你恨透你的老闆、你已經好多年沒加薪、你的能力不斷被低估……此時，你可能想著，如果換去別間公司，或許你就能一展長才。不過，經過幾番思考，你又打消了找新工作的念頭。

心裡之所以會上演這麼多的小劇場，可能是你認不清自己太自滿，而這個原因恐怕成為你職涯上的最大絆腳石。

自滿是職業生涯的一大殺手，不僅阻擋你成長，更將搞砸你的生活。

人資顧問公司 Korn Ferry 日前做了一項調查，發現 67% 剛獲升遷的主管，傾向於固守現有職位；僅 10% 的人會抓緊機會，立刻開始找新工作。其實，不找新工作沒什麼錯，但如果你過度自滿，老想太多、為自己找藉口，終將失去一些不錯的職缺。

想太多情境 1：只有其他公司會有好的職缺

很多人認為，向外尋覓才有好的發展。事實上，你現任公司可能就有不錯、更適合你的職缺等著你跳槽，只待你更用心地去發掘。

想被其他部門注意到，你可以向主管要求賦予你更大的案子，承擔更多責任以爭取曝光。 當你跟愈多部門合作時，你對公司的認識一定更深，便有助於你尋獲公司內部的好職位。

想太多情境 2：「更新履歷」對你來說，簡直是場硬仗

換工作勢必得更新履歷，一想到這，你是不是就頭痛？於是你稍微更動一下，如果沒接獲適當的媒合，便認為是時機不對，甚至抱怨自己花太多功夫更新履歷了。

其實，問題根本不是出在更新履歷這件事情上。履歷頂多看出你這個人 10% 的才能，剩下的 90% 實力，只有你自己最清楚。你必須專注獵捕新工作，多接觸相關產業的高層，向他們介紹你自己。

找工作是一個過程而非活動，唯有耐得住性子，才能一嘗甜美果實。

想太多情境 3：最棒的工作自然會找上門

當你很想應徵上某份工作時，此職缺往往需要比較多時間等待錄取，因為好的工作人人搶，你的競爭者可能多達上百人，你不能被動地祈禱自己會成功，別再妄想好工作會自己找上門了！

找工作時，你可以觀察身邊和你背景類似的人，看他們現在都在哪高就；你也可以問問你的前主管或同事，以他們對你的認識，覺得你適合去哪間公司發展。

想太多情境 4：找工作壓力太大，你無法負荷

沒有任何人喜歡找工作的壓力，但這無可避免，你必須了解短暫的痛苦，是為長遠的快樂鋪路。千萬別因害怕疲憊，就遷就於令你厭惡的老闆、安逸於現在的工作，好好掌握你的職涯發展吧！

資料來源 / FastCompany