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攝影等/賀大新

年銷 2000 萬顆!不打廣告的微熱山丘,如何插旗日本、走進顧客的心?

2019-03-25 採訪‧撰文 葉冠玟
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(本文出自《經理人月刊》2019 年 3 月號,特別企畫:品牌管理

在南投八卦山上,循著 139 縣道才能抵達的傳統三合院,既是微熱山丘創辦人許銘仁的家,也是創始店門市的所在位置。

10 年過去,微熱山丘雖然陸續進駐百貨、也開設街邊店,更打入日本、新加坡等海外市場,土鳳梨酥的年銷量已突破 2000 萬顆,仍有許多觀光客遠道來南投「朝聖」。

對比東京表參道或香港尖沙咀的門市,讓人不免好奇,為何最初要選在如此偏僻的地方創業?他笑著說,「我們品牌直接長在鳳梨田中央,這不是最能把天然、在地的家鄉味凸顯出來嗎?」

提供整塊鳳梨酥試吃,以「奉茶儀式」打造人情味

照理說,新品牌要建立知名度都想著怎麼做行銷,讓愈多人知道愈好,但微熱山丘從開賣的第一天,就堅持不打廣告,也不跟旅行社合作,不當被迫參觀的購物站景點。

「常見的行銷手法不是沒效,而是拘泥在傳統做法,你就做不出特別的事情。」 許銘仁解釋,如果只是跟通路配合或單純促銷,微熱山丘根本比不過老字號品牌,消費者也很難真的認識你,更不會有忠誠度。此外,既然希望品牌能塑造「家」的氛圍,就應該先把重心放在「門市體驗」上,讓顧客踏入店裡,就像是去朋友家裡作客。

因此,許銘仁將省下的行銷費用投入在空間打造及服務上,除了每間門市都保有紅土牆及原木打造的長桌,呈現家鄉原貌外,還創造了微熱山丘特有的「奉茶儀式」 ,只要有顧客走進門市,店員從不急著問需要買什麼,而是帶位入座,遞上一整塊鳳梨酥跟茶,最終沒消費也沒關係。

他直言,將鳳梨酥切塊提供「試吃」,在消費者眼中既商業化又小氣,但把相同概念埋在奉茶裡,就成了一個充滿人情味又慷慨的文化,消費者的感受也會變得正面。

當你做到熱情款待,讓消費者只需來一次,就能對品牌留下好印象時,「口碑發酵」的影響力超乎想像。

因為每個從「家裡」走出去的客人,都願意向身邊人推薦你。這個巧思,讓微熱山丘創立不到兩年就出現門市大排長龍的盛況。

改良包裝細節,精緻到連日本人都訝異

不過,「要維持口碑,最終還是回歸產品本身。」許銘仁指出,長銷產品得兼顧「深度」和「廣度」,品牌才有「厚度」。

1. 深度

深度是指品質和技術的精進,像是 2014 年改良模具後,每個鳳梨酥都能保持方正且顏色一致,製作良率可達 99%;或是在包覆鳳梨酥的棉紙袋上增加一層三氧化二鋁的保護膜,降低空氣跟水分的滲透率,讓最佳賞味期從 15 天延長到 25 天。

此外,也在包裝中埋入易撕線的設計,方便消費者撕開之餘,也不會破壞包裝上的 LOGO 字樣。許銘仁說,這一次改版,讓微熱山丘順利進軍講究質感的日本市場,連當地業者都訝異於他們細節的精緻度。

2. 廣度

廣度則是要在主力商品發展成熟後,開發下一支潛力股,「但創新不代表什麼都能做,而是要確保每次的新嘗試,都能強化品牌特色。」

許銘仁舉例,微熱山丘曾看準蜂蜜蛋糕在彌月市場的商機,推出蜜豐糖蛋糕,卻因為強調新鮮、不放防腐劑的做法,導致蛋糕保存期限過短,沒冷藏的話可能一天就會變質,這跟相對耐放的鳳梨酥產品形成強烈對比,原有消費者也不易接受,加上他意識到這屬於相對日式的甜點,很難凸顯台灣特色,因此賣了兩年就忍痛停產。

相反地,圍繞在當地特產進行發想,產品創新的可行性反而高。許銘仁說,除了已經推出的台灣高山茶掛耳包,能提供更多元的禮盒組合外,在跨入海外市場後,也開始鑽研國外在地的農產品,像是今年 2 月攜手馬來西亞團隊推出的榴槤蛋捲,預計能為品牌增加討論度,同時帶進新的成長動能。

許銘仁坦言,要打造第二支明星商品,難度很高,但他總是以「玉蘭有風香三里,桂花無風十里香」提醒自己,

不要做需要風吹(廣告宣傳),花香(聲望)才勉強能傳三里的玉蘭級產品,而是要做即使沒有風,十里也都聞得到香氣,讓顧客慕名而來的桂花級產品。

微熱山丘_1.png
2014 年的模具改良,為鳳梨酥外觀進行大改造,講求各面顏色一致、各角都為 90 度,提升質感。
經理人月刊第 172 期
微熱山丘_2.png
經理人月刊第 172 期
微熱山丘_3.png
只要有顧客上門,就會遞上整塊鳳梨酥跟茶,以奉茶儀式來美化門市試吃服務,去除商業感。
經理人月刊第 172 期

許銘仁

1961 年生,中原大學物理系畢業,曾任詮鼎科技創辦人,2009 年與弟弟許勝銘、藍沙鐘及藍宏仁(叔姪)共同創辦寶田股份有限公司(微熱山丘)。

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從金融教育到共創未來,彰銀以金融競賽攜手青年帳開未來

2025-12-08 經理人 X 彰化銀行
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彰化銀行長年在校園推廣金融知識、培養預防詐欺觀念,今年,他們選擇以更貼近世代語言的方式跟青年對話,透過「跟著柴寶,帳開未來」計畫,以更具參與感、共創性的方式深化金融扎根與青年關係:首先是透過ESG校園社團補助計畫攜手學生社團完成ESG社團活動,並鼓勵學生透過社群、短影音擴散永續觀念;其次是在北中南舉辦三場校園黑客松工作坊競賽,吸引上百名學生組成跨學科團隊參加,從每場選出2組優勝隊伍,提供三萬元獎金與實習面試資格。

與青年共創,邁向未來金融

「青少年不僅是客戶,也是推動未來金融的重要夥伴。」彰化銀行副總經理陳瑞珍表示,希望透過金融素養課程、金融科技競賽,培養具備永續與科技思維的年輕世代,成為與彰銀共同創新的力量。

透過黑客松工作坊競賽,學生不僅能看見銀行真實的顧客旅程、痛點與服務流程,也可與來自不同領域的學生合作完成金融服務原型、進行提案簡報,並得到第一線金融從業者的實務建議。這樣的沉浸式體驗,不只是競賽,更是產業即戰力的培養場。

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彰化銀行副總經理 陳瑞珍
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從素養到服務,彰化銀行以行動推動普惠金融

除了向下扎根金融素養,彰化銀行也以實際行動落實普惠金融,持續調整產品服務以滿足不同世代需求。舉例來說,觀察到新世代積極投資的趨勢,彰銀推出多項低門檻投資方案:1000元台幣即可定期定額基金投資、1000美元即可展開投資等級債券投資,以及500元台幣即可啟動安養信託等,讓理財不再是有錢人的專利,同時,協助年輕族群建立正確理財觀念–長期紀律投資–穩健累積資產。

陳副總經理瑞珍強調:「普惠金融不只是降低門檻,更重要的是培養正確觀念與提供便利服務,讓每個人都能逐步累積資產。」

展望未來,彰化銀行除持續深入校園、向下扎根金融素養與推廣金融知識,並且深化與青少年的互動機制,也會因應超高齡社會需求完善金融商品服務,讓更多世代認識彰化銀行,共創未來金融。

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[本文由經理人整合行銷部與彰化銀行共同製作]

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