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圖片來源 / 7-ELEVEn

小 7 開 Big7、全家設置洗衣店!零售業者的未來,戰的是什麼?

2019-01-29 數位時代 高敬原
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台灣便利超商密度僅次於南韓,在全球排名第二,從結帳到做珍奶,超商店員 18 般武藝通通都要會。然而目前全台超商數量已經突破一萬家,實體店鋪的成長已經非常有限,因此,近兩年各大超商龍頭都紛紛開設複合店,將咖啡廳、洗衣機、炸雞店通通搬進超商,希望能藉此拉抬本業的業績。

不只是台灣,日本的全家近年也推出結合健身房、藥妝業者唐吉訶德等複合店。這些複合店的店數、規模越開越大,已經不只是實驗性質的操作,以 7-ELEVEn、全家這兩大龍頭來看,都因為複合店提升了業績,甚至有明確的展店計畫,面對產業環境的改變,超商也不得不結盟尋找新的突破點。

營收增加 20%~30%,全家今年要積極展店

2019 年才剛開始沒多久,全家大動作租了一台遊覽車,帶著媒體到三重參訪最新的洗衣複合店,店內擺著 5 台日本東靜(TOSEI)洗烘機,以及 2 台雙層烘衣機,以「智慧」為訴求,標榜用手機就能控制洗衣機。

全家執行副總經理吳勝福表示,洗衣複合店研究約一年的時間,因為看準三重小坪數住宅多,很多人家中可能沒有多餘空間洗衣、曬衣,才會將第一家店開在這裡,甚至信心滿滿地表示,今年(2019)洗衣店型至少要開 10 家以上。

全家近年陸續開了餐飲、生鮮、健康、金融、生活服務類型的複合店,其中又以生鮮超市類型的店鋪為大宗。截至去年年底,全台灣共有近 400 家大坪數的超市型複合店,其他種類的複合店則有 20 家,根據執行副總經理吳勝福的說法,複合店型跟一般店型的營收差距,大約落在 20%~30%。

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全家近年陸續開了餐飲、生鮮、健康、金融、生活服務類型的複合店,其中又以生鮮超市類型的店鋪為大宗。
侯俊偉/攝影

全家也累積了一套開店心法,吳勝福表示,會朝智慧化、自動化、複製可能性高,這三大面向去研究複合店的店型。他以去年日本全家開設的複合健身房店型為例,「發表後其實表現很不錯,但是因為健身器材投資金額比較大,台灣短期之內還要再評估可行性。」這類一次性設備投資較高的類型,能夠達到快速複製的目標。

吳勝福表示,便利商店在台灣任何地方都能開,但是複合店型要看商圈特性,例如洗衣複合店開在住宅區、咖啡廳複合店開在市中心。而生鮮超市店型因為模式相對成熟,受商圈特性限制相對較小,會是今年展店的重點目標,吳勝福認為複合店型至少要開到總店數的 1~2 成,才能夠真正脫離實驗性質。

包山包海!7-ELEVEn 推出結合 7 種型態的「Big7」

另一家超商龍頭 7-ELEVEn,從 2017 年開始發展複合店,目前已經擁有美妝、健身、烘焙、烤雞、閱讀、糖果、生啤酒 7 種型態。

業者表示,目前發展最好的是麵包複合店,主要瞄準民眾對早餐、點心或下午茶的需求,可以一次購得咖啡以及糕點類商品,加上現烤麵包、Mister Donut 及冷藏甜點專櫃等商品,受到許多民眾的喜愛,目前已經導入 8 家複合店中,成功拉抬 1~2 成的業績。

跟全家比較不同的是,7-ELEVEn 不只是開設一加一(超商加複合產品)店型,甚至還在高雄開設融合運動、烤雞、麵包的三合一店型。甚至去年年底還擴大規模,在台大公館商圈推出 7 大業種整合在單一門市的「Big7」,是目前業界複合種類最多的店型。

業者表示,周邊因為有 outlet、電影院、台大校園、自來水公園等,位於交通樞紐帶,無論是白天或是夜晚,都有不同的客群進店消費,才會選擇這個地點設店。根據業者說法,「Big7」在開幕的第一個月,業績就比去年同期成長約 2 成,假日業績較平日成長超過 3 成,來客數最高一天甚至突破 2,000 人。

反觀全家目前最多就只有一加一的複合店店型,未來是否有可能推出多元店型整合的「Big Family」呢?副總經理吳勝福表示,全家一直都有在研究新的店型,如果消費者有需求、門市坪數也足夠,未來不排除推出多元複合的超大店型。

擺脫實驗性質,超商靠結盟找突破口

超商業者私下透露,過去幾年開設複合店型仍是「實驗性質」居多,但近來在業績表現上看到顯著成長,已經成為現在超商發展的重要策略之一。

複合店現象背後最根本原因,在於超商市場飽和、展店不易,複合店可以在不展店的情況下,直接提升單店業績,發揮一加一大於二的效果。無論消費者今天是因為超商,或是複合服務進到店中,都盡可能讓客人多停留、多消費,拉抬彼此的業績,替兩個(多個)品牌創造互導客效益。

就像是近期開幕的微風南山,業者將餐飲比例拉高到 45%,許多同業並不看好,但微風董事長廖鎮漢認為,消費者可能因為吃飯進到微風,吃完後順便逛街消費。兩者有許多相似之處,期盼顧客在使用附加服務、餐廳消費的同時,能夠進一步帶動本業的銷售。

複合店的型態,也比起無人超商更貼近現實情況,且能夠大量複製。不過當超商的服務變得更加複雜多元,也讓人擔心是否可能面臨店員缺工的情況,全家認為,近年許多的產品開發,目的都是要幫助第一線同仁「省力」。

例如透過更完善的後台系統去檢查過期商品等等,未來也可能在咖啡機中安裝感測器讓機器聯網,「系統可以在咖啡機快壞掉前,通知維修人員到場更換零件。」還有現在力推的會員 App、多元支付等等。透過科技的幫助,可以讓超商在既有的人力下,提升營運效率、降低員工負擔,也能提升顧客滿意度。

站在轉型的十字路口上,誰都不想輸。

(本文出自數位時代)

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一年三登東京舞台:LE Group 把日本當「組織健身房」的出海學

2026-10-05 經理人 x 生機生技
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一家只有 20 名員工的台灣中小企業,卻能在一年之內三度站上東京舞台,從 4 月 SusHi Tech Tokyo、7 月 Taiwan Expo 東京,到 8 月國發會 S IT 日台創新高峰會2026,不僅一次比一次更靠近日本市場,更讓高度重視品質與信任的日本產業,逐漸改變關注焦點,從好奇「你們是誰?」,走向主動詢問「這套系統能不能用在我們的場景?」

這家企業是 LE Group,目前旗下擁有生機生技與昇級生醫兩家公司,已在醫藥通路深耕近 20 年。過去一年,LE Group 不僅積極叩關日本,更藉由這段出海歷程,重新鍛鍊從產品、人才到組織的競爭力,驅動集團走向 AI 原生(AI-Native)轉型,打造台灣中小企業「以小博大」的國際戰力。

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連佩瑩董事長帶領LE Group連續三年通過國發會遴選,代表台灣登上「2026日台創新高峰會」。
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組織 AI-Native:不靠擴編,用 AI 放大 20 人的戰力

「我們把出海當成一個『組織升級專案』來管理」,LE Group 創辦人暨董事長連佩瑩說,面對進軍海外市場後所增加的工作量與管理複雜度,一般企業的做法通常是外派人才或擴編團隊,但 LE Group 選擇了另一條路:推動 AI 原生轉型、替組織換上 AI 引擎。

為了讓這顆 AI 引擎真正帶動整個組織運轉,LE Group 發展出「AI 原生大小三角」轉型框架。大三角從集團層級著手,涵蓋組織發展策略、資料底座與治理原則,讓不同部門的 AI 應用都能建立在共通的資料與規則上;小三角則深入第一線,整合 AI 工具、工作流程與員工技能,確保 AI 應用不是紙上談兵,而是真正走進每位同仁的日常工作中。

「大小三角同步運轉,才能讓 AI 不只提升個人工作效率,更能放大整體組織戰力。」連佩瑩以業務工作為例,LE Group 將業務工作拆解成可重複使用的 AI 技能模組,例如:AI業務作戰包,便依照客戶級別、活躍程度與通路型態分類客戶,並根據不同層級客戶擬定相應的溝通策略,讓業務不必再花費大量時間做規劃,可以把更多心力留給真正需要由人來經營的客戶關係。

AI 同樣改變了管理層的工作方式。過去,主管得花費大量時間彙整報表、了解目前業績進度;如今,LE Group 用 AI 打造一座業務戰情室,由系統自動整理業績數據並製作成圖表,方便管理者快速掌握重點與異常狀況,將時間從整理資訊轉向更重要的判斷與決策。

從第一線業務到管理階層,這些改變共同指向 LE Group 對 AI 原生轉型的理解,就是用 AI 放大每一個人的能力,讓員工從執行者轉變為指揮者(Orchestrator),負責指揮 AI 做事、並為 AI 執行結果把關。如此一來,即使團隊規模沒有跟著業務量同步擴張,同樣一群人,也能跑出不同的速度與高度,形成足以迎戰海外市場的組織戰力。

「產品力+經營力」雙引擎:放大醫藥通路 Know-how 的價值,挑戰日本高門檻市場

同樣的「放大」邏輯,也發生在產品端。如果說組織 AI-Native 是用 AI 放大 團隊戰力,那麼在產品端,LE Group 想放大的,則是深耕醫藥通路近 20 年所累積產業 Know-how 的價值,這也是 LE Group 敢於挑戰日本市場的底氣。

連佩瑩觀察,日本已是超高齡社會,對眼睛健康與藥局服務的需求持續成長,加上其醫藥通路結構與台灣非常相似,讓 LE Group 可以憑藉過去累積的通路經驗與產業知識去轉譯市場需求,不必一切從零開始。更重要的是,日本是全球對品質與信任要求最嚴格的市場之一,若能通過日本市場的檢驗,某種程度也代表企業的產品與服務能力,具備走向其他國際市場的潛力。

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LE Group通過國貿署遴選,代表台灣參加「2026日本Taiwan Expo台灣形象展(東京)」。(左一:經濟部產業發展署 邱求慧署長、中:經濟部 龔明鑫部長、右:連佩瑩董事長。)
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因此,LE Group 將日本視為鍛鍊企業能力的「健身房」,以「產品力+經營力」雙引擎迎戰日本市場。在產品力方面,與大立光旗下星歐光學合作,取得功能性隱形眼鏡在日本市場的獨家代理權;在經營力方面,則推出自行研發的 PharmaDemand AI,以集團累積近 20 年、多達 1800 家藥局與診所客戶的通路知識為基礎,再結合藥局庫存、商品與 POS 等數據,透過 AI 去預測單店、單一品項在未來 7、30、90 天的需求,協助業者改善缺貨、庫存過剩與商品過期等問題。

「PharmaDemand AI 不會只看歷史數據,而是把真實世界的變化也放進去,讓 AI 就像業界資深專家一樣,更懂得如何判斷市場需求。」連佩瑩表示,PharmaDemand AI 結合了大型語言模型與 LE Group自行研發的消費者數位分身(Consumer Digital Twin)方法論,在預測需求時,除了分析過往銷售數據,還會參考天氣、地域文化或節慶等外部脈絡,讓 AI 能更貼近真實的消費情境,提高需求預測的準確度。

生態系合作:透過能力互補,放大中小企業能調動的資源

然而,要以 20 人的規模挑戰海外市場,光靠放大內部的人與知識仍然不夠。LE Group 的第三個「放大」,就是把企業邊界向外延伸,透過生態系合作,放大一家中小企業能夠調動的資源。

「中小企業不可能什麼能力都自己補齊,那是大公司的打法。」連佩瑩認為,中小企業應該把資源集中在最難被取代的核心能力,其餘則透過生態系來補足。以 LE Group 的經驗來看,合作夥伴大致可分為三種角色:產品互補夥伴、在地信任夥伴,以及知識與人才平台。

首先是產品互補夥伴。星歐光學擁有頂尖的產品與製造能力,LE Group 則具備醫藥通路的經營 Know-how,雙方各自發揮所長,便能創造一加一大於二的價值。其次是在地信任夥伴,透過日本當地眼科醫師、通路與產業網絡的引薦與合作,協助 LE Group 更快理解市場、建立連結,跨越海外企業最難突破的信任門檻。第三則是知識與人才平台,LE Group 規劃於熊本打造「日台 AI Hub」,串聯台灣研究機構與日本產業資源,建立知識、人才與商業合作的橋梁。

回顧這段出海歷程,連佩瑩也歸納出三個值得台灣中小企業思考的方向。第一,用 AI 放大「人」的能力,將 AI 導入日常工作與管理流程,讓既有團隊能夠承接更大的市場挑戰;第二,用 AI 放大競爭優勢,盤點與數位化自身不可被取代的資產,例如:產業 Know-how、客戶關係、通路經驗等,成為 AI 運作的基礎;第三,用生態系放大外部資源,不必事事自己做,而是找到產品、信任、知識與人才等互補夥伴。

當人的能力、競爭優勢與外部資源都能被放大,中小企業即使規模有限,也有機會在國際市場「以小博大」。

連佩瑩董事長
個人小檔案
現任:昇級生醫及生機生技 股份有限公司董事長
經歷:
● 2008年創立生機生技(股)
● 2019年創立昇級生醫(股)
● 2016~至今 經濟部中小及新創企業署-女性創業大使
● 2014生機生技代表台灣榮獲APEC評選為APEC 50大女性領導企業
● 經濟部產業發展署 TIMGlobe醫藥生技委員會秘書長
● 美吾華醫藥生技企業集團 Health Trade 華登醫貿網創辦人/執行長
● IBM加拿大總部 全美洲整合行銷溝通 行銷經理
● 為台灣生技業唯一代表參加「2010全球婦女高峰會議 (Global Summit of Women ) 」)

[本文由經理人整合行銷部與生機生技共同製作]

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