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吳晴中

小業務如何談到大客戶?30 歲打動經營之神王永慶,程天縱透露當年 4 祕訣

2019-04-24 整理‧撰文 周頌宜
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身為科技公司的小業務員,為了談成新客戶,你積極拜訪各大相關產業公司,像是家電業、電子業等,也都與公司高層聯繫上,只是相談甚歡之後,因下屬不夠積極,就此不了了之。這時,你會怎麼做?

創客創業導師程天縱做了這件事:挑最難的目標切入!

時間倒轉,程天縱加入台灣惠普後,為了幫公司拿下新訂單,屢次拜訪新企業、卻也碰壁,但他不但沒有被挫銳氣,反而將目標轉向全台最大的民營企業台塑集團。沒有任何人脈與關係,他土法煉鋼、打電話到台塑總機,竟成功聯繫上南亞公司經理,進一步與台塑集團創辦人王永慶會面,成功談成這筆大生意。

攤開程天縱的人生履歷,從貿易公司的電子部業務員,1979 年加入台灣惠普(HP),1992 年成為中國惠普總裁。5 年後被美國德州儀器(TI)挖角、擔綱德儀亞洲區總裁,2007 年受到鴻海集團創辦人郭台銘力邀,擔任富士康集團副總裁,2011 年更兼任子公司富智康的執行長,任內成功帶領公司轉虧為盈。

2012 年退休後,程天縱投身創業圈,並成立 Terry&Friends 社群,致力於輔導創客創業,協助新創公司走出僵局。程天縱也樂於分享自己從第一線工作者到專業經理人的過程與經驗,期盼基層工作者和高階管理者都能夠從中獲得啟發。

這段故事被他寫進《創客創業導師程天縱的專業力》一書,當時才 30 歲的程天縱,究竟是怎麼辦到的?

1. 不怕土法煉鋼,靠總機照樣直搗關鍵人物

1982年,程天縱取得美國惠普授權將印刷電路板(PCB,printed circuit board)技術移轉台灣,因而接觸許多當時台灣家電大廠的董事長,包含大同董事長林挺生、聲寶董事長陳茂榜等,不過都沒有結果。

程天縱當時做了一個大膽的決定,跳脫電子產業,將目標鎖定在台灣最大的民營企業台塑集團,在沒有人脈的情況下,以土法煉鋼的方式打電話至台塑總機,請櫃檯轉接給南亞公司經理王文淵(現為台塑集團總裁)。

2. 講重點!黃金 3 分鐘,讓對方點頭見面

程天縱回想,當時的自己因具備足夠的勇氣,再加上一點運氣,成功與王文淵通電話,促成兩方的會面;不過,程天縱打這通電話並非有勇無謀,更重要的是,在通話的 3 分鐘內,詳細的介紹自己與 PCB 技轉專案,獲得見面的機會。

「謀定而後動,在打電話前,我已經做足功課和研究。」程天縱坦言,在電話接通的那一刻,如果沒有把握「黃金 3 分鐘」,引起對方興趣、建立個人可信度,就會白白浪費機會,而且通常不會有下一次。

通話前,必須做好充分準備:了解台塑的產品、技術、策略,以及現階段的發展痛點,為對方找尋與自己合作的理由。

短短 3 分鐘的通話時間,程天縱是這樣安排的:先自我介紹,盡可能提及任何與自己相關的知名人士、在專業領域的表現等,展現自己的可信度。接著,說明惠普能為台塑提供哪些服務,解決什麼問題,引起對方對話題的興趣。簡單來說,惠普能為台塑開闢進入電子業的切入點,PCB 技轉專案就是絕佳的解決方案。最後,添加些許競爭壓力,提及對此專案感興趣的企業,間接表明台塑已晚他人一步。

程天縱妥善運用「黃金 3 分鐘」,用簡潔有力的話語說服對方;但是,與王文淵見面只是程天縱的第一步,拜訪董事長王永慶才是最終極目標。

3. 不到最後不放棄,臨門一腳堵到王永慶

程天縱認為,贏得訂單的關鍵在於:比競爭對手提早拜訪客戶,尤其是最高決策者。 但公司的高層無法輕易見到,程天縱就從經理下手,取得對方的認可後,主動提出和董事長見面的要求。在多方評估下,王文淵建議先爭取總經理王永在的支持,王永慶同意的機率也會增加。

然而,人算不如天算,王永在因為上一個會議延遲,只與程天縱等人會面不到 10 分鐘,就在沒有結論的情況下草草結束。正當王文淵準備放棄時,程天縱問「董事長在公司嗎?」當時,王永慶正在隔壁會議室開會,程天縱堅持等待王永慶的休息時間,就算是換張名片也好,否則等於白費心力。

王永慶終於在 20 分鐘後一個人走出會議室,程天縱立即迎上前去,利用一分鐘的時間向王永慶說明來意,因此取得和王永慶簡報的門票。在一個小時的討論過程中,程天縱領教到王永慶追根究柢的精神,以及談生意的秘訣,為程天縱上了一堂扎實的經營課。

4. 王的面前不卑不亢,完封 3 道追問、奪得大案

報告的過程中,王永慶開口問,「惠普不收技轉權利金,那有什麼好處?」程天縱提及惠普「善盡當地公民責任」(citizenship)的公司目標,王永慶並不滿意,繼續問:「所以對惠普有什麼好處?」程天縱回答,PCB 技轉專案如果落實,可以向客戶展示惠普電腦的應用方案,對拓展業務有很大的幫助。

王永慶仍舊不認同,再問:「那對你們有什麼好處?」程天縱老實道出,總投資金額是 2000 萬美元,其中約 200 萬美元必須採購惠普的產品。這時,王永慶笑著點點頭,並交代王文淵盡快處理。

同樣一個問題,王永慶問了 3 次,為的是找到真實的答案;而這個答案背後,顯示出王永慶的經營理念:合作要公道合理,如果僅有一方得到好處,另一方吃了悶虧,就無法長久合作,結果將會是雙輸的局面。

程天縱做好萬全準備、把握任何出擊的機會,更從每一次的合作過程中汲取經驗,順利拿到他人眼中難以企及的案子。

(本文取材自《創客創業導師程天縱的專業力》,商周出版)

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經理人

迪卡儂不靠球星代言,如何透過門市夥伴與運動體驗,打造品牌差異化?

2026-10-26 經理人 x 迪卡儂
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走進迪卡儂動輒千坪的遼闊賣場,空氣中瀰漫著不同於其他運動用品店的氛圍。不到百元的後背包、3秒開帳的輕巧帳篷、方便試騎的自行車區……,這家來自法國的運動零售巨頭,靠著超過80種運動、上萬件商品的極致CP值與和產品硬實力,在台灣扎根生長了35年。

讓人意外的是,這家幾乎包辦了台灣人第一套運動裝備的「國民運動賣場」,過去在台灣其實沒有編制完整的行銷部,大多是將法國總部的素材,以在地口吻翻譯落地。長久以來,習慣用產品說話的迪卡儂,卻在2023年迎來了巨大轉變。

面對全球消費浪潮轉變,總部意識到,迪卡儂不能只侷限在「零售通路」(Retailer),而是必須進化為搶下消費者心占率的「品牌」(Brand),於是開始在全球各地打造職能更加完整的行銷部。曾任Adidas 資深品牌經理、Crocs數位品牌行銷總監,並在30歲時成為輕奢女鞋品牌Stella Luna史上最年輕全球品牌經理的 Abby Lien,在此時接下台灣迪卡儂首任行銷長的重任。

從產品驅動到建立全功能行銷團隊,Abby Lien 面對的,是一場文化與組織的破冰挑戰:如何在一個以產品為導向、講求務實的大型組織中,從根本注入行銷靈魂;並在不破壞親民的品牌DNA前提下,協助這隻零售大象優雅轉型?

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台灣迪卡儂行銷長 Abby Lien 在2023年時接下重任,一步步為公司搭建全功能的行銷團隊。
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心法一︰第一步不是推活動,而是聆聽

傳統企業對行銷部的疑慮,往往來自一個刻板印象——好像是來「花錢做宣傳」。Abby Lien 比誰都清楚,要讓務實夥伴打從心底擁抱行銷,第一步絕不是大動作推活動,而是「聆聽」,「我把行銷部定調為『商業夥伴』(Business Partner),更多的是輔助銷售,第一件事就是聆聽各單位的需求。」

上任第一週,Abby Lien 沒有待在冷氣房裡看報表,而是直接到門市實習,讓自己沉浸在零售最前線,直面各種實際問題,不論是否與行銷相關,她都試著找出解決之道。直到今天,公司任何一位夥伴,依然能透過通訊軟體隨時敲她,「我是完全open的!」

在團隊建構上,Abby Lien 也沒有盲目擴張。她將原先內容部門重組,賦予品牌零售行銷、CRM等任務,同時靠著靈活的外包協作,即使業務範圍擴大,但核心團隊依然維持在同樣規模,逐步搭建出一支精煉部隊。

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上任第一周,迪卡儂臺灣行銷長 Abby Lien 直接到門市實習,站在第一線聆聽夥伴需求。
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心法二︰快速累積看得見的小成功,打破組織的理性心防

Abby Lien 認為,要讓務實夥伴心服口服,最快的方式就是先累積「快速的小成功」(Quick Small Win),讓夥伴直接感受行銷的助力。上任初期預算有限,Abby Lien 做了一個大膽決定:砍掉高達4、50%的線上廣告預算,「當時壓力不小,萬一流量瞬間下跌怎麼辦?」但她憑藉過往累積的行銷專業,敏銳判斷線上投放還能優化,重新調校後,廣告投資報酬率(ROI)立刻翻倍成長。

Abby Lien 也從聆聽需求中,不斷透過指標性的小型專案測試,再藉由迪卡儂強大的CRM會員系統,在14天內精準追蹤會員轉換,用實績證明行銷真的可以帶來業績。這些小成功都像是一劑強心針,漸漸消除內部疑慮,「他們扎扎實實看得到數據,開始理解行銷部的價值。」

這也在迪卡儂內部產生質變,「公司各部門開始覺得,以後每個專案,都要先找行銷部聊一聊,這個思維轉變就是成功的第一步了。」她笑著說,「被內部接受跟認可的感覺,真的很有成就感!」

心法三︰挖掘公司隱形資產,化身流量密碼

在傳統運動品牌的世界裡,行銷的標準公式是:砸重金請超級巨星代言,用競技崇拜與英雄主義撐起高昂的品牌溢價,「但迪卡儂的初衷是,致力讓更多人感受運動的美好,不是只賣產品。」

迪卡儂不走高昂的代言路線,而是專注降低運動門檻與推廣健康生活,在這樣的品牌基因下,行銷團隊的任務,便是擦亮公司長年累積的「隱形資產」——門市裡的每一位夥伴,與消費者每一次的真實體驗,都是最好的宣傳素材,「行銷不是憑空創造話題,而是扮演『故事轉譯者』,迪卡儂有很多好的故事,這才是我們最強大的行銷武器。」

迪卡儂的門市員工,全是運動專家,顧客不僅能獲得最好服務,Abby Lien 也在門市內舉辦豐富的體驗活動,像是如何3秒打開帳篷、10公升的背包要怎麼才能塞入最多物品,消費者在專家指導下,以有趣方式認識產品。這群門市夥伴更化身社群影片的主角,親自現身說法,讓Instagram粉絲翻倍成長,Abby Lien 笑說,「夥伴才是我們的流量密碼!」

每年迪卡儂更在全台門市開出高達1.5萬堂的運動社課程,打造台灣最大的運動體驗平台;門市外的空地更被翻轉為全台最大的「城市運動場」,直接把大型泳池、SUP與匹克球等全搬到現場,讓迪卡儂從賣裝備的通路,進化為體驗運動生活的樂園,透過行銷穿針引線,讓消費者認識一個更立體、兼具專業與溫度的迪卡儂。

迪卡儂
迪卡儂將各種產品情境和體驗搬進門市,打造全民運動生活圈。
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心法四︰根據台灣特色靈活變通,國際品牌深耕在地

面對法國總部的行銷準則,擁有時尚與國際品牌背景的 Abby Lien,也展現極大的靈活度。她維持總部親民的品牌DNA,再根據台灣在地特色調整,比如看到台灣Threads社群爆發的風潮時,迪卡儂在第一時間開設帳號,讓小編以接地氣的口吻「海巡」;當網友突發奇想拿重訓的小槓片當防水杯墊、或是搶買防水袋當「娃包」時,行銷部第一時間聯動門市備貨,成功抓住爆紅商機。

嗅到台灣的跑步熱潮,2026年,迪卡儂啟動台灣史上第一次大型賽事贊助,成為「臺北國道馬拉松」的頂級贊助夥伴,並由旗下專業跑步品牌KIPRUN全力支持賽事。這不只是把迪卡儂Logo貼上去這麼簡單,迪卡儂行銷團隊精心設計了導流機制,讓全台近萬名跑者親自走進迪卡儂門市領取選手物資袋,同時在門市打造KIPRUN體驗式EXPO,透過產品、門市、社群與線上的緊密配合,不僅一舉收穫可觀的新會員數,更在活動後三個月展現長尾效應,創下迪卡儂鞋類銷售首次超越服飾類的紀錄。

迪卡儂
迪卡儂將「路跑」定為台灣市場的戰略品類,今年首次成為「臺北國道馬拉松」的頂級贊助夥伴,並由旗下專業跑步品牌KIPRUN全力支持賽事。
經理人

迪卡儂也和台灣高知名度的YouTuber合作,像是請來「The DoDo Men」的Eric,遠赴法國總部開箱研發核心、邀請成衣專家「胖哥」剖析產品機能。今年迪卡儂也首度和源自法國、台北重量級夜間藝術祭「白晝之夜」合作,舉辦破百人的夜跑活動,這些行銷方式,成功將遙遠的法國故事,轉譯成貼近台灣的品牌語言。

走過35年,迪卡儂也迎來下一階段的品牌變革,「我希望迪卡儂能成為所有台灣人心中的運動第一站,只要想到運動,就會想到『Go-to迪卡儂』。」從習慣用產品說話,到讓行銷成為驅動企業轉型的核心引擎,Abby Lien 用一次又一次的實績證明:最動人的行銷從來不是華麗噱頭,而是扎根於產品、洞察於夥伴,以務實腳步,走出一條屬於品牌的長遠轉型之路。

[本文由經理人整合行銷部與迪卡儂共同製作]

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