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低薪讓你不開心、想離職?快樂不是因為擁有得多,而是計較得少

2019-12-10 00:06:16
Managertoday
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人人都怕吃虧,人人都不願自己吃虧,即便是芝麻粒大的小虧;一旦遇到吃虧,都會像躲避瘟疫那樣避之唯恐不及。我們很多人都以為,不能吃虧,是做人的頭一條。我認識的小 A 姑娘就堅持這樣的觀念。於是,她在課堂上和教授吵架,為一點小利和小販爭執,因為一點不順心就離開公司

人人都怕吃虧,人人都不願自己吃虧,即便是芝麻粒大的小虧;一旦遇到吃虧,都會像躲避瘟疫那樣避之唯恐不及。我們很多人都以為,不能吃虧,是做人的頭一條。

我認識的小 A 姑娘就堅持這樣的觀念。於是,她在課堂上和教授吵架,為一點小利和小販爭執,因為一點不順心就離開公司,感情亦如是。她下意識地認為,總要對方對自己比自己對對方更好,才不虧。倘若感情是秤,她便會絞盡腦汁,總是讓對方付出七分,自己付出三分,心裡的小算盤時刻提醒自己:不能吃虧,多比較比較!

但最後卻發現,和教授吵架的後果是功課拿不到好分數;購物的憤怒沖淡了享受的快樂;憤然離職的後果是長時間的後悔;至於感情,總是計較得失,因此不敢去嘗試全身心投入的愛情。

你離職,真的是因為介意薪水多少嗎?

好不容易才找到個相對可靠的工作,可是不吃虧的心理一直在阻攔她的付出。她總是覺得,憑什麼大家到五點五十五分時就準備下班打卡,而我還要加班?憑什麼大家都在混,我非得要認真工作?憑什麼我做了這麼多,老闆加點薪水,同事還妒忌我?那時的她,真是太不值一提,以至於後來的她,都覺得曾經的自己小氣得慘不忍睹。

她總是離職,沒有喜歡過公司,也沒有喜歡過她的公司。後來,得益於一個朋友的幫助,她終於謀得了一份自己喜歡的工作 ── 條件是前三個月只給兩百多人民幣的餐補,沒有薪水。可能因為真的喜歡,或者她就是無頭蒼蠅,反正她去了 ── 她以前敢動不動就炒公司,倒也說明她不那麼介意薪水多少。

對新工作,她一腔熱情,不僅努力地做著分內的事,還一反常態,變得不再那麼計較,要她做個別的事,她也會高高興興地去幹。需要幫同事幹點什麼他們不想幹的事,她也樂呵呵的,甚至還為此熬過通宵。

主管感動了,覺得就給兩百多的餐補有點過分,於是給她多發了兩百塊勤奮獎。她都不好意思了,覺得自己沒怎麼用過心,還被獎勵,很慚愧。隨後,主管發現,她一個人承擔了近乎一個部門的打雜工作。主管發現她加班寫的文案有模有樣;主管發現她雖然不會具體技術,但協調能力很好;主管發現,她還是有天賦的,他決定要留下這個人。

其實當初,只是做為拒絕藉口,才說只給她兩百餐補的,因為主管根本不相信她受得了這麼低的待遇。

第二個月月底,她接到轉正通知,薪水兩千兩百元,雖然不多(其實在六、七年前還算可以吧),但那是認可。

從此,她就在行業裡待了下來,並且發展得不錯。她一直感激,覺得那是主管的特別恩賜。後來,她從別處知道,原來,她做的一切努力,主管都看在眼裡。與那些整天混日子,一到下班時間就堅決關機的人相比,她讓人感覺實在太敬業了,於是,主管對她的指導和提拔就格外用心。

所謂的吃虧是福,是說當一個人證明自己有好品質,或有能力的時候,得到的相應的回報。

你必須證明你值,你才會得到你的所值。而證明的過程,恰恰是我們不願意吃的虧。

很多事情,只是因為我們沒有拆掉計較的那份心思,才變得那麼艱難的。一個人快樂與否,不是擁有得多,而是計較得少。

(本文整理、摘錄自《上天自有安排,你只負責精采》,平安文化出版)