編譯‧撰文 陳彥丞
面試別只談到薪水、工作內容！這 2 件事更重要
面試可說是一場攻防戰，不只是面試官提問，面試者也在確認這間公司是否符合自己的期待。美國華頓商學院（The Wharton School of the University of Pennsylvania）教授亞當‧格蘭特（Adam Grant）指出，面試的過程中有2個關鍵一定要留意：
1. 「公司發生過什麼最特別的事？」
面試時要把握好提問的機會，但面試者多會針對薪水、工作內容發問，卻忘了對未來工作滿意度，也有重要影響的公司文化。即使向面試官請教了公司文化，往往會獲得抽象的答案，對面試者來說，不容易藉由這些答案，想像實際工作的情形。
因此，格蘭特建議面試者可以這樣提問：「請問能否分享在這間公司工作，發生過或者會碰到哪些特別的事情？」他解釋，從面試官分享的故事中，能抓到公司做事的模式，並瞭解這間公司是否為健全的工作環境？主管們會不會傾聽員工的聲音？就能判斷這份工作是否符合預期。
格蘭特的一名學生，經過多間銀行的面試，無法判斷哪間才適合自己。她向各銀行提出這個問題之後，得到許多出人意料的答案。舉例來說，她聽到某間銀行的員工，因為表現不好，就被人扔了椅子，這間銀行就不會成為優先選擇。
2. 「你的弱點是什麼？」
「你認為自己的弱點是什麼？」可說是最難面對的問題之一。面試者不會想說出「我很懶散。」這樣的弱點，因此面試官通常會聽到「我有點太完美主義。」等，更像是凸顯自己優點的答案。
格蘭特表示，這些精心包裝的弱點，不一定能獲得面試官的肯定，坦承自己的弱點，反而能讓面試官眼睛一亮。坦承弱點後的下一步，是具體陳述自己擁有哪些優點或潛力，足以克服這些缺點，進而達到公司要求。
舉例來說，有位求職者應徵需具備財經背景的工作，面試時她先坦承過去沒有相關經驗，接著說自己擁有主動學習的特質，願意從頭開始、打好基礎，因此沒有經驗的弱點，並不會成為她的絆腳石。格蘭特指出，誠實說出弱點，可使自己的優點更具說服力，這位求職者最後也成功獲得這份工作。
資料來源 / CNBC
