哪來的佛心老闆？花 2 萬元「禁止」員工放假回訊息？

根據美商調查，台灣上班族平均工時 7.8 小時，許多人甚至忙到沒機會使用特休假。

認真工作很重要，但適度逃離才能替自己充電，所以好好休假更重要。

管理顧問公司 Acceleration Partners 為了鼓勵員工好好休假，祭出 2 萬元的旅遊補助，但要拿到這筆錢的前提是──旅遊期間不准回任何信件、訊息或電話，到底他們為什麼要設計這套方法？

研究：特休超過 11 天，績效高 30 %

以運動員為例，一名成績優秀的運動員，絕對不會每天高度訓練，一定會適度安排身心放鬆。上班族雖然看似沒這麼耗費體力，卻也非常需要休息。

哈佛商學院研究發現， 一年特休超過 11 天的員工，工作績效上比別人高 30% ，而且更常獲得加薪或升遷。 為了休假，這些人平時會以高效率完成工作，大大提升專注或精準度。

再來一個非常簡單的理由，有放假的員工才是快樂的員工！快樂的員工，對公司更願意付出，整體工作氣氛才會好。

許多人卻不敢休假，怕給同事添負擔

許多員工不敢放假是怕增加代理同事的負擔，或是怕自己手頭的案子出紕漏。其實，他們太低估同事了，只要交接好，基本上同事都能 hold 住的！

而分派工作也是一門課題， 要放假就要學會分派工作，把該做的事分配給適當人選，有時還能在過程中發掘同事的潛力喔。

美國脫口秀《The Daily Show》主持人瓊恩‧史都華（Jon Stewart）是該節目的靈魂人物，卻在 2013 年因為要執導長片暫時卸下主持角色，交棒給約翰‧奧立佛（John Oliver）。沒想到奧立佛不僅主持有聲有色，甚至成立了自己的 HBO 節目《Last Week Tonight》。

2 萬佛心補助，撒預算卻能提高忠誠感

有些公司會給員工壓迫感，似乎放假時不回訊息等於不重視工作 ，如果公司的文化是這樣，那老闆們就該好好整頓一下風氣囉！

透過提供 2 萬元 「禁回訊息補助」 ，Acceleration Partners 宣示他們真的很重視員工放假權益，最後幾乎全公司員工都能用完特休假。

提供這種禁回訊息的放假補助聽起來很狂，但如果公司願意花一點預算增進員工福利，讓員工能好好放心休假，增進生產效率和公司忠誠度，也算是一筆划算的投資了！

資料來源／FastCompany