客戶的占比提升近40%。

透過窗口掌握客戶的需求,是許多業務的例行做法,但是「這等於把雞蛋都放在同一個籃子裡,一旦這條線斷了,就什麼機會都沒有了。」於是,她養成一個習慣,一進客戶公司,就觀察整間辦公室格局,像是在腦中掃出一張平面圖,掌握不同單位的位置。「一定要在進去到出來的時間裡,努力跟第二、第三個人說上話。」當窗口無法提供實用的資訊,就多問幾個人,像是和印表機使用單位的員工聊聊,把點擴大成線,才能給顧客最適合他們的方案。

鎖定關鍵決策者,有效縮短結案時間

就陳香君的觀察,老闆的辦公室通常在最裡面、最大間,或為了方便招待客人,常位在會議室旁。她會先問清楚那間坐的是誰,跟客戶比較熟後,有時會故意經過,跟裡面的人點頭致意。要是對方有回應,就抓緊機會進去交換名片、介紹自己。

有時候,如果案子卡在承辦窗口太久,陳香君還會直接打給客戶的老闆,表示方案已經提交了一個禮拜,是否需要過去親自補充說明,往往能夠推動進度往前。

碰到某些一定要貨比三家、層層上報的客戶,陳香君還會乾脆服務到家,直接幫承辦窗口把每個廠牌的規格、方案、價格、後續服務做成比較分析的表格,讓對方拿去向上司報告;甚至也曾在客戶選擇了富士全錄的方案後,幫窗口寫好簽呈,讓他直接送件。

膽大心細、提供別人沒有的服務、替客戶省麻煩,讓陳香君凸顯了自己的價值,也創造了好業績。

用理性數據、專業感,提高成交機率

在向客戶銷售時,陳香君會透過下面2個訣竅拉近與客戶的距離,同時也讓對方感到自己的專業,提升成交率。

理性數據提高成交收益.jpg
陳姿伶 / 製圖

台灣富士全錄業務經理 陳香君

1984年生,世新大學口語傳播系畢業。曾任台灣富士全錄業務課長、業務專員,曾七次獲得台灣富士全錄業務MVP。

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經理人

導入 AI、複製顧問思維!無限創意行銷翁小五如何打造策略型人才團隊?

經理人 x 無限創意行銷
2026-07-23
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二十出頭那年,無限創意行銷創辦人翁小五(翁銘鴻)第一次創業就賠光兩百萬,以破產收場。面對失敗,他沒有就此放棄,而是放下創業者身份,加入一家顧問公司從基層做起。憑著積極與績效,他兩個月內升任總經理特助,近距離參與多個企業輔導案,三年扎根學習,讓他看清創業挫折背後的共同病灶,也成為日後創辦無限創意行銷的養分。

如今,無限創意行銷成立 9 年,服務超過90家企業、橫跨 50 餘種產業。翁小五觀察到,台灣中小企業超過 171 萬家,多數雖設有行銷職能,卻普遍缺乏宏觀的品牌策略思維。這個缺口,催生出一批以創辦人個人魅力為核心的行銷顧問公司,然而創辦人一旦抽身,服務品質也會隨之稀釋。對此,翁小五如何把個人的商業判斷,轉化為整個行銷團隊都具備的顧問價值?

從行銷執行走向經營診斷,揪出企業成長阻礙

「企業客戶在意的,是那些看不見、卻正在影響營運的東西」,翁小五表示,一般行銷公司強調開源,管理顧問公司強調節流,無限創意行銷則強調用商業模式定位,把開源與節流兩者一併落實。他的團隊會從產、銷、人、發、財的角度分析獲客成本與財務結構,用數字及早找出還沒浮上檯面的隱患,從體質健檢做起,才能完成真正有力道的行銷成果。

翁小五也觀察到,多數行銷公司習慣單點執行,缺乏組織性與策略性思維;加上行銷人員普遍沒有創業經驗,難以從經營者視角理解全局,導致每一次的專案都流於片段操作,缺乏長期延續性。對此,他建議企業應善用外部資源、發揮綜效,理想狀態是產業 know-how 與行銷專業強強聯手,同時掌握自身專長分寸:會員經營適合由品牌內部執行,口碑操作則不妨仰賴外部專業。

以無限創意行銷為例,長期深耕 KOL 合作關係,累積大量檔期數據與成效分析經驗,不只省去企業直接對接的時間成本,更能有效降低試錯與踩雷的風險。翁小五強調,行銷顧問的價值遠不止於完成單一任務,從組織管理、行銷策略、回購機制到數據累積,真正的顧問價值是協助企業建立可持續運作的品牌經營能力。

AI Agent 複製顧問思維,讓團隊站在創辦人的肩膀上做事

目前無限創意行銷團隊共 19 人,分駐台南與台北,每年服務約 20 家中小企業客戶,營收規模從 5,000 萬到 5 億元不等,涵蓋傳產、服務業與正尋求轉型的企業。

隨著團隊規模擴大,翁小五面對的挑戰是,如何讓不同背景成員都具備同等水準的顧問思維。個人經歷難以被複製,但思考框架可以複製,這是他找到的解方。「在 AI 出現之前,要做這件事其實很難」,他坦言,自己是顧問業界少數具備真實創業經驗的過來人,但這些經驗卻很難傳承給團隊。

如今進入 AI 時代,情況有了轉變,翁小五著手整理自己的經驗背景與判斷方式,訓練成 AI Agent。「讓 AI 變成我的分身,團隊就能透過使用這個 AI 代理人,站在我的肩膀上做事。」

除了親自帶著團隊應用 AI,翁小五也從人才與流程兩端著手賦能團隊:一方面重用懂 AI 的人才,並為團隊制定學習地圖;另一方面聘請外部顧問盤點工作流程,協助團隊將工作拆解成模組。隨著累積的專案案例愈來愈多,這套系統也能逐步優化,加速成功經驗複製。

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無限創意行銷創辦人翁小五(翁銘鴻)。
經理人

AI 能做到及格,但拉開差距的仍是人的判斷與品味

工作流程重整之後,下一道課題,是如何讓每位成員都真正具備顧問價值。翁小五表示:「AI 能把基本功做到及格,但要做到八、九十分,需要靠人。人的價值在於,回歸到人性,在決策當中加入溫度。」他認為,關鍵不只在邏輯拆解問題的能力,更在於能否對產業累積出屬於自己的品味與判斷。

顧問素養的養成,他認為最基礎的是,要先把職業能力提升到一定程度;對企業經營者來說,則是不吝嗇分享獲利,唯有績效能確實反映在薪酬上,團隊才會相信努力是值得的,也才願意進一步談價值、談成長。同理,在 AI 時代下,當團隊親身感受到 AI 帶來的實質效益,成就感一旦累積,自然也會主動投入學習。

看得見成果,進而持續推進,這種思維除了體現在內部管理,也是他與客戶長期合作的關鍵。翁小五分享某企業客戶的案例:由於客戶端老闆主導性強、對專案參與度高,他深知在信任基礎尚未穩固前,若沒有清楚的權責界線,執行上容易產生拉扯。因此合作初期,他特別著重先做好職能劃分,每月同時有戰略面與執行面匯報,讓不同層級主管各自追蹤。

他分享:「當客戶看到各層面都有穩定輸出,就會放心授權給基層人員。所以客戶創業第一年,我們就幫他做到 2 億元營收,後續也有餘裕做體驗式行銷,去經營更多品牌體驗,傳遞品牌的溫度和價值。」

翁小五強調,顧問的價值,在於提供能落地的方法,陪伴客戶從看見、相信走向行動。當團隊每個人都能獨立承接策略層級的對話,顧問便從創辦人的個人標籤,轉化為整個組織共同具備的能力。無限創意行銷顧問案續約率達 90%,其實就是最佳證明,也讓它得以在中小企業品牌轉型的浪潮中,持續扮演長期陪跑的角色。

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無限創意行銷將顧問經驗訓練成 AI Agent,讓團隊站在創辦人的肩膀上思考、服務客戶。
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[本文由經理人整合行銷部與無限創意行銷共同製作]

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