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侯俊偉 / 攝影

這家公司如何為全台 9成 發卡銀行提供「卡友服務」,創造10億年營收?

2017-10-12 採訪·撰文 林庭安、陳書榕
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出國旅遊時,你用過信用卡搭配的機場接送服務嗎?

根據金融商品比較平台Money101統計,共有23間銀行提供機場接送服務,而其中超過半數的服務,是由同一家公司協助提供——肯驛國際。

肯驛國際就像是信用卡公司請來服務貴客的專員,不只提供機場接送,還具備預約機場貴賓室、預訂商旅住宿和餐廳、取得電影票優惠、聯繫全球禮賓祕書、全球急難救助、租借Wifi機等卡友服務。全台有超過9成的發卡銀行都是他們的客戶,2016年營收達6億,今年預計突破10億。

其實,肯驛過去只提供機場接送,直到2013年,才積極開發多元服務。黃中村回憶,他剛到職滿一個月,就得知年底將喪失一個重要客戶,過沒兩個月,又折損另外一個,「少了這兩家,我們的營收直接砍半。」

仔細分析原因,他發現當時的機場接送市場已出現削價競爭,不與肯驛續約的兩家客戶,就是因為價格考量而轉投別的廠商。僅是少了兩家客戶,公司的影響就如此大,黃中村警覺,肯驛勢必要做出改變,設法加強服務品質,讓客戶離不開自己,並擴增服務品項、分散風險,才不會重蹈覆轍。

於是,在營收銳減的同時,他反倒投入更多資源,擴編客服與IT部門,更成立專案團隊,專門思考在機場接送之外,肯驛還能幫銀行客戶整合哪些卡友服務,「滿足客戶需求只是基本,我們要做的是解決客戶問題。」

找出被浪費的成本,主動消除、提升客戶滿意度

值得思考的是,銀行有什麼問題值得解決?過去,銀行提供的信用卡優惠是「見卡優惠」,即在結帳時出示信用卡,就可享有折扣。但黃中村指出,這樣的服務流程很難控管總預算,銀行也無從得知提供的服務,是否真的符合卡友需求。

以信用卡常見的電影優惠來說,過去銀行贈票方式是統計符合條件的客戶數,再向指定的影城購買電影票券,以郵寄方式送給客戶,但不是每個人都會兌換,沒有兌換的票券就形同浪費。

為了確保銀行每一分錢都花的值得,肯驛打造了「一站式服務」(One stop service)平台:符合優惠資格的卡友會從簡訊收到序號,再據此上專屬的訂位平台劃位,之後電影院就能透過平台統計票券使用數量,向銀行「實報實銷」。

假設電影票券的兌換率為8成,相比過去一次買齊票券的費用,肯驛能替銀行省下27%成本,「找出過程中有哪些問題待解決,才能用solution(方案)節費。」

累積大數據資產,改善銀行的服務效益

除了節費,肯驛的平台還有另一個優點:大數據。

就拿電影優惠的例子來說,從平台蒐集到的數據,可以輕易辨識出兌換率最高的年齡層、性別等資訊,假設發現20~40歲的兌換意願最高,往後銀行推出主打50歲以上客群的信用卡時,就無須再搭配電影優惠,否則白白浪費成本,又無法提高用戶的信賴。

有了平台和數據,銀行更能判斷卡友最想要的服務,發揮成本最大的價值,吸引新客戶、維繫舊客戶;提供卡友服務的供應商(如電影院、機場接送、旅館)也能透過平台增加曝光度,擁有新客群;而信用卡用戶,則有機會取得優惠和折扣;肯驛本身也能增加收入,「從這4個角度思考,都能滿足需求,達成多贏局面。」

黃中村強調,肯驛為銀行打造的所有優惠,都不是刻意壓低服務供應商的價格。過去,團購網站能拿到的優惠是「以量制價」,靠數量多來降低進貨成本,讓終端消費者拿到最便宜的服務。

但肯驛卻透過新的消費流程與對帳機制,解決銀行的困擾、給予供應商曝光的機會,讓前者拿出預算來補貼優惠,後者更願意以較低價格提供服務。最終,信用卡客戶能享受到更低的價格(進貨成本+毛利-銀行補貼),是「羊毛出在狗身上,豬來買單」的最佳案例。

靠著幫客戶解決問題、不斷發掘服務品項,肯驛真的做到讓客戶離不開它。2013年損失的客戶,最後因為不堪客訴之擾,待兩年合約結束後馬上回流,「我始終相信,只要提供好的服務品質,別人不可能不買單。」

肯驛國際行銷業務處副總經理 黃中村

中山大學管理學院高階經營管理碩士,曾在台灣大哥大擔任企業客戶處處長16年,2013年加入肯驛國際,現為行銷業務處副總經理。

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商業 Business > ESG
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經理人

永續競爭力,從人才數據開始!HR Max 打造企業數據驅動的治理力

2025-10-13 經理人 X 104人力銀行
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台灣是全球供應鏈的重要核心,電子、製造業高度出口,任何國際永續規範,都會直接影響企業能否持續接單,如GRI(全球永續性報告協會)、SASB(永續會計準則委員會)、以及CBAM(歐盟碳邊境調整機制)等規範,都對出口導向產業衝擊深遠。

104 人資學院數位人資產品處處長張詩音也指出,2023 年政府通過《氣候變遷因應法》啟動「2050 淨零」路徑,以及 2025 年起金管會要求實收資本額 20 億元以下的上市櫃公司須提交永續報告書,都讓 ESG 躍升為企業顯學。

然而,現實卻出現落差。多數企業願意投入資源建置碳排系統,人資數據治理上仍停留在紙本與 Excel。當永續揭露範疇不只限於碳盤查與財報,與「人」相關的指標——包括留任率、薪酬公平、多元共融等也成為揭露項目;一旦遇到上游客戶或其他利害關係人要求在短時間內提供離職率、薪酬結構等關鍵人才數據,甚至完整的通勤與差旅碳排數據,又有多少企業能辦到?

ESG治理的數據缺口

「雖然多數企業手上有員工資料,但往往散落在不同部門與系統,蒐集仰賴人工,導致計算繁瑣、錯誤率高,也難以留下完整的歷史紀錄。這些結構性問題,都讓永續報告難以落實。」

張詩音指出,當員工留任率、培訓參與度、或DEI 相關指標如性別比例、族群比例等數據逐漸成為投資人與市場的關鍵觀察指標,HR 卻缺乏工具輔助,無法即時輸出可信報表,或報告書就只能停留在表面,無法支援決策,也就無法回應利害關係人的期待。

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104 人資學院數位人資產品處處長張詩音
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「HR需要有更即時且精準的數據,所以人資必須數據轉型,否則無法在人才永續治理上建立透明度,更難累積長期的數據資產。」她強調。

HR Max 的數據解方

為協助企業突破困境,104 人力銀行推出 HR Max 系統,結合人資管理、人才發展與永續治理三大構面,透過模組化架構涵蓋招募、出勤、薪資、排班、教育訓練等服務,協助企業降低人工作業風險,讓 HR 掌握更即時且精準的數據,快速支援 ESG 報告需求,一鍵產出人資相關永續報告。

除了系統採模組化設計,還能串接 ERP、CRM,做到「一次輸入、全面整合」,減少重工與資料落差,導入後可節省五成以上行政作業時間。

此外,HR Max 的 ESG 模組還可支援範疇三碳排查。張詩音說明:「過去企業要蒐集員工通勤或差旅資料,常得靠人工一筆一筆彙整,不僅耗時,還容易出錯。現在系統能直接整合員工差勤與交通方式,透過 Google Map API 自動計算里程與碳排放量,自動計算盤查年度內一整年的碳排量。原本需要一到兩週的碳排計算,現在最快一天就能完成!」

同時,HR Max 也提供視覺化儀表板與自訂報表功能,不僅能即時掌握人資趨勢,還能進行橫向比較,了解企業在產業中的位置。104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿解釋:「以薪酬為例,HR Max 可結合 104 薪酬調查資料,協助企業檢視薪資結構是否具市場競爭力,進而制定更精準的招募與留才策略。」

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104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿
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人才永續的戰略挑戰

「回想過去 HR 系統工具要買一套光碟安裝軟體,功能大概就算薪水、管考勤,屬於很封閉的系統。」張詩音回憶,那是 HR 角色仍以後勤支援為主的年代。如今隨著數位化與 ESG 浪潮興起,行政效率已是基本盤,人資更被期待能即時掌握數據,支援營運決策,「這也代表 HR 要往更高的戰略高度走,成為組織的『永續人才顧問』!」

楊庭懿也補充,104 人資學院除了開發幫助企業永續經營的 HR Max 人資系統外,也透過顧問服務與其他專業服務,協助 HR 建立 ESG 知識與數據分析能力,讓工具與專業並行,確保永續推動能真正落地。

隨著 AI 浪潮掀起,也推動人資角色再進化。張詩音透露,104 正規劃推出「員工 AI buddy」,作為員工的第一線 HR 夥伴,能即時回應常見需求,從假勤查詢、流程操作到職涯發展建議,都能獲得初步支援;而重要議題仍由 HR 承接,確保專業判斷與人性化關懷並行。「AI 可以先行回應,讓同仁不必等待,更釋放 HR 的時間,專注於更具戰略性的議題。」

張詩音強調,人資數據轉型的核心價值在於解放生產力,讓 HR 從行政事務走向策略決策。唯有人資能在數據驅動下發揮洞察力,企業才能真正建立人才永續的韌性與信任。

立即了解104 HR Max人資系統:https://104ha.com/D8XcY

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[本文由經理人整合行銷部與104人力銀行共同製作]

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