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幾乎不打廣告的品牌,如何成為一種生活風格的代名詞?無印良品是這樣做的

2017-09-22 整理‧撰文 林庭安
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(本文出自經理人154期特別企畫:無印良品的品牌經營學

良品計畫社長松崎曉曾經說過:無印販售的是日常生活中會使用的東西,如果符合使用者需求、價格合理、品質有保證的話,就一定有人埋單。所以,他們不花錢雇用名人代言,也不到處投放廣告,台灣僅以銷售總額的2%做為廣告費用。

不過,他們不是不做宣傳,只是 選擇用自己的方式宣傳品牌理念。因為他們深信,只要顧客認同他們提倡的生活態度,就有機會成為潛在消費者。

MUJI BOOKS

開設書店,打造「有書的生活」

2015年無印良品在台南開設海外市場第一家MUJI BOOKS。有人說,誠品書局開始賣雜貨、無印良品開始賣書,兩者的界線愈來愈模糊。不過,梁益嘉指出,他們不是以販售書籍為主,而是以書做為生活提案,與生活相關的書才是他們重視的。

無印良品會不定期選定主題,請「本人」(喜歡閱讀、愛好書本的人)推薦相關書籍,「每個人喜歡的書都有自己的價值判斷,希望大家能從選書中找到自己的價值。」

Café&Meal MUJI

開餐廳,傳遞「自然與純粹」價值觀

「無印良品開餐廳?」2014年,大家對無印良品開始販賣輕食、咖啡感到疑惑,為什麼一個賣生活雜貨的品牌要開餐廳?「傳遞品牌價值」是無印良品一貫的回答。

他們追求自然、純粹,Café & Meal MUJI採用「在地」「當季」的食材,希望呈現最原始的味道,強化品牌追求「樸素」的理念。在採用任何食物料,都親自走訪產地、理解食材的製作過程,再向日本無印良品提案,提供顧客健康、自然的食材。

Open MUJI

舉辦各式座談活動,讓顧客體驗「好感生活」

2015年台灣引進Open MUJI,邀請在地職人舉辦飲食生活活動,如手沖咖啡教學、手作果醬等,將品牌重視的「好感生活」具體化。
以「左手寫字大賽」為例,無印良品發現日常生活中的許多工具(如剪刀、滑鼠、相機快門鍵等)都是為右撇子設計,造成左撇子的不便。活動讓參與者用「非慣用手」寫字,理解無印良品為何設計適用所有人的「通用商品」。

Interior Advisor

身兼生活顧問,加強與顧客的連結

2013年,台灣無印良品引進家具配置諮詢顧問(IA,Interior Advisor),不只賣家具,更免費提供顧客居家空間的建議。2015年接著導入服飾造型顧問(SA,Styling Advisor),從顧客需求、體型、習慣色系等方面提供穿搭建議,加強消費者與品牌間的連結。

台灣無印良品董事總經理梁益嘉表示,他們希望把人的價值留在零售業,透過IA、SA,讓顧客理解產品的價值與意義,「否則人與人之間,就真的只剩下物品與交易了。」

延伸閱讀 /

1. 打造品牌,不只「賣產品」!揭開無印良品的4個管理魔法

2. 無印良品超熱賣「懶骨頭」怎麼來的?一張圖,拆解MUJI商品開發的邏輯

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為何部屬總是做不好?問題可能出在你身上!這 3 個心魔,讓你升上主管卻更累

張玉琦
2026-06-08
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「Amy啊,你從下個月開始就不要寫稿了。」當時主管這樣對我說。

不寫稿要做什麼呢?原來是要負擔更多的管理工作,當時我心裡絲毫沒有更輕鬆的感覺,而是非常的慌張,我相信許多主管也有同樣的經歷。你以前都以自己交出的工作成果被評價,如果你再也不寫一頁稿子,要用什麼東西來被評價?換句話說,你被評價的方式,會交到別人,也就是你的部屬手上,主管的價值會依據部屬交出的成果來被評價,可見「學會交辦」的重要。

雖然重要,但交辦多半是當上主管之後才會大量累積的實務經驗,鮮少在當上主管前能學會,特別是對於主管來說,工作交不出去,往往源自於內心的 3 大心魔:「捨不得」、「不信任」與「不清楚」。

延伸閱讀:派任務給部屬,多久追蹤一次才好?一張圖,秒懂優秀主管的領導哲學

心魔 1. 離不開第一線舒適圈的「捨不得」

主管在晉升前,都在第一線工作上表現得非常優異,並從中獲得極大的成就感。因為太過熟悉且擅長這些第一線的任務,會忍不住想要自己動手做,反而忘記或不想去練習「交給別人做」。特別是面對自己不熟悉的「管理工作」,遇到挑戰時,例如部屬不想接球,或是不甘願接球,主管很容易退回原本熟悉的舒適圈,回去做第一線工作,導致工作無法交辦出去。

心魔 2. 擔心部屬不如自己的「不信任」

另一方面,也是因為主管過去作為個人工作者的表現傑出,現在要把工作交給別人做,不確定對方「能不能做得跟自己一樣好」。或者,主管可能會猶豫,因為沒有教過別人怎麼做,也沒有整理出清楚的工作規範,覺得「教別人的時間,不如自己做」,因此在分配工作時,把最困難的任務留在自己身上。表面上看起來像是主管很有責任感,但實際上卻剝奪了部屬從工作中學習與成長的機會。

心魔 3. 交辦並非一刀切的「不清楚」

特別是對於剛晉升,還在摸索管理工作的新手主管,往往不清楚「什麼事情是部屬該做,什麼事情是主管該做的事」。交辦工作其實是一個漸進式的過程,會因為任務的難度和部屬的資歷而有所不同,有些任務要帶著部屬做,或者明確指示、大略說明怎麼做,最後可以放手讓部屬自己做,絕非簡單任務丟出去。如果主管不清楚任務目前該處於哪個階段、自己該參與到什麼程度,或是哪些事「只有主管可以做」,主管也可能因為無所適從,再次退回到自己原本熟悉的第一線工作,去做熟悉的事情,最終導致無法成功交辦。

為了克服這些心魔,主管必須先在心態上做好準備,時刻提醒自己「不要再去做原本熟悉的事情」。認知到部屬正是需要透過這些挑戰來學習與成長的。培育部屬的能力、建立對部屬的信任,才是主管該做的事。

延伸閱讀:交辦工作要衡量員工抗壓性!心理學研究:視情況調整管理方式,才能真正提高效率

從「明星員工」畢業,把舞台留給部屬

但心態轉換只是第一步。許多主管都知道要放手,也理解部屬需要在任務中成長;真正回到工作現場時,仍會卡在「這件事該不該交出去」、「要說明到什麼程度」、「部屬做不好時該不該介入」這些判斷。

經理人

《經理人》商管 LAB 推出《高績效主管的交辦學》線上課程搭配 4 週陪跑方案,陪你把交辦從觀念變成真實工作裡的練習:

1. 從會做事,轉成會帶人: 很多主管卡住,不是因為能力不夠,而是過去太習慣用自己的成果證明價值。陪跑方案帶你回到真實任務中練習:哪些事該自己做、哪些事該交出去,慢慢把工作重心從「我完成多少」轉成「團隊能完成什麼」。

2. 把放手變成可練習的管理動作: 交辦不是一句「這件事交給你」就結束。課程會搭配實戰模板與每週作業,陪主管練習如何交代任務、確認部屬理解、安排中間回報,讓放手不再只靠忍耐,而是有步驟可循。

3. 在真實情境裡修正管理盲點: 剛開始交辦時,主管很容易在「講太細怕變微管理,講太少又怕出錯」之間搖擺。陪跑方案提供學員問題回覆,以及最後一週的直播 QA,讓你把工作現場遇到的關卡帶來討論,逐步校準自己該介入到什麼程度。

繼續閱讀 團隊管理

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