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業績終於有起色!被眾人看衰的 Tiffany,靠誰讓他賺錢了?

2018-09-04 數位時代 高敬原
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奧黛麗 · 赫本(Audrey Hepburn)飾演的霍莉 · 戈萊特利(Holly Golightly)優雅地走出鮮黃色的計程車,緩慢散步到 Tiffany 坐落的紐約第五大道 57 街上,由花崗石與石灰石興建的旗艦店櫥窗前,從紙袋中拿出牛角麵包咬上一口,背景音樂播放著亨利 · 曼奇尼(Henry Mancin)跟約翰尼 · 默瑟(Johnny Merce)合唱的《月亮河》(Moon River),這是 1961 年電影《第凡內早餐》(Breakfast at Tiffany’s)中的經典橋段。

Breakfast at Tiffany’s
電影《第凡內早餐》,奧黛麗·赫本(Audrey Hepburn)飾演的霍莉·戈萊特利((Holly Golightly)緩慢地散步到Tiffany坐落在紐約第五大道57街上。

過去一個世紀以來,Tiffany 的品牌形象深深地與這部經典電影交織在一起,擁有一個 Tiffany 藍(Tiffany Blue)方盒裝著的珠寶,更成為許多人的夢想,隨著網路浪潮、行動優先時代的崛起,57 年後的今天,消費者與奢侈品牌的距離發生巨大的翻轉,經典的歷史品牌雖然擁有豐富的品味與故事,卻在銷售的現實面上頻繁面臨挑戰。

Tiffany 在第五大道 57 街上擁有 78 年歷史的旗艦店,砸下 2.5 億美元,在數位時代下重新思考與消費者之間的關係,重新贏回一整個世代的心。

從業績下滑,到上修全年業績預測

先從 Tiffany 最新的財報看起,受惠於美國、中國業績的成長,今年第二季淨銷售額成長 12.1% 來到 10.8 億美元,高於市場預期的 10.4 億美元,細部來看,美國市場銷售額成長 8%,來到 4.75 億美元;包括中國的亞太市場成長 28%,來到 3 億美元,Tiffany 更因此上修全年業績預測。

隨著科技的演進,數位化成為各個產業共同課題,以美國零售集團 Target 為例,過去一年投資 70 億美元在網路銷售上,最新一季的財報中也看到了回報,線上銷售成長 41%,不過 Target 認為「實體店面是重要的關鍵」,因為許多美國人還是喜歡這種老派的購物方式,即便 Target 的網路銷售一直在提升,執行長 Brian Cornell 仍表示,實體店面在最新的一季,仍可以看到「前所未有的流量」,因此除了布局線上,線下也開了許多小型商店。

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擁有一個Tiffany藍(Tiffany Blue)方盒裝著的珠寶,更成為了許多人的夢想。
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不只是一般的百貨零售,高單價的精品也同樣面臨挑戰,過去一段時間 Tiffany 陷入前所未有的困境,去年第二季雖然銷售額同比上漲 3% 來到 9.59 億美元,但店鋪銷售卻連續 7 季下滑,為了挽救實體店鋪面臨的挑戰,2017 年 10 月,Tiffany 找來前寶格麗(Bulgari)主管 Alessandro Bogliolo 接手執行長一職,期待能夠重新贏回年輕世代的心,再次擦亮 Tiffany 招牌。

除了思考數位化轉型,實體店面消費體驗也不能輕忽

Alessandro Bogliolo 將腦筋動到了位於紐約第五大道 57 街上,擁有 78 年歷史的旗艦店上,這一家店鋪除了是電影《第凡內早餐》中的經典場景,光是這一家店每年的營收,就占公司總體銷售額 42 億美元的 10%

看準這家實體店鋪背後獨特的影響力,Tiffany 砸了 2.5 億美元重新裝修店鋪,將旗艦店的四樓,改裝成藍盒子咖啡館(Blue Box Café)。聰明的商人,必須將顧客在網路上的購物習慣,與實體店面的體驗結合在一起,除了必須思考數位化轉型,同時也必須持續投資,提升實體店面的消費體驗。

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而將賣珠寶的店鋪,打造成如同電影般可以用餐的體驗空間就是一招,咖啡廳內供應的「第凡內早餐」最便宜要 29 美元,可以吃到一道前菜、主菜、牛角麵包、水果、煙燻鮭魚,配上咖啡或茶,店內的裝潢只用經典的 Tiffany 藍(Tiffany Blue),這家咖啡廳一次只能容納 40 位客人,根據 Alessandro Bogliolo 的說法,就算是平常日,也都有平均 1,000 位顧客,坐在等候區等位子,「這是一個充滿魔幻的地方,顧客可以找到美好的體驗。」他說。

老品牌翻身,與時代共同成長是關鍵

不只是空間體驗,Tiffany 還有許多更透過改造企業形象著手,來吸引年輕世代,今年 5 月,Tiffany 首席設計師 Reed Krakof,推出全新的珠寶系列「花韻(Paper Flowers)」,為了替新產品造勢,找來饒舌高手 A$AP Ferg,重新 remix 電影《第凡內早餐》中的經典歌曲《月亮河》(Moon River)。此外,也開始佈局線上銷售,Tiffany 的產品已經可以在阿里巴巴天貓、Farfetch 以及自家官網下單,無論是產品的設計還是銷售方式,都表現出明顯的年輕化趨勢

然而,許多珠寶品牌近年都面臨一大困境,就是結婚的人越來越少,以美國來說,結婚率已經從 1950 年代的 78%,下跌到近年的 48%。不過,今年第一季 Tiffany 的婚戒銷量卻奇蹟似的成長 11%,打破連續三年銷售下滑的趨勢

很關鍵的原因,是 Tiffany 抓住了與時代的連結與脈動,像是 Gucci、Prada、Louis Vuitton 這些品牌,近年都仰賴年輕消費者,以奢侈品銷售大國中國為例,有 30% 的營收都來自千禧世代,因此品牌的年輕化,就成為老品牌翻身的關鍵。

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Tiffany砸下2.5億美元,將擁有78年歷史的旗艦店重新注入屬於這個時代的生命力,在時代的演進下,透過同志婚戒重新定義對婚姻的想像。
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近年同志權益抬頭,隨著美國在 2015 年 6 月宣布同性婚姻合法化,以及西方各國對於同性戀議題的開放態度,「粉紅經濟」持續發酵,Tiffany 就將同志族群納入主力消費者群體,推出了一系列以同志為主軸的婚戒廣告及產品、對戒,就算不是每個國家同志都能結婚,也能透過購買對戒示愛,成功讓 Tiffany 與時代產生共鳴,贏得年輕人的心。此外,Tiffany 去年 10 月還推出了時隔 15 年的首款香水,Tiffany 副總裁 Caroline Naggier 強調,品牌永遠都會堅持高級珠寶定位,推出香水的原因是消費降低門檻,擴大年輕消費者規模。

擁有歷史規模的大品牌容易被包袱框住,如何跳脫框架、展現創意成為關鍵的功課,Tiffany 砸下 2.5 億美元,將擁有 78 年歷史的旗艦店重新注入屬於這個時代的生命力,在時代的演進下,透過同志婚戒重新定義對婚姻的想像,不怕在數位時代下被擊倒,從財報的好表現來看,反而重新贏回了一整個年輕世代的心。

(本文出自數位時代

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為何部屬總是做不好?問題可能出在你身上!這 3 個心魔,讓你升上主管卻更累

張玉琦
2026-06-08
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「Amy啊,你從下個月開始就不要寫稿了。」當時主管這樣對我說。

不寫稿要做什麼呢?原來是要負擔更多的管理工作,當時我心裡絲毫沒有更輕鬆的感覺,而是非常的慌張,我相信許多主管也有同樣的經歷。你以前都以自己交出的工作成果被評價,如果你再也不寫一頁稿子,要用什麼東西來被評價?換句話說,你被評價的方式,會交到別人,也就是你的部屬手上,主管的價值會依據部屬交出的成果來被評價,可見「學會交辦」的重要。

雖然重要,但交辦多半是當上主管之後才會大量累積的實務經驗,鮮少在當上主管前能學會,特別是對於主管來說,工作交不出去,往往源自於內心的 3 大心魔:「捨不得」、「不信任」與「不清楚」。

延伸閱讀:派任務給部屬,多久追蹤一次才好?一張圖,秒懂優秀主管的領導哲學

心魔 1. 離不開第一線舒適圈的「捨不得」

主管在晉升前,都在第一線工作上表現得非常優異,並從中獲得極大的成就感。因為太過熟悉且擅長這些第一線的任務,會忍不住想要自己動手做,反而忘記或不想去練習「交給別人做」。特別是面對自己不熟悉的「管理工作」,遇到挑戰時,例如部屬不想接球,或是不甘願接球,主管很容易退回原本熟悉的舒適圈,回去做第一線工作,導致工作無法交辦出去。

心魔 2. 擔心部屬不如自己的「不信任」

另一方面,也是因為主管過去作為個人工作者的表現傑出,現在要把工作交給別人做,不確定對方「能不能做得跟自己一樣好」。或者,主管可能會猶豫,因為沒有教過別人怎麼做,也沒有整理出清楚的工作規範,覺得「教別人的時間,不如自己做」,因此在分配工作時,把最困難的任務留在自己身上。表面上看起來像是主管很有責任感,但實際上卻剝奪了部屬從工作中學習與成長的機會。

心魔 3. 交辦並非一刀切的「不清楚」

特別是對於剛晉升,還在摸索管理工作的新手主管,往往不清楚「什麼事情是部屬該做,什麼事情是主管該做的事」。交辦工作其實是一個漸進式的過程,會因為任務的難度和部屬的資歷而有所不同,有些任務要帶著部屬做,或者明確指示、大略說明怎麼做,最後可以放手讓部屬自己做,絕非簡單任務丟出去。如果主管不清楚任務目前該處於哪個階段、自己該參與到什麼程度,或是哪些事「只有主管可以做」,主管也可能因為無所適從,再次退回到自己原本熟悉的第一線工作,去做熟悉的事情,最終導致無法成功交辦。

為了克服這些心魔,主管必須先在心態上做好準備,時刻提醒自己「不要再去做原本熟悉的事情」。認知到部屬正是需要透過這些挑戰來學習與成長的。培育部屬的能力、建立對部屬的信任,才是主管該做的事。

延伸閱讀:交辦工作要衡量員工抗壓性!心理學研究:視情況調整管理方式,才能真正提高效率

從「明星員工」畢業,把舞台留給部屬

但心態轉換只是第一步。許多主管都知道要放手,也理解部屬需要在任務中成長;真正回到工作現場時,仍會卡在「這件事該不該交出去」、「要說明到什麼程度」、「部屬做不好時該不該介入」這些判斷。

經理人

《經理人》商管 LAB 推出《高績效主管的交辦學》線上課程搭配 4 週陪跑方案,陪你把交辦從觀念變成真實工作裡的練習:

1. 從會做事,轉成會帶人: 很多主管卡住,不是因為能力不夠,而是過去太習慣用自己的成果證明價值。陪跑方案帶你回到真實任務中練習:哪些事該自己做、哪些事該交出去,慢慢把工作重心從「我完成多少」轉成「團隊能完成什麼」。

2. 把放手變成可練習的管理動作: 交辦不是一句「這件事交給你」就結束。課程會搭配實戰模板與每週作業,陪主管練習如何交代任務、確認部屬理解、安排中間回報,讓放手不再只靠忍耐,而是有步驟可循。

3. 在真實情境裡修正管理盲點: 剛開始交辦時,主管很容易在「講太細怕變微管理,講太少又怕出錯」之間搖擺。陪跑方案提供學員問題回覆,以及最後一週的直播 QA,讓你把工作現場遇到的關卡帶來討論,逐步校準自己該介入到什麼程度。

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