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均消成長 99%,強力威脅阿里巴巴!除了便宜賣,「拼多多」還怎麼攻占市場?

2019-01-10 採訪‧撰文 陳彥丞
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(本文出自《經理人月刊》2019 年 1 月號,特別企畫:航向藍海)

中國的電商環境,可以說是全世界競爭最激烈的市場之一,尤其在阿里巴巴的淘寶,以及緊追在後的京東商城夾殺之下,已經有許多電商平台不敵競爭壓力退出市場。

然而,有一間以低價團購為主打的電商平台,在 3 年內市占竄升到第三。今年 7月,他們在美國那斯達克(NASDAQ)交易所掛牌上市,是前兩位老大哥花了 10 幾年的時間才做到的成績。

根據他們今年 11 月發表的第三季財報,截至 9 月 30 日的 12 個月期間,網站成交金額為 3448 億人民幣(約新台幣 1 兆 5000 億元),年成長率近 400%。

這位成功殺出紅海血路的,正是在 2015 年成立的拼多多。然而團購的商業模式並不特別,團購界霸主酷朋(Groupon),營收不僅逐年下滑,2015 年還退出包括台灣等 7 個市場,甚至傳出可能被收購的消息。拼多多的團購,跟其他電商有什麼不同?

以超低價策略為主軸,抓準「龍頭廠商不服務」的客群

拼多多上不只有單價較低的生活用品,也販售價格較高的服飾、家電,而既然他們以團購為號召,當然就是多人一起買、商品的價格就會降低。舉例來說,原本訂價 340 元人民幣(約新台幣 1500 元)的短靴,只要能找到一個人與你「拼單」,或是參與另外一個人的拼單,就能以極低如 5 折以下的折扣買到。

但讓拼多多靠團購與低價策略出線的關鍵,是他們抓緊了一群淘寶、京東沒有掌握的顧客:喜歡便宜商品、追求高性價比,且多分布在中國三、四線城市的消費者。

根據騰訊科技旗下企鵝智庫發表的《拼多多用戶研究報告》指出,至 2018 年 3 月為止,三、四線城市的用戶占了近 6 成,而一線城市的用戶只有 12%。從活躍用戶的平均消費金額來看,截至 2018 年 3 月的前 12 個月,淘寶天貓上是 8731 元人民幣(約新台幣 3 萬 9000 元),拼多多則為 673 元人民幣(約新台幣 3028 元),可見消費水平和力道確實有差距。

除此之外,2017 年出版的《中國統計年鑒》中的人均可支配收入,也可以得到一些線索。儘管中國不同收入群組的收入數字都在增加,但高收入戶和中等、低收入戶的差距卻愈來愈大,代表中國仍有一定比例消費力不高的族群。

所以當低價商品的需求夠大,拼多多又訴求「比對手更便宜」時,自然能快速吸引到這群對於價格相當敏感、不那麼要求品質的消費者。

從第三季的財報中可以明顯看到,目前拼多多的月活躍用戶數為 2.3 億名,較去年同期成長超過 200%,如果比較過去 12 個月的平台年活躍用戶數,更已經超過京東的 3.05 億名。

發揮「社群力」:請朋友幫忙砍價,免費曝光還能吸引新用戶

不過光靠低價商品,還不足以讓拼多多殺出紅海。在他們的公開發行招股書中,曾多次提到「社群」這個關鍵字,觀察其完整融入微信、QQ 等社群網路的購物體驗,確實功不可沒。

例如除了發起朋友一起拼單以拿到低價,用戶也可以在微信分享商品,邀請朋友幫忙砍價,最後就能以 0 元價格拿到商品。既然他們鎖定價格敏感的用戶,就一定會為了折扣而分享,等於替商品打廣告、還能吸引新用戶。

這也成為拼多多的優勢,

他們讓社交和購物產生了連結,而不只是單純分享商品給對方,同時也可視為成本極低的宣傳方法,讓平台在用戶的社群網路中大量曝光。

拼多多成功擄獲追求便宜的顧客,在中國電商市場中取得一席之地,但他們要面對的挑戰也不少,像是因為商品價格偏低,同步拉低人均消費金額,還有「品質不佳」「仿冒商品氾濫」等標籤。

因此,他們今年開始進行品牌升級,在平台內招募更多大型品牌商,而從最新的人均消費金額數字增長 99% 來看,似乎有逐漸提高的跡象。但無論如何,綜觀這 3 年的成績,拼多多是不可忽視的藍海領航者。

拼多多

2015 年由 Google 前工程師黃崢成立,是一間團購電商平台,消費者集合其他人一起購買相同商品,取得更低的價格。其亮眼表現也吸引中國網路巨頭騰訊,以及知名創投紅杉資本(Sequoia Capital)投資。

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經理人

一年三登東京舞台:LE Group 把日本當「組織健身房」的出海學

2026-10-05 經理人 x 生機生技
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一家只有 20 名員工的台灣中小企業,卻能在一年之內三度站上東京舞台,從 4 月 SusHi Tech Tokyo、7 月 Taiwan Expo 東京,到 8 月國發會 S IT 日台創新高峰會2026,不僅一次比一次更靠近日本市場,更讓高度重視品質與信任的日本產業,逐漸改變關注焦點,從好奇「你們是誰?」,走向主動詢問「這套系統能不能用在我們的場景?」

這家企業是 LE Group,目前旗下擁有生機生技與昇級生醫兩家公司,已在醫藥通路深耕近 20 年。過去一年,LE Group 不僅積極叩關日本,更藉由這段出海歷程,重新鍛鍊從產品、人才到組織的競爭力,驅動集團走向 AI 原生(AI-Native)轉型,打造台灣中小企業「以小博大」的國際戰力。

生機生技
連佩瑩董事長帶領LE Group連續三年通過國發會遴選,代表台灣登上「2026日台創新高峰會」。
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組織 AI-Native:不靠擴編,用 AI 放大 20 人的戰力

「我們把出海當成一個『組織升級專案』來管理」,LE Group 創辦人暨董事長連佩瑩說,面對進軍海外市場後所增加的工作量與管理複雜度,一般企業的做法通常是外派人才或擴編團隊,但 LE Group 選擇了另一條路:推動 AI 原生轉型、替組織換上 AI 引擎。

為了讓這顆 AI 引擎真正帶動整個組織運轉,LE Group 發展出「AI 原生大小三角」轉型框架。大三角從集團層級著手,涵蓋組織發展策略、資料底座與治理原則,讓不同部門的 AI 應用都能建立在共通的資料與規則上;小三角則深入第一線,整合 AI 工具、工作流程與員工技能,確保 AI 應用不是紙上談兵,而是真正走進每位同仁的日常工作中。

「大小三角同步運轉,才能讓 AI 不只提升個人工作效率,更能放大整體組織戰力。」連佩瑩以業務工作為例,LE Group 將業務工作拆解成可重複使用的 AI 技能模組,例如:AI業務作戰包,便依照客戶級別、活躍程度與通路型態分類客戶,並根據不同層級客戶擬定相應的溝通策略,讓業務不必再花費大量時間做規劃,可以把更多心力留給真正需要由人來經營的客戶關係。

AI 同樣改變了管理層的工作方式。過去,主管得花費大量時間彙整報表、了解目前業績進度;如今,LE Group 用 AI 打造一座業務戰情室,由系統自動整理業績數據並製作成圖表,方便管理者快速掌握重點與異常狀況,將時間從整理資訊轉向更重要的判斷與決策。

從第一線業務到管理階層,這些改變共同指向 LE Group 對 AI 原生轉型的理解,就是用 AI 放大每一個人的能力,讓員工從執行者轉變為指揮者(Orchestrator),負責指揮 AI 做事、並為 AI 執行結果把關。如此一來,即使團隊規模沒有跟著業務量同步擴張,同樣一群人,也能跑出不同的速度與高度,形成足以迎戰海外市場的組織戰力。

「產品力+經營力」雙引擎:放大醫藥通路 Know-how 的價值,挑戰日本高門檻市場

同樣的「放大」邏輯,也發生在產品端。如果說組織 AI-Native 是用 AI 放大 團隊戰力,那麼在產品端,LE Group 想放大的,則是深耕醫藥通路近 20 年所累積產業 Know-how 的價值,這也是 LE Group 敢於挑戰日本市場的底氣。

連佩瑩觀察,日本已是超高齡社會,對眼睛健康與藥局服務的需求持續成長,加上其醫藥通路結構與台灣非常相似,讓 LE Group 可以憑藉過去累積的通路經驗與產業知識去轉譯市場需求,不必一切從零開始。更重要的是,日本是全球對品質與信任要求最嚴格的市場之一,若能通過日本市場的檢驗,某種程度也代表企業的產品與服務能力,具備走向其他國際市場的潛力。

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LE Group通過國貿署遴選,代表台灣參加「2026日本Taiwan Expo台灣形象展(東京)」。(左一:經濟部產業發展署 邱求慧署長、中:經濟部 龔明鑫部長、右:連佩瑩董事長。)
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因此,LE Group 將日本視為鍛鍊企業能力的「健身房」,以「產品力+經營力」雙引擎迎戰日本市場。在產品力方面,與大立光旗下星歐光學合作,取得功能性隱形眼鏡在日本市場的獨家代理權;在經營力方面,則推出自行研發的 PharmaDemand AI,以集團累積近 20 年、多達 1800 家藥局與診所客戶的通路知識為基礎,再結合藥局庫存、商品與 POS 等數據,透過 AI 去預測單店、單一品項在未來 7、30、90 天的需求,協助業者改善缺貨、庫存過剩與商品過期等問題。

「PharmaDemand AI 不會只看歷史數據,而是把真實世界的變化也放進去,讓 AI 就像業界資深專家一樣,更懂得如何判斷市場需求。」連佩瑩表示,PharmaDemand AI 結合了大型語言模型與 LE Group自行研發的消費者數位分身(Consumer Digital Twin)方法論,在預測需求時,除了分析過往銷售數據,還會參考天氣、地域文化或節慶等外部脈絡,讓 AI 能更貼近真實的消費情境,提高需求預測的準確度。

生態系合作:透過能力互補,放大中小企業能調動的資源

然而,要以 20 人的規模挑戰海外市場,光靠放大內部的人與知識仍然不夠。LE Group 的第三個「放大」,就是把企業邊界向外延伸,透過生態系合作,放大一家中小企業能夠調動的資源。

「中小企業不可能什麼能力都自己補齊,那是大公司的打法。」連佩瑩認為,中小企業應該把資源集中在最難被取代的核心能力,其餘則透過生態系來補足。以 LE Group 的經驗來看,合作夥伴大致可分為三種角色:產品互補夥伴、在地信任夥伴,以及知識與人才平台。

首先是產品互補夥伴。星歐光學擁有頂尖的產品與製造能力,LE Group 則具備醫藥通路的經營 Know-how,雙方各自發揮所長,便能創造一加一大於二的價值。其次是在地信任夥伴,透過日本當地眼科醫師、通路與產業網絡的引薦與合作,協助 LE Group 更快理解市場、建立連結,跨越海外企業最難突破的信任門檻。第三則是知識與人才平台,LE Group 規劃於熊本打造「日台 AI Hub」,串聯台灣研究機構與日本產業資源,建立知識、人才與商業合作的橋梁。

回顧這段出海歷程,連佩瑩也歸納出三個值得台灣中小企業思考的方向。第一,用 AI 放大「人」的能力,將 AI 導入日常工作與管理流程,讓既有團隊能夠承接更大的市場挑戰;第二,用 AI 放大競爭優勢,盤點與數位化自身不可被取代的資產,例如:產業 Know-how、客戶關係、通路經驗等,成為 AI 運作的基礎;第三,用生態系放大外部資源,不必事事自己做,而是找到產品、信任、知識與人才等互補夥伴。

當人的能力、競爭優勢與外部資源都能被放大,中小企業即使規模有限,也有機會在國際市場「以小博大」。

連佩瑩董事長
個人小檔案
現任:昇級生醫及生機生技 股份有限公司董事長
經歷:
● 2008年創立生機生技(股)
● 2019年創立昇級生醫(股)
● 2016~至今 經濟部中小及新創企業署-女性創業大使
● 2014生機生技代表台灣榮獲APEC評選為APEC 50大女性領導企業
● 經濟部產業發展署 TIMGlobe醫藥生技委員會秘書長
● 美吾華醫藥生技企業集團 Health Trade 華登醫貿網創辦人/執行長
● IBM加拿大總部 全美洲整合行銷溝通 行銷經理
● 為台灣生技業唯一代表參加「2010全球婦女高峰會議 (Global Summit of Women ) 」)

[本文由經理人整合行銷部與生機生技共同製作]

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