之前網路上流傳過一句：「圈子不同，不必強融」。從心靈雞湯的角度來講，這句話是對的，也就是「拒絕迎合別人，做獨立的自己」。但當很多人把這句話搬到職場，覺得職場也該是這樣時，就會有問題了。甚至在我看來，這句話是錯誤且愚蠢的。

「圈子不同，不必強融」在職場上為何行不通？

在職場生活中，正因為人家的圈子比你高階，你才更需要不斷的以各種方式去融入那個圈子。我之前講過：「一個人不能在同一個狀態下待太久，也最好不要在同一緯度的圈子裡混太久。」聽起來很世俗、很功利，但現實就是這樣的。為什麼在公司裡要努力工作，從職員晉升管理層甚至合夥人？為什麼在事業單位裡要努力向上，從專員到科長、局長？因為上了一級就上了一個圈子，你的思考格局都不一樣了。

正如我有一套自己的邏輯，大家都知道選擇大於努力，但如何做更聰明的選擇，來源於更大的格局；如何獲得更大的格局，來源於進更厲害的圈子。厲害圈子裡的人的觀念想法，他們擁有的資源、資本、人脈圈子和社會影響力，經常能讓你醍醐灌頂，改變你的認知。所以在職場上，你要做的不是安心舒服的躺在自己固有的圈子裡，而是應盡可能在較短的時間內，進入比自己更高級的圈子，儘早實現人生的蛻變。

怎樣才能認識強者？人脈是等價交換，不是你認識誰

我也想認識那些強者呀，但我只是個小人物，要怎樣才能認識他們呢？其實認識的方法很簡單，現在的網路時代，只要你肯留心和用心，不是什麼難的事。

現在很多大咖一般都有個人社群工具或粉絲團，你可以給對方留言，有些甚至還開放私聊。當然，對方願不願意和你聊又是另一回事了。另外，隨著線下分享、線上課程的普及，花幾杯咖啡的錢就可以聽到優質導師的課，和導師互動。

總歸一句話，在網路時代，彼此連接的成本越來越低。所以別再說你認識不到了，那是在侮辱自己的智商。但是，認識是淺層次的，有時候會碰到一些虛榮的人，在朋友圈裡炫耀說——哎呀，一不小心和○○在同一個群，要不要去加他本人呀。

你和他在同一個聊天群，並不表示你們在同一個圈子；你加他個人社群，未必能加上；即使加上了，也未必聊得來。說白了，你對他沒有價值嘛。對強者來說，錢可以浪費，時間卻不行。對方沒有理由浪費時間和你做價值不對等的交換。所以接下來，我想從我自己的親身體驗，和大家分享真正核心的內容 — 如何融入你想認識的人的圈子。

如何融入你想認識的人的圈子？

很早就關注我的讀者一定知道，我和讀者的關係都維護得挺好的，留言基本都會回覆，還經常辦一些線下的讀者交流會。現在隨著讀者訂閱用戶越來越多、自己的事業也越來越大、工作越來越忙，真的做不到留言逐條回覆了，在有限的時間裡只能爭取盡量了。然而也有一些讀者，用他們的方式，提供對我有用的價值，和我產生很好的聯繫。

我在成都的一位讀者，知道我出了本新書，要在全國一些城市辦簽名會，就聯繫我說她在成都，希望能幫我策劃一場成都當地企業家和媒體圈的活動。她跟我說，你只要人來成都就好了，其他的事情我來安排。我們雖然還沒有見過面，但透過這個事情，已經有了很多交流。於是在成都，除了大學和書店的出版社活動之外，在她的安排下，我和成都一些不一樣的圈子，進行了一場愉悅的交流。而她本人，也成為我在成都地區很好的朋友。

當然說這個並不是想表現自己是所謂的大咖，而是想說，

在彼此還不是很熟悉的情況下，給對方提供有用的價值，才是最好的溝通方式。

所以你會發現，當你和對方的江湖地位嚴重不對等，而你又無法為對方提供有用價值時，你很難和對方獲得平等的溝通。我們的社交，本質上講，其實都遵循兩個社交價值：要麼你們之間有利益價值、要麼有情感價值，或者兩者疊加。職場上和生意上的大多數社交，建立在商業利益上；朋友之間的社交則多為情感價值，情感就是社交貨幣。

江湖地位不夠高，就要付出更多

人與人之間親密或疏遠，說到底就是看彼此的時間價值對不對等。所以我們註定要和一些人分離，和另一些人結合，找到價值等量的圈子和群體。時間價值的有限和稀缺性，讓我們必須學會優化配置，不管出於主觀意願，還是客觀因素，這都是我們必須接受的現實。

不斷逐夢和向上的我們，註定要離開過去的圈子，重新融入新的圈子。我們在蛻變，我們的圈子也要迭代。人與人的關係，就這麼一直動態平衡著。當然，想要真正融入你希望進入的圈子，最核心的還是提高自己的核心價值，讓對方覺得和你坐在同一張桌子旁聊天，不是在浪費時間。這時候你們之間甚至都不需要有利益關係，靠的就是彼此的江湖地位。

當你的核心價值不夠高時，你就需要付出更多的時間和精力為對方解決問題。當彼此價值不對等、地位不匹配時，唯有相對弱勢的一方付出更多，甚至是不求回報的付出，幫助強勢一方解決問題，才有可能融入對方的圈子。

（本文摘錄、整理自《如何循序漸進撐起自己的野心？》，大是文化出版）