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攝影等/賀大新

年銷 2000 萬顆!不打廣告的微熱山丘,如何插旗日本、走進顧客的心?

2019-03-25 採訪‧撰文 葉冠玟
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(本文出自《經理人月刊》2019 年 3 月號,特別企畫:品牌管理

在南投八卦山上,循著 139 縣道才能抵達的傳統三合院,既是微熱山丘創辦人許銘仁的家,也是創始店門市的所在位置。

10 年過去,微熱山丘雖然陸續進駐百貨、也開設街邊店,更打入日本、新加坡等海外市場,土鳳梨酥的年銷量已突破 2000 萬顆,仍有許多觀光客遠道來南投「朝聖」。

對比東京表參道或香港尖沙咀的門市,讓人不免好奇,為何最初要選在如此偏僻的地方創業?他笑著說,「我們品牌直接長在鳳梨田中央,這不是最能把天然、在地的家鄉味凸顯出來嗎?」

提供整塊鳳梨酥試吃,以「奉茶儀式」打造人情味

照理說,新品牌要建立知名度都想著怎麼做行銷,讓愈多人知道愈好,但微熱山丘從開賣的第一天,就堅持不打廣告,也不跟旅行社合作,不當被迫參觀的購物站景點。

「常見的行銷手法不是沒效,而是拘泥在傳統做法,你就做不出特別的事情。」 許銘仁解釋,如果只是跟通路配合或單純促銷,微熱山丘根本比不過老字號品牌,消費者也很難真的認識你,更不會有忠誠度。此外,既然希望品牌能塑造「家」的氛圍,就應該先把重心放在「門市體驗」上,讓顧客踏入店裡,就像是去朋友家裡作客。

因此,許銘仁將省下的行銷費用投入在空間打造及服務上,除了每間門市都保有紅土牆及原木打造的長桌,呈現家鄉原貌外,還創造了微熱山丘特有的「奉茶儀式」 ,只要有顧客走進門市,店員從不急著問需要買什麼,而是帶位入座,遞上一整塊鳳梨酥跟茶,最終沒消費也沒關係。

他直言,將鳳梨酥切塊提供「試吃」,在消費者眼中既商業化又小氣,但把相同概念埋在奉茶裡,就成了一個充滿人情味又慷慨的文化,消費者的感受也會變得正面。

當你做到熱情款待,讓消費者只需來一次,就能對品牌留下好印象時,「口碑發酵」的影響力超乎想像。

因為每個從「家裡」走出去的客人,都願意向身邊人推薦你。這個巧思,讓微熱山丘創立不到兩年就出現門市大排長龍的盛況。

改良包裝細節,精緻到連日本人都訝異

不過,「要維持口碑,最終還是回歸產品本身。」許銘仁指出,長銷產品得兼顧「深度」和「廣度」,品牌才有「厚度」。

1. 深度

深度是指品質和技術的精進,像是 2014 年改良模具後,每個鳳梨酥都能保持方正且顏色一致,製作良率可達 99%;或是在包覆鳳梨酥的棉紙袋上增加一層三氧化二鋁的保護膜,降低空氣跟水分的滲透率,讓最佳賞味期從 15 天延長到 25 天。

此外,也在包裝中埋入易撕線的設計,方便消費者撕開之餘,也不會破壞包裝上的 LOGO 字樣。許銘仁說,這一次改版,讓微熱山丘順利進軍講究質感的日本市場,連當地業者都訝異於他們細節的精緻度。

2. 廣度

廣度則是要在主力商品發展成熟後,開發下一支潛力股,「但創新不代表什麼都能做,而是要確保每次的新嘗試,都能強化品牌特色。」

許銘仁舉例,微熱山丘曾看準蜂蜜蛋糕在彌月市場的商機,推出蜜豐糖蛋糕,卻因為強調新鮮、不放防腐劑的做法,導致蛋糕保存期限過短,沒冷藏的話可能一天就會變質,這跟相對耐放的鳳梨酥產品形成強烈對比,原有消費者也不易接受,加上他意識到這屬於相對日式的甜點,很難凸顯台灣特色,因此賣了兩年就忍痛停產。

相反地,圍繞在當地特產進行發想,產品創新的可行性反而高。許銘仁說,除了已經推出的台灣高山茶掛耳包,能提供更多元的禮盒組合外,在跨入海外市場後,也開始鑽研國外在地的農產品,像是今年 2 月攜手馬來西亞團隊推出的榴槤蛋捲,預計能為品牌增加討論度,同時帶進新的成長動能。

許銘仁坦言,要打造第二支明星商品,難度很高,但他總是以「玉蘭有風香三里,桂花無風十里香」提醒自己,

不要做需要風吹(廣告宣傳),花香(聲望)才勉強能傳三里的玉蘭級產品,而是要做即使沒有風,十里也都聞得到香氣,讓顧客慕名而來的桂花級產品。

微熱山丘_1.png
2014 年的模具改良,為鳳梨酥外觀進行大改造,講求各面顏色一致、各角都為 90 度,提升質感。
經理人月刊第 172 期
微熱山丘_2.png
經理人月刊第 172 期
微熱山丘_3.png
只要有顧客上門,就會遞上整塊鳳梨酥跟茶,以奉茶儀式來美化門市試吃服務,去除商業感。
經理人月刊第 172 期

許銘仁

1961 年生,中原大學物理系畢業,曾任詮鼎科技創辦人,2009 年與弟弟許勝銘、藍沙鐘及藍宏仁(叔姪)共同創辦寶田股份有限公司(微熱山丘)。

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一站實現管錢、省錢、提人效!COMMEET 智能費用管理,用 AI 助攻企業憑證數位化與治理升級

2025-12-22 經理人 X 擁樂commeet
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缺工、人工成本攀升、ESG 與內控要求加壓,企業的管理戰場正被迫往後勤延伸。許多中高階主管忙著追逐前端成長,卻忽略一個長期在失血的效率黑洞:財務與業務團隊每天耗在報銷、核單、整理憑證與補帳,拖慢結帳與決策節奏,也消耗企業最稀缺的資源——人才。

「依照政府規定,企業必須建立合規的報銷機制,因為這些資料最終都會回到財報,數據必須可信、可查。每個月的整理、季度或年度的審查,對企業來說都是不可迴避的任務。」COMMEET 創辦人暨執行長洪明楓指出,AI 技術已成熟、數位工具已到位,若憑證流程仍停留在紙本與人工堆疊,企業想提升營運韌性會更吃力,甚至在下一輪競爭中起步就落後。

缺工時代,人才不該被瑣事綁住

缺工已成常態,財務與業務團隊首當其衝。洪明楓表示,財務人員至少花費四成時間投入在逐張核對、Key in 與對帳;同時,在第一線打拚的業務人員還要承受代墊壓力與紙本報銷的瑣碎流程。這些低附加價值的作業,不僅降低效率,更加劇知識斷層與人才流動風險。企業必須認知到,真正付出的成本,其實是「讓專業人才困在不必要的瑣事裡」。

洪明楓進一步梳理企業常見的三大斷點:

第一是數據斷點。由於報銷高度依賴人工輸入與處理,人員異動或交接不順就容易造成資料斷裂,錯誤率上升。

第二是合規斷點。例如:除了統編、金額等基本欄位的誤植很常見;跨部門、子公司規範不一致,也會拉高管理成本;報銷項目合理性與科目錯置也帶來稅務與稽核風險。

第三是時效斷點。報銷延誤會影響結帳,導致管理報表變成落後資訊,預算控管便失去即時性。

而報銷流程的問題,終究回到經營面,牽動專案執行或財務健康。洪明楓直言,「減少事後補帳,做到提前管理才是關鍵!」

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COMMEET 模式,為企業打開治理新價值

「一筆支出從發生到入帳,牽涉預算、權限、付款方式、憑證蒐集、主管審核與帳務處理。」洪明楓建議,企業可導入全台首家智能費用管理系統 COMMEET,整合 SaaS、AI-OCR 與數位企業卡,將分散、仰賴人力的費用流程收斂成一套可稽核、可追溯、可分析的治理機制,讓人才回到營運與策略的主戰場。

「COMMEET 本質上是一套 SaaS,核心是把原本分散、仰賴人力的費用流程整合起來,讓企業用系統而不是人力來管理。」洪明楓說明,這至少帶來三方面的效益:管錢、省錢、省人力。

第一是管錢。COMMEET 將預算控管前移,讓管理層能在支出發生時就看見變化。他以一家日商連鎖眼鏡品牌為例,快速展店帶來跨店費用分攤與新人訓練壓力;在導入COMMEET後,門市人員報帳更直覺、補件減少;總部能即時掌握各據點預算執行,不必等到月底才發現超支,擴店管理更穩定。

第二是省錢。過去,企業長期仰賴員工代墊費用,尤其是海外 SaaS 與 AI 工具的訂閱支出,流程繁瑣、資安與帳號歸屬風險也跟著上升。「員工代墊,本質上就是一張張尚未報帳的應付帳款。」洪明楓指出,透過 COMMEET 數位企業卡,企業能在支出前設定預算、即時控管費用,支出結構回到「企業對銀行」的信用關係,規則更一致、員工體驗也改善。「目前 AI 軟體支付已占企業卡使用量的 25~30%,差旅其次。」他補充,企業支出型態也隨著時代變遷有所不同。

第三是省人力。COMMEET 以系統整合取代重複核對,讓每一筆支出的處理時間縮短約 80%。業務、行銷、店長不必再被補件與逐筆比對牽制;財務也能從庶務抽身,投入規範設計、風險控管與決策支援。

「根據COMMEET的應用數據,約有 3~5% 的費用會因違反報銷規則而被 AI 即時擋下;而這些省下來的金額會直接反映在淨利上。」當控管從月底回頭追認,轉為流程前段即時攔截,企業無疑將獲得更穩的財務體質,以及更高的管理透明度。

憑證數位化,是企業必經的轉型之路

儘管工具齊備,但憑證數位化往往不是企業數位轉型的優先選項,原因很直接:短期看不到業績貢獻、又牽涉財務流程習慣。對此,洪明楓分享,COMMEET 客戶中近 15% 為日商,因為日本《電子帳簿保存法》修法,要求企業同步保存憑證數位檔,以提升查核效率,因此積極落實憑證數位化。

回頭看向台灣,事實上,近年法規也逐步鬆綁,國稅局已允許企業在符合條件下,以電子方式保存多數原始憑證。而下一步的關鍵門檻,在於不繳回紙本後的重複報銷風險。對此,AI OCR 的辨識能力將成為自動化的核心;在前端即完成結構化與比對,流程才能真正輕量化。

目前 COMMEET 已處理超過 160 億元費用與憑證資料,系統已在企業情境中驗證規模。洪明楓預期,AI 的角色將從憑證辨識延伸到簽核、審計與費用監控。「當資料量累積到一定程度,系統可自動判定科目、辨識低風險支出,審計流程也有機會從人工全檢轉為 AI 全檢、人力抽檢,報銷與簽核朝部分自動化邁進。」

邁向 2026 年,企業是時候為憑證數位化打基礎,先梳理、再重構行政流程,讓報銷也能升級為決策級資料來源,為財務監控、風險管理與長期成長掌握更多主動權。

[本文由經理人整合行銷部與擁樂commeet共同製作]

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